UPS comienza a informar a los repartidores sobre una oferta de retiro voluntario

UPS ofrece retiros voluntarios a miles de conductores

UPS ha comenzado a contactar a aproximadamente 105.000 conductores de furgonetas de reparto en todo el país, invitándolos a participar en un programa de retiro voluntario. Esta iniciativa ofrece un pago de $150.000 dólares a quienes elijan renunciar, según confirmó la empresa el miércoles.

La semana pasada, un juez federal autorizó a la gigante de la logística a avanzar con estas ofertas de retiro, a pesar de las objeciones del sindicato Teamsters. UPS está implementando un plan para recortar 30.000 puestos de trabajo este año, con el objetivo de optimizar sus operaciones y reducir gastos ante la disminución del volumen de paquetes. Durante las audiencias judiciales, representantes de Teamsters estimaron que hasta 10.000 conductores podrían aceptar la oferta.

A través del Programa de Elección del Conductor, los conductores de tiempo completo pueden optar por dejar sus puestos a cambio de un pago único de $150.000 dólares antes de impuestos, junto con cualquier beneficio de jubilación acumulado, como pensión y cobertura de salud. Todos los conductores, sin importar su antigüedad, son elegibles para este pago.

Genny Bowman, vicepresidenta de comunicaciones de UPS, confirmó que las notificaciones sobre el programa de retiro están siendo enviadas a los conductores en todo Estados Unidos.

“Estamos en proceso de compartir los detalles del programa con nuestros conductores durante los próximos días”, indicó UPS.

Documentos judiciales revelan que la fecha de separación para quienes acepten la oferta está prevista para finales de abril.

UPS también ha señalado que, si no suficientes conductores aceptan el paquete voluntario, podrían ser necesarios despidos involuntarios. Además, la empresa está reduciendo su personal de almacén mediante bajas naturales y despidos conforme consolida sus operaciones, con 22 instalaciones programadas para cerrar este año.

El otoño pasado, alrededor de 3.000 conductores aceptaron una oferta de retiro previa de UPS, pero ese paquete era menos atractivo, ofreciendo $1.800 dólares por año de servicio con un pago mínimo de $10.000 dólares.

El sindicato Teamsters ha argumentado que las acciones de UPS violan el contrato nacional firmado en agosto de 2023, el cual incluía compromisos para aumentar el personal. El sindicato sostiene que estos retiros representan un cambio en las condiciones laborales que debería ser negociado. Sin embargo, la jueza Denise Casper del Tribunal de Distrito de Massachusetts desestimó las preocupaciones del sindicato, señalando que cualquier resultado de arbitraje aún se aplicaría a los trabajadores afectados y que los retiros voluntarios son preferibles a los despidos forzosos.