Los trabajadores se aferran a sus puestos ante la contratación lenta y el aumento de despidos

Principales conclusiones

• En febrero, menos del 16% de los empleados manifestó intenciones de dejar sus empleos durante el próximo año—una cifra que representa el punto más bajo en más de diez años, según una encuesta de la Reserva Federal de Nueva York.

• La tasa de abandono voluntario de trabajadores ha disminuido desde su pico durante la “Gran Renuncia” en 2022, a medida que las oportunidades laborales se han vuelto más escasas.

• Esta caída en la confianza de los trabajadores coincide con la reducción de personal por parte de los empleadores.

A medida que el mercado laboral se enfría, los empleados cada vez más tienden a conservar sus puestos actuales.

Según una reciente encuesta de consumidores de la Reserva Federal de Nueva York, los empleadores recortaron empleos en febrero, lo que hizo que los trabajadores estuvieran menos dispuestos a renunciar. La tasa anticipada de abandono voluntario—que refleja la probabilidad de que los trabajadores dejen voluntariamente sus puestos de trabajo en un año—cayó casi 3 puntos porcentuales hasta el 15,9% en febrero.

Esta es la tasa más baja observada en más de una década, y los economistas la interpretan como una señal de que los trabajadores están perdiendo confianza en la fortaleza del mercado laboral.

“Es común que muchos empleados cambien de trabajo cada tres a cinco años”, explicó Cory Stahle, economista de Indeed Hiring Lab. “Cuando están listos para un cambio pero las oportunidades son limitadas, terminan sintiéndose estancados.”

Disminución del optimismo entre los trabajadores

La disminución de la confianza sigue a la pérdida de 92.000 puestos de trabajo en febrero, alimentando preocupaciones sobre un debilitamiento del mercado laboral. Además, 2025 registró el ritmo más lento de creación de empleos fuera de una recesión en más de veinte años.

Una tasa de abandono voluntario reducida sugiere que los trabajadores son menos optimistas sobre encontrar mejores puestos, lo cual puede dificultar el crecimiento salarial. Cuando menos personas cambian de trabajo y las contrataciones se desaceleran, a menudo indica una desaceleración económica general que puede impactar la salud global de la economía.

La baja tasa de abandono voluntario es una de las razones detrás del entorno de “ poca contratación y pocos despidos” que caracterizó el mercado laboral el año pasado. Las cifras recientes muestran que la tasa de abandono voluntario ha caído desde los máximos de la “ Gran Renuncia” en 2022—cuando el 3% de los trabajadores dejó voluntariamente sus empleos—a apenas un 2% en el informe más reciente de vacantes laborales de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Ese mismo informe encontró que la tasa de contratación de los empleadores se situó en 3,3%, también cerca de los niveles más bajos en más de una década.

“Parte de la desaceleración en la contratación puede deberse a una mayor cautela entre los trabajadores, no solo a que los empleadores se retraen”, señaló Anthony Chan, ex economista de JPMorgan Chase.

Chan señaló varios factores que contribuyen a las tasas de abandono voluntario más bajas, incluido el efecto de la aplicación de control migratorio. Con menos trabajadores migrantes, la oferta laboral se reduce, lo que influye en las estrategias de contratación de los empleadores.

A medida que las vacantes laborales disminuyen desde los máximos de 2022, los trabajadores son menos propensos a dejar sus cargos actuales y enfrentar un mercado laboral más desafiante.

“Los trabajadores están viendo menos oportunidades atractivas ahora en comparación con el auge de la recuperación post-pandemia”, observó Chan.

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