COO von Match Group tritt zurück, da Dating-Apps Schwierigkeiten haben, Gen Z zu erreichen

BRASILIEN - 2022/07/08: In dieser Foto-Illustration wird das Logo von Match Group Inc. auf dem Bildschirm eines Smartphones angezeigt. (Foto-Illustration von Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket via Getty Images) | Bildnachweise: Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket / Getty Images

Der Tinder-Eigentümer Match Group gab am Donnerstag bekannt, dass die Position des Chief Operating Officer (COO) abgeschafft wird, womit Hesam Hosseini nach 18 Jahren beim Dating-App-Giganten seinen Arbeitsplatz verliert. Dieser Schritt erfolgt, während die Dating-App-Branche auf ausgebrannte Nutzer trifft und bei der Generation Z an Beliebtheit verliert.

Hosseini hatte die COO-Position seit dem 1. April 2025 nach einer Beförderung inne und behielt zugleich seine frühere Rolle als CEO von Evergreen & Emerging Brands. Seine Beförderung bei Match Group folgte auf eine interne Führungsumstrukturierung, bei der auch der Präsident der Match Group, Gary Swidler, das Unternehmen im Rahmen weiterer Entlassungen verließ, die darauf ausgelegt waren, jährlich 100 Millionen Dollar einzusparen.

Diese Veränderungen, einschließlich Hosseinis Ausscheiden, finden unter Match Group CEO Spencer Rascoff statt, dem ehemaligen Zillow-Mitgründer, der im Februar letzten Jahres zur Match Group gestoßen ist. Heute wurden keine weiteren Führungswechsel oder Entlassungen bekannt gegeben.

In seiner LinkedIn-Ankündigung würdigte Hosseini seine Zeit bei Match Group und betonte, dass er „einen Platz in der ersten Reihe hatte, um mitzuerleben, wie unsere Branche zur Nummer eins für bedeutungsvolle Verbindungen wurde“, und dass er zuversichtlich hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung sei. Auf Nachfrage verwies Match auf Hosseinis öffentliche Erklärung.

Eine mit Hosseinis geplantem Ausstieg vertraute Quelle berichtet, dass Rascoff sich schon seit einiger Zeit mit den Unternehmensabläufen beschäftigt und beide Führungskräfte zuvor erörtert hatten, ob die COO-Rolle in dieser Unternehmensphase überhaupt benötigt wird.

Gemäß Hosseinis Anstellungsvertrag erhielt er ein Grundgehalt von 635.000 US-Dollar sowie einen diskretionären Barbonus und weitere Leistungen. Der Jahresvertrag sollte am 1. April 2026 automatisch verlängert werden, sofern er nicht vorher gekündigt wird, was darauf hinweist, dass die Notwendigkeit der Rolle nach einem Jahr erneut überprüft werden sollte.

Dieser Schritt erfolgt, nachdem der Dating-App-Anbieter im ersten Quartal die Gewinnerwartungen übertroffen hat, mit einem Umsatz von 878 Millionen US-Dollar und einem Gewinn je Aktie von 83 Cent, was über den Schätzungen von 871 Millionen US-Dollar Umsatz und 70 Cent Gewinn je Aktie liegt. Die Prognose des Unternehmens für das kommende Jahr lag jedoch unter den Erwartungen: Es wird ein Umsatz von 3,41 bis 3,54 Milliarden US-Dollar erwartet, während die Wall Street mit 3,59 Milliarden US-Dollar rechnete. Das Unternehmen gab außerdem bekannt, weitere KI-Produkte und Funktionen für seine Haupt-App Tinder einzuführen.

Tinder plant, dieses Monat erstmals eine Produktveranstaltung durchzuführen, um neue Funktionen vorzustellen und zukünftige Fahrpläne zu präsentieren. Die Veranstaltung soll Investoren beruhigen und ihnen zeigen, dass das Unternehmen einen Plan entwickelt hat, um auf das erneuerte Dating-App-Umfeld zu reagieren, in dem immer mehr Nutzer Dating-Apps zugunsten realer Erfahrungen ganz verlassen.