Transición de liderazgo en Disney: Una visión cronológica de los hitos más significativos

Cambios en el Liderazgo de Disney: Una Cronología

Josh D'Amaro en un evento de Walt Disney Parks and Resorts en Brasil, noviembre de 2024. (Ricardo Moreira / Getty Images)

Josh D'Amaro nombrado CEO

Esta semana, The Walt Disney Company anunció que Josh D'Amaro, un ejecutivo de larga trayectoria con amplia experiencia en la división de parques temáticos, será el nuevo director ejecutivo.

D'Amaro reemplazará a Bob Iger, quien dejará el cargo al finalizar su contrato el 31 de diciembre, concluyendo casi veinte años al mando.

Desafíos continuos en la sucesión

Las transiciones de liderazgo en Disney han sido observadas de cerca y, a menudo, polémicas, generando amplio debate en toda la industria del entretenimiento.

A continuación, un resumen de los principales hitos en la reciente historia de sucesión de Disney:

Febrero de 2020: Bob Chapek se convierte en CEO

Disney anunció que Bob Chapek, quien había pasado 27 años en la compañía y liderado la división de parques y productos de consumo, sucedería a Iger como CEO.

Chapek fue uno de varios altos ejecutivos considerados para el cargo, incluyendo a Kevin Mayer, quien fue clave en el lanzamiento de Disney+. Sin embargo, Iger no se marchó de inmediato; pasó a ser presidente ejecutivo, supervisando proyectos creativos y apoyando la transición de liderazgo hasta el final de su contrato en diciembre de 2021.

Noviembre de 2022: Chapek es despedido, Iger regresa

Menos de tres años después del mandato de Chapek, el directorio de Disney decidió destituirlo y pidió a Iger que volviera como CEO por dos años adicionales.

Este cambio abrupto siguió a una serie de errores bajo el liderazgo de Chapek, lo que generó preocupación sobre la dirección y el desempeño de la compañía. Según se informa, los miembros del directorio sintieron que los valores fundamentales de la empresa estaban en riesgo.

Julio de 2023: Se extiende el contrato de Iger

En medio de dificultades continuas —incluyendo desafíos en animación, disminución de suscriptores de ESPN y disputas políticas en Florida— el directorio extendió el contrato de Iger hasta diciembre de 2026.

Para abordar estos problemas, Iger implementó importantes medidas de reducción de costos, incluyendo despidos a gran escala, y reorientó el enfoque de la empresa hacia la producción de menos películas y series de televisión, pero de mayor calidad.

Octubre de 2024: James Gorman lidera la planificación de la sucesión

Tras el turbulento periodo con Chapek, Disney incorporó a James Gorman, conocido por su experiencia en planificación de sucesión en Morgan Stanley, como nuevo presidente del directorio. Reemplazó a Mark Parker, quien había ocupado el cargo durante nueve años.

Bajo presión de inversionistas activistas como Nelson Peltz, Disney también se comprometió a elegir al sucesor de Iger a principios de 2026.

Febrero de 2026: D'Amaro elegido como CEO

Disney nombró oficialmente a Josh D'Amaro como su próximo director ejecutivo. Con 54 años, D'Amaro fue seleccionado sobre otros tres candidatos internos y era bien valorado por los inversionistas.

Con casi tres décadas en Disney, D'Amaro destacó por su fuerte vínculo con la cultura de la compañía y sus logros en la expansión de la división de parques temáticos, que actualmente está experimentando una importante inversión de $60 mil millones en parques y líneas de cruceros.

Junto con el nombramiento de D'Amaro, Dana Walden fue nombrada presidenta y directora creativa de Disney Entertainment.

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Este artículo fue adaptado a partir de la cobertura de