تسريح العمال المدفوع بالذكاء الاصطناعي يلوح في الأفق. قد تتفاقم المشكلة حيث أن ما يقارب ثلاثة أرباع الأفراد لا يطلبون المساعدة في البطالة.

تسريحات أوركل الضخمة: تأثير الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي

تواجه Oracle ضغوطًا مالية كبيرة نتيجة لتوسعها العدواني في مجال الذكاء الاصطناعي. ولمواجهة ذلك، تستعد الشركة لإلغاء ما بين 20,000 و30,000 وظيفة، ما قد يعني تقليص ما بين 12% إلى 18% من قوتها العاملة العالمية والتي يبلغ عددها حوالي 162,000 موظف. هذه الخطوة الجذرية تأتي استجابة مباشرة للتكاليف الهائلة المرتبطة بإنشاء مراكز بيانات جديدة مخصصة للذكاء الاصطناعي، وهي خطوة يعتقد المحللون أنها ستُبقي التدفق النقدي للشركة سلبيًا لعدة سنوات قادمة.

تسلط خطة إعادة الهيكلة الخاصة بشركة Oracle الضوء على حجم طموحاتها في الذكاء الاصطناعي. ففي سبتمبر، كشفت الشركة أن إعادة الهيكلة الأكبر في تاريخها ستكلف حتى 1.6 مليار دولار خلال هذه السنة المالية، بما في ذلك نفقات إنهاء الخدمة. وهذا يُظهر حجم الاستثمار المقدم المطلوب للمنافسة كمزود سحابة ذكاء اصطناعي قيادي. وقد أثرت الضغوط المالية بالفعل على أسهم Oracle، التي انخفضت بنسبة 54% منذ ذروتها في سبتمبر 2025.

هذه الضغوط المالية ليست مقتصرة على التكاليف لمرة واحدة. حيث تتوقع وول ستريت أن الإنفاق المستمر على مراكز البيانات سيبقي التدفق النقدي لشركة Oracle سلبيًا لعدة سنوات أخرى، على أمل أن تبدأ العوائد في الظهور حوالي عام 2030. ولسد هذه الفجوة، تهدف Oracle إلى تحرير ما بين 8 و10 مليارات دولار من خلال تقليص القوى العاملة، بينما أصبح المقرضون أكثر حذرًا في تمويل خطط التوسع الخاصة بالشركة.

موجة التسريحات الأوسع والضغط على أنظمة البطالة

يتسبب الذكاء الاصطناعي في اضطرابات غير مسبوقة في سوق العمل، حيث تمثل تخفيضات Oracle مثالًا واحدًا فقط من بين أمثلة عديدة. ففي أوائل عام 2026، أعلنت Amazon عن تسريح 16,000 موظف حول العالم، وMeta تقلص موظفي Reality Labs بحوالي 10%. كما تقوم شركات كبرى أخرى، بما في ذلك Citigroup وMorgan Stanley، أيضًا بإجراء تخفيضات كبيرة في القوى العاملة. العامل المشترك هو مكاسب الكفاءة التي يحققها الذكاء الاصطناعي، مما يمكّن الشركات من العمل بعدد أقل من الموظفين، ويضغط على التوظيف ويؤدي إلى تسريحات واسعة النطاق.

هذه الزيادة في فقدان الوظائف تمثل عامل ضغط جديد على شبكة الأمان الخاصة بالبطالة. مصدر القلق الرئيسي هو أن نحو ثلاثة أرباع العمال المؤهلين لا يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة، مما يترك جزءًا كبيرًا من البطالة دون إبلاغ. ونتيجة لذلك، قد لا تعكس الأرقام الرسمية للبطالة الحجم الحقيقي للضائقة الاقتصادية، وقد يتم التقليل من تأثير تراجع الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي حيث تقوم الخوارزميات بتقليل أولوية المرشحين من البشر بهدوء.

توترات سوق العمل والمخاطر الخفية

سوق العمل يواجه ضغوطًا ملحوظة. أظهر تقرير التوظيف لشهر فبراير خسارة 92,000 وظيفة، ومعدل بطالة بلغ 4.4%. وفقًا للرئيس التنفيذي لشركة RedBalloon، يُعد ذلك دليلًا على الاضطراب الاقتصادي العميق الذي يحدثه الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، وبما أن معظم العمال المؤهلين لا يطالبون بإعانات البطالة، فإن النتائج الاجتماعية والاقتصادية الكاملة لهذه التغيرات تظل غير مرئية إلى حد كبير، مما قد يؤخر التدخلات السياسية اللازمة.

نظرة إلى الأمام: التحديات والشكوك حتى عام 2030

يعتمد مستقبل Oracle على قدرتها في تحقيق إيرادات من سعتها الموسعة لمراكز بيانات الذكاء الاصطناعي. تتوقع وول ستريت أن تظل استثمارات الشركة الضخمة تبقي التدفق النقدي سلبيًا لسنوات، ولن يتحقق الربح إلا في عام 2030. وتعتمد نجاح هذه الاستراتيجية على تحقيق هذه الأرباح المستقبلية كما هو مخطط لها. وحتى ذلك الحين، تواجه Oracle تحديات مستمرة في الحفاظ على العمليات وإدارة ديونها.

خطر آخر ملح هو بطء وتيرة إعادة توظيف أولئك الذين فقدوا وظائفهم. مع عدم تقدم ما يقارب 75% من المؤهلين للحصول على إعانات البطالة، قد تتضرر الإنفاق الاستهلاكي. تُظهر الدراسات أن التأخيرات في إعادة التوظيف يمكن أن تقلل من مستويات التوظيف العامة وتضعف استهلاك الأسر، مما قد يؤدي إلى إبطاء التعافي الاقتصادي الأوسع الذي سيعتمد عليه عملاء Oracle المستقبليون.

المؤشرات الأساسية التي يجب مراقبتها تشمل بيانات مطالبات التأمين ضد البطالة على مستوى الولايات، والتي توفر نظرة فورية حول فقدان الوظائف، والتباين في معدلات الاستفادة من الإعانات لتوضيح مدى دعم شبكة الأمان لأولئك المتضررين. سيساعد تتبع هذه الاتجاهات في تحديد ما إذا كانت موجة التسريحات التي يقودها الذكاء الاصطناعي تسبب ضغطًا اقتصاديًا طويل الأمد أو إذا كان بإمكان العمال المسرحين العثور على وظائف جديدة بسرعة كافية للحفاظ على مستويات الطلب.