تحديات متزايدة: Compass تبدأ تقليص عدد الموظفين بعد اندماجها مع Anywhere

بدأت Compass وAnywhere بتقليص القوى العاملة بعد عملية الاندماج الكبرى

بعد ستة أسابيع فقط من إتمام عملية الاندماج الكبيرة بينهما، بدأت Compass وAnywhere تنفيذ تدابير لخفض التكاليف أصبحت الآن واضحة للعيان.

وفقًا لتقرير قُدم في فبراير إلى دائرة العمل وتطوير القوى العاملة في نيوجيرسي، تخطط Compass International Holdings لإلغاء 110 وظيفة في ماديسون، نيوجيرسي. وتقع Anywhere Real Estate، التي قامت Compass بالاستحواذ عليها مقابل 1.6 مليار دولار في يناير، في ماديسون.

ويعود تاريخ تسريح الوظائف بأثر رجعي إلى 9 يناير 2026، وهو اليوم الذي اكتمل فيه الاندماج، ومن المتوقع أن تستمر هذه الإجراءات حتى أغسطس.

هذا الإشعار الرسمي هو أول تأكيد على مدى عمليات التسريح الجارية، إلا أن موظفين سابقين من الشركتين أخبروا The Real Deal أن عمليات تقليص الوظائف كانت جارية منذ عدة أسابيع.

رفض ممثل عن الشركة التعليق على ما إذا كان هناك المزيد من عمليات التسريح المخطط لها أو ما إذا كان موظفو Compass سيتأثرون بذلك.

وصرح المتحدث الرسمي قائلاً: "نحن نقوم بمراجعة عملياتنا بشكل منتظم لضمان توزيع الموارد بشكل فعال وإعطاء الأولوية للمجالات التي تقدم أكبر قيمة لمحترفي العقارات لدينا. بعد الاندماج، نقوم بتغييرات لتعزيز أعمالنا والتركيز على أهدافنا الرئيسية."

أفاد موظفون سابقون أنه لم تكن هناك أي إعلانات داخلية حول تغييرات تنظيمية كبرى. في بعض الحالات، تم إبلاغ الموظفين أن وظائفهم آمنة، ولكن لاحقًا تلقوا طلب اجتماع من قسم الموارد البشرية.

شارك أحد الموظفين السابقين في Anywhere أن هناك تكهنات واسعة حول إلغاء فرق كاملة. وأفادت التقارير أن Compass عرضت حزم تعويض على 43 موظفًا تقريبًا من بين 260 موظفًا في قسم العملاء والإحالات المشترك، وفقًا لوثائق راجعها TRD.

بينما يبدو أن الغالبية العظمى من عمليات التسريح تستهدف موظفي Anywhere والشركات التابعة لها، إلا أن موظفًا سابقًا في Compass أخبر TRD أنه تم أيضًا فصل العديد من المهندسين من فريقهم خلال الأسابيع التي تلت عملية الاندماج.

تتزامن هذه عمليات التسريح مع تركيز Compass مجددًا على أهداف ما بعد الاندماج. وأوضح المدير المالي Scott Wahlers خلال مكالمة أرباح الربع الرابع للشركة أن 175 مليون دولار من التوفير المستهدف في التكاليف قد تحقق بالفعل، بشكل رئيسي من خلال تقليص عدد الموظفين ودمج الموردين.

وأضاف Wahlers: "تحقيق التوفير المتبقي سيتطلب اندماجًا أعمق في عملياتنا، وهي عملية تستغرق وقتًا أطول." كما أوضح الرئيس التنفيذي Robert Reffkin أن الشركة رفعت هدفها لتحقيق وفورات في التكاليف خلال السنة الأولى من 150 مليون دولار إلى 250 مليون دولار، مع هدف للوصول إلى 400 مليون دولار بعد ثلاث سنوات.

التأثير المالي والتغييرات المستمرة

أشار Wahlers إلى أن المنافع المالية الناتجة عن هذه التسريحات ومبادرات خفض التكاليف الأخرى لن تظهر على الفور في نتائج الشركة. ومن بين 175 مليون دولار من الوفورات المحددة، من المتوقع أن يظهر 100 مليون دولار فقط في الميزانية العمومية لشركة Compass بحلول نهاية عام 2026.

يأتي تقليص القوى العاملة في وقت تدخل فيه Compass سلسلة من التغييرات السريعة بعد استحواذها على Anywhere، الشركة الأم لعلامات تجارية مثل Corcoran وColdwell Banker وCentury 21.

بالإضافة إلى ذلك، أطلقت Compass مؤخرًا شبكة إحالة جديدة تعوض الوكلاء عن توجيه العملاء إلى وكلاء آخرين مرتبطين بـCompass.

قراءة إضافية

تم نشر هذه المقالة أولاً بواسطة The Real Deal.