عالم العملات الرقمية والشركات الناشئة يعرف بالابتكار، والطاقة الشبابية، والانفتاح على المستقبل. ومع ذلك، ورغم كونه أحد أكثر القطاعات تقدمًا في مجال التكنولوجيا، إلا أن الفجوة بين الجنسين لا تزال مشكلة قائمة.
سد هذه الفجوة يتطلب أكثر من مجرد ابتكار تقني؛ بل يحتاج إلى تغيير نشط وهادف في طريقة دعمنا للنساء في هذا المجال.
لمناقشة واقع هذه التحديات والحلول الجاري تنفيذها، تحدثنا مع Gracy Chen، الرئيس التنفيذي لشركة Bitget، وهي منصة تداول عالمية رائدة.
هل يمكنك أن تخبرنا قليلاً عن نفسك ومسارك المهني حتى الآن؟
بدأت مسيرتي المهنية كمقدمة برامج تلفزيونية لبرنامج يهتم بالمالية والتكنولوجيا. في عام 2014، بدأ بعض أصدقائي في القطاع يوجهونني للاطلاع على عالم العملات الرقمية. وأدى فضولي إلى البحث أكثر في هذا المجال. بدأت بشراء بعض الأصول الرقمية الكبرى وكنت من أوائل المستثمرين في BitKeep (حاليًا Bitget Wallet)، والذي أصبح الآن من المحافظ اللامركزية الرائدة عالميًا.
في نهاية المطاف، قررت أن أترك مجال الإعلام لألعب دورًا فعالًا في منظومة الشركات الناشئة. شاركت في تأسيس وإدارة شركتين ناشئتين في قطاع التقنية المالية (Fintech) والواقع الافتراضي (VR)، مما منحني خبرة عملية واسعة في بناء المشاريع من الصفر.
بحلول ربيع 2022، كنت قد اكتسبت حوالي عقد من الخبرة في إدارة الأعمال والتسويق والاستثمار. عندما أخبرني صديق أن Bitget تبحث عن مدير عام، شعرت أن ذلك يتوافق تمامًا مع اهتماماتي. انضممت كأول مديرة عامة للشركة في أبريل 2022، وبعد عامين من قيادة استراتيجيات النمو وتوسيع المنصة، كان شرفًا لي أن أُعين كرئيسة تنفيذية في مايو 2024.
ما الذي جذبك تحديداً إلى قطاع Web3؟
في الحقيقة، كل شيء بدأ مع الورقة البيضاء الخاصة بـ Bitcoin. في اللحظة التي قرأتها فيها، شعرت بانجذابٍ كبير. كوني أمتلك خلفية في الرياضيات التطبيقية، أبهرتني الجمالية والمنطق الرياضي للبروتوكول. لم يكن مجرد رمز برمجي؛ بل كان نظامًا شفافًا وديمقراطيًا يوفر طريقة لبناء الثقة بدون الحاجة لطرف وسيط.
لطالما كنت مهتمة بفكرة السجل الموزع اللامركزي الذي لا يستبدل النظام المالي التقليدي، بل يكمله عبر إضافة مزيد من الكفاءة والشمولية. رغم أنني لا أعتبر نفسي "متمردة" بمعناها التقليدي، إلا أنني أقل انجذابًا باتباع القواعد الثابتة وأكثر اهتمامًا بابتكار قواعد جديدة.
وقد منحني Web3 هذه الفرصة بالذات—لأكون في صميم الابتكار الحقيقي. وما يثير حماسي اليوم هو الإمكانات غير المحدودة للنمو. رؤية تكنولوجيا DeFi وهي تمنح الناس في أي مكان في العالم إمكانية الوصول المالي أمر قوي للغاية، والمساهمة في بناء هذه البنية التحتية هو ما يحمسني يوميًا.
هل يمكنك أن تشرح ما هو Web3 لأولئك الذين لا يعرفونه؟
بعبارات بسيطة، Web3 هو الجيل الجديد من الإنترنت. في جوهره، يستخدم Web3 تقنية البلوكشين لإنشاء إنترنت أكثر انفتاحًا وشفافية وأمانًا.
في عالمنا الحالي "Web2"، توجد بياناتنا وتطبيقاتنا على خوادم مركزية تملكها شركات عملاقة معدودة. أما في عالم Web3، فهذه البيانات موزعة على شبكات لامركزية.
وهذا يعني أن بيانات المستخدم لم تعد مملوكة لشركة أو مؤسسة واحدة، بل أصبحت تحت السيطرة الكاملة للمستخدم نفسه. إنها خطوة نحو إنترنت أكثر ديمقراطية حيث تتم المعاملات مباشرة بين الأفراد، وتكون الهويات آمنة، ويكون المستخدم هو المركز الأساسي للنظام.
من خلال تجربتك، ما هي حقيقة الفجوة بين الجنسين في قطاع Web3 حالياً؟
رغم أن صناعة Web3 بلا شك واحدة من أكثر القطاعات تقدمًا اليوم، إلا أنه يتوجب علينا الاعتراف أن هناك فجوات كبيرة لا تزال قائمة. أؤمن تمامًا أنه كلما عملنا لتقليل التحيز الجنسي، ستصبح هذه الصناعة مصدر إلهام لبقية مجالات التكنولوجيا، ولكننا لم نصل إلى هناك بعد.
أوضح القضايا هي استمرار التفاوت في التمويل، حيث تظل الشركات الناشئة التي تقودها النساء تتلقى رؤوس أموال أقل بكثير من نظيراتها التي يقودها الرجال. إن نقص الوصول إلى التمويل هذا يخلق "سقفًا زجاجيًا" للعديد من المؤسِّسات المبدعات قبل أن يبدأن حتى مشوارهن المهني.
بالإضافة إلى ذلك، لا تزال النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا في المناصب القيادية عبر النظام البيئي، مما قد يخلق أحيانًا بيئة غير مرحبة ويحد من تصورات التقدم المهني للجيل القادم.
وأخيرًا، هناك فجوة واضحة في الوصول إلى الإرشاد ونماذج النجاح القوية. تصفح تعقيدات عالم Web3 يتطلب شبكة دعم قوية، وبدون وجود أولئك "الذين يفتحون الأبواب"، يصبح بناء مسار مهني ناجح وطويل الأمد أكثر تحديًا للنساء.
ما هي المبادرات أو التغييرات المحددة التي يجب تنفيذها لتقليص هذه الفجوة فعلياً وتعزيز الشمولية؟
تعزيز المساواة بين الجنسين على المدى الطويل في Web3 بحاجة إلى نهج متعدد الجوانب يتجاوز الحلول المؤقتة ويركز على بناء قاعدة مستدامة.
العنصر الأول هو التعليم. يجب أن نُخفض حواجز الدخول من خلال جعل هذا القطاع أكثر سهولة، ليس فقط عبر الدورات التقنية، بل من خلال الأحداث والمنصات التي تطبع مشاركة النساء في البلوكشين كأمر طبيعي.
عنصر أساسي آخر هو الإرشاد. تحتاج النساء إلى منظومة مهنية تتيح لهن الوصول المباشر إلى الزميلات ونماذج النجاح—"مساحة آمنة" لطرح الأسئلة، وبناء العلاقات، وتصفح الجوانب التقنية بثقة.
ومع ذلك، فإن التعليم والإرشاد وحدهما لا يكفيان بدون دعم مالي. توفير رأس المال المباشر لرائدات الأعمال اللاتي يعانين عادة من نقص الوصول لصناديق التمويل هو الطريقة الأكثر فاعلية لتحفيز الابتكار.
عندما نمول النساء، نحن لا نحقق هدفًا شكليًا فحسب؛ بل نساهم في النمو الفعلي والتنوع الاقتصادي للقطاع بأكمله.
لهذا السبب أطلقنا برنامج Blockchain4Her. من خلال هذه المبادرة، نحن ملتزمون بدعم النساء عبر برامج الاحتضان ومسابقات العروض والشراكات العالمية.
ما هي النصيحة التي تقدمينها للمرأة التي ترغب في الدخول إلى Web3 أو بدء عملها الخاص في هذا المجال؟
أؤمن أن الإصرار والمرونة هما أهم مكاسب الشخص. مجال Web3 يتغير بسرعة هائلة، ورغم أن التحيز الجنسي حقيقة نسعى لتغييرها، إلا أنه يجب ألا يكون سببًا لإحباطك. بل ركزي على نقاط قوتك الفريدة وكوني مستعدة لاقتناص الفرص في اللحظة التي تظهر فيها.
دائمًا أنصح بالبدء بخطة واضحة والتركيز على خطوات صغيرة ومتسقة. سواءً كان ذلك تعلم بروتوكول جديد، أو القيام بأول استثمار، أو إعداد نموذج عمل، فإن التقدم يُبنى يومًا بعد يوم.
الأهم من ذلك، لا تترددي في الانضمام إلى مجتمع. Web3 بطبيعته قائم على التعاون؛ ابحثي عن شبكة من الأقران يمكنك من خلالها تبادل المعرفة وتوسيع شبكتك. وجود نظام دعم كهذا سيحدث فرقًا كبيرًا خلال رحلتك.
الطريق ليس سهلاً، وستواجهين تحديات على طول الطريق، لكن فرصة تشكيل المستقبل تستحق كل هذا الجهد بلا شك!
