UPS beginnt damit, Zustellfahrer über ein freiwilliges Abfindungsangebot zu informieren

UPS bietet Tausenden Fahrern freiwillige Abfindungen an

UPS hat begonnen, etwa 105.000 Fahrer von Pakettransportern im ganzen Land zu kontaktieren und sie einzuladen, an einem freiwilligen Abfindungsprogramm teilzunehmen. Diese Initiative sieht eine Auszahlung von 150.000 US-Dollar für diejenigen vor, die sich für einen Rücktritt entscheiden, wie das Unternehmen am Mittwoch bestätigte.

Letzte Woche genehmigte ein Bundesrichter dem Logistikriesen, diese Abfindungsangebote trotz Einwänden der Teamsters-Gewerkschaft weiterzuführen. UPS setzt einen Plan um, in diesem Jahr 30.000 Stellen abzubauen, um die Abläufe zu straffen und die Kosten angesichts sinkender Paketvolumen zu senken. Während der Gerichtsverhandlungen schätzten Vertreter der Teamsters, dass bis zu 10.000 Fahrer das Angebot annehmen könnten.

Im Rahmen des Driver Choice Program können sich Vollzeitfahrer entscheiden, ihre Positionen aufzugeben und erhalten dafür eine Einmalzahlung von 150.000 US-Dollar vor Steuern sowie alle angesammelten Rentenleistungen wie Pension und Gesundheitsversorgung. Alle Fahrer, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, sind für diese Zahlung berechtigt.

Genny Bowman, Vizepräsidentin für Kommunikation bei UPS, bestätigte, dass Benachrichtigungen über das Abfindungsprogramm an Fahrer in den gesamten Vereinigten Staaten gesendet werden.

„Wir sind dabei, unseren Fahrern in den kommenden Tagen Details zum Programm mitzuteilen“, erklärte UPS.

Gerichtsunterlagen zeigen, dass das Austrittsdatum für diejenigen, die das Angebot annehmen, für Ende April festgelegt ist.

UPS hat zudem angedeutet, dass, falls sich nicht genügend Fahrer für das freiwillige Paket entscheiden, unfreiwillige Entlassungen notwendig sein könnten. Darüber hinaus reduziert das Unternehmen seine Lagerhausbelegschaft durch Fluktuation und Entlassungen, während es die Betriebe konsolidiert. Für dieses Jahr ist die Schließung von 22 Standorten geplant.

Im vergangenen Herbst nahmen rund 3.000 Fahrer ein früheres Abfindungsangebot von UPS an, aber dieses Paket war weniger lukrativ und bot 1.800 US-Dollar pro Dienstjahr mit einer Mindestzahlung von 10.000 US-Dollar.

Die Teamsters-Gewerkschaft argumentiert, dass die Maßnahmen von UPS gegen den im August 2023 unterzeichneten nationalen Vertrag verstoßen, der eine Aufstockung des Personals vorsieht. Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass solche Abfindungen eine Änderung der Beschäftigungsbedingungen darstellen, über die verhandelt werden müsste. Richterin Denise Casper vom U.S. District Court in Massachusetts wies die Bedenken der Gewerkschaft jedoch zurück und betonte, dass etwaige Schiedsergebnisse weiterhin für betroffene Arbeitnehmer gelten würden und freiwillige Abfindungen gegenüber Zwangskündigungen vorzuziehen seien.