La Generación Z está enfrentando consecuencias debido a su experiencia limitada mientras la IA reemplaza sus puestos. Mientras tanto, los empleados de mayor edad permanecen seguros—al menos por ahora, según una advertencia de la Reserva Federal de Dallas.

Impacto de la IA en la Fuerza Laboral: Jóvenes Empleados Enfrentan Desafíos, Trabajadores Experimentados Prosperan

A medida que la inteligencia artificial transforma las industrias de cuello blanco, los jóvenes profesionales de la Generación Z se enfrentan a un aumento del desempleo, mientras que los empleados con experiencia logran adaptarse e incluso beneficiarse, según una investigación reciente del Banco de la Reserva Federal de Dallas.

J. Scott Davis, vicepresidente asistente en la Fed de Dallas y autor del estudio, explica que la integración de la IA en el entorno laboral es más matizada que simplemente reemplazar puestos por máquinas. En los sectores fuertemente influenciados por la IA, el personal experimentado está aprovechando la tecnología para delegar tareas rutinarias, lo que les permite enfocarse en trabajos que aportan mayor valor a sus organizaciones.

“Si la IA solo estuviera automatizando roles, veríamos tanto los salarios como el empleo caer”, señala Davis. Sin embargo, su investigación muestra que los efectos de la IA difieren ampliamente entre las industrias, dependiendo en gran medida de las habilidades requeridas para los puestos iniciales.

“El valor de la experiencia laboral está aumentando en los campos expuestos a la IA”, escribe Davis. “Los jóvenes profesionales, cuya experiencia es principalmente teórica y fácilmente automatizable, probablemente enfrentarán más dificultades para conseguir empleo.”

Davis señala que, mientras que los empleados de nivel inicial suelen destacar en conocimientos académicos, estas habilidades son más susceptibles a la automatización. En cambio, los trabajadores mayores cuentan con conocimientos prácticos adquiridos a través de años de experiencia, los cuales son más difíciles de replicar para la IA.

Tendencias Globales: Jóvenes Trabajadores en Tecnología y Finanzas Son los Más Afectados

A nivel mundial, la disrupción causada por la IA es más evidente entre los empleados jóvenes en tecnología y finanzas. Un informe de febrero del Departamento de Finanzas de Irlanda reveló que el empleo entre jóvenes trabajadores cayó un 20% entre 2023 y 2025, mientras que los puestos para personas de 30 a 59 años aumentaron un 12%.

Patrones similares están surgiendo en los Estados Unidos. Un estudio reveló que desde 2021, el empleo en el 10% de los sectores más impactados por la IA—como derecho, finanzas y educación—ha disminuido un 1%. Los trabajadores más jóvenes, de entre 22 y 25 años, han sido los más afectados, mientras que el empleo para profesionales mayores ha crecido, según investigadores de Stanford.

Cambios en Puestos Laborales y Estructuras Empresariales

La IA ya está redefiniendo los organigramas. Boris Cherny de Anthropic, quien desarrolló Claude Code, sugirió recientemente que el rol tradicional de “ingeniero de software”—un puesto inicial clave en grandes empresas tecnológicas—podría desaparecer para fines de 2026. El propio Cherny ha dejado de programar desde noviembre, delegando todas las tareas de codificación a Claude.

“Hace un año, pocas personas comprendían o usaban agentes de IA”, recuerda Cherny. “Ahora, son una parte integral de nuestro flujo de trabajo.”

Sin embargo, no todas las grandes empresas tecnológicas están siguiendo el mismo camino. IBM anunció recientemente planes para triplicar su contratación de personal de entrada de la Generación Z—including software developers—a pesar de la percepción de que la IA puede gestionar estos roles. Nickle LaMoreaux, directora de recursos humanos de IBM, enfatizó en un evento reciente que las empresas que inviertan en talento de nivel inicial hoy serán las mejor posicionadas para el éxito futuro.

“Las organizaciones que se enfocan en contratar trabajadores de nivel inicial en el clima actual serán las que prosperarán en los próximos tres a cinco años”, afirmó LaMoreaux.

Los Salarios se Mantienen Estables a Pesar de las Pérdidas de Empleo por IA

La investigación de Davis también indica que las reducciones de empleo impulsadas por la IA han tenido un impacto mínimo en el crecimiento salarial. De hecho, muchos de los puestos más afectados por la IA muestran las mayores brechas salariales entre empleados experimentados y de nivel inicial.

• Desde el otoño de 2022, los salarios en el diseño de sistemas informáticos han subido un 16,7%, en comparación con la media nacional del 7,5%.
• En las industrias más expuestas a la IA, los salarios aumentaron un 8,5%, aunque los puestos de nivel inicial cayeron un 16%, según Davis y un estudio de Stanford.

Por el contrario, empleos como cocineros de comida rápida, agentes de boletería y tintoreros—donde la IA puede reemplazar tanto a nuevos como a experimentados trabajadores—están experimentando caídas salariales.

“La capacidad de la IA para sustituir al personal de nivel inicial y mejorar la productividad de los empleados experimentados tiene implicaciones significativas para la estructura del trabajo”, observa Davis. Sugiere que el enfoque tradicional de desarrollar experiencia laboral gradualmente a través de puestos de entrada puede necesitar ser reconsiderado.

“Las empresas podrían descubrir que usar IA hace que el modelo convencional de desarrollo de empleados sea menos rentable, al menos en el corto plazo”, escribe Davis. “Sin embargo, excluir a los nuevos contratados de la escalera profesional no es viable a largo plazo. A medida que crece la adopción de la IA, las organizaciones deberán repensar cómo los trabajadores de nivel inicial adquieren experiencia práctica.”

Este artículo fue publicado originalmente en Fortune.com.