Los trabajadores se aferran a sus puestos en medio de una contratación lenta y despidos crecientes

Principales Perspectivas

• En febrero, menos del 16% de los empleados expresaron intenciones de dejar sus trabajos durante el próximo año, una cifra que marca el punto más bajo en más de diez años, según una encuesta de la Reserva Federal de Nueva York.

• La tasa de renuncia de los trabajadores ha disminuido desde su pico durante la "Gran Renuncia" en 2022, ya que las oportunidades laborales se han vuelto más escasas.

• Esta caída en la confianza de los trabajadores coincide con una reducción de la fuerza laboral por parte de los empleadores.

A medida que el mercado laboral se enfría, los empleados mantienen cada vez más sus posiciones actuales.

Según una reciente encuesta de consumidores de la Reserva Federal de Nueva York, los empleadores recortaron puestos de trabajo en febrero, lo que hizo que los trabajadores fueran menos propensos a renunciar. La tasa de renuncia anticipada—que refleja la probabilidad de que los trabajadores dejen voluntariamente sus empleos durante el año—cayó casi 3 puntos porcentuales hasta 15,9% en febrero.

Esta es la tasa más baja observada en más de una década, y los economistas la interpretan como una señal de que los trabajadores están perdiendo confianza en la fortaleza del mercado laboral.

“Es común que muchos empleados cambien de trabajo cada tres a cinco años,” explicó Cory Stahle, economista de Indeed Hiring Lab. “Cuando están listos para un cambio pero las oportunidades son limitadas, terminan sintiéndose estancados.”

Disminución del Optimismo de los Trabajadores

La reducción de la confianza sigue a la pérdida de 92.000 empleos en febrero, alimentando preocupaciones sobre un mercado laboral debilitado. Además, 2025 tuvo el ritmo más lento de creación de empleo fuera de una recesión en más de veinte años.

Implicaciones Económicas

Una menor tasa de renuncia sugiere que los trabajadores son menos optimistas sobre encontrar mejores posiciones, lo que puede obstaculizar el crecimiento salarial. Cuando menos personas cambian de empleo y la contratación disminuye, suele ser señal de una desaceleración económica más amplia que puede impactar la salud económica general.

La moderada tasa de renuncia es una de las razones detrás del entorno de “ baja contratación, baja despido” que caracterizó el mercado laboral el año pasado. Las cifras recientes muestran que la tasa de renuncia ha bajado desde los máximos de la “ Gran Renuncia” en 2022—cuando el 3% de los trabajadores dejó sus empleos voluntariamente—a solo el 2% en el informe más reciente de vacantes laborales de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Ese mismo informe encontró que la tasa de contratación de los empleadores era del 3,3%, también cerca de los niveles más bajos en más de una década.

“Parte de la desaceleración en la contratación puede deberse a una mayor cautela entre los trabajadores, no solo a los empleadores frenando sus contrataciones,” señaló Anthony Chan, ex economista de JPMorgan Chase.

Chan señaló varios factores que contribuyen a las tasas de renuncia más bajas, incluyendo los efectos de la aplicación de políticas migratorias. Con menos trabajadores migrantes, la oferta laboral se reduce, lo que influye en las estrategias de contratación de los empleadores.

A medida que las vacantes laborales disminuyen respecto a los máximos de 2022, los trabajadores son menos propensos a dejar sus puestos actuales y enfrentan un mercado laboral más desafiante.

“Los trabajadores ven ahora menos oportunidades atractivas en comparación con el auge de la recuperación post-pandémica,” observó Chan.

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