El mundo de las criptomonedas y las startups se define por la innovación, la energía juvenil y una mentalidad abierta hacia el futuro. Sin embargo, a pesar de ser uno de los sectores más vanguardistas dentro de la tecnología, la disparidad de género sigue siendo un problema persistente.
Cerrar esta brecha requiere más que innovación técnica; se necesita un cambio activo e intencionado en cómo apoyamos a las mujeres dentro del sector.
Para debatir la realidad de estos desafíos y las soluciones que se están implementando, hablamos con Gracy Chen, CEO de Bitget, uno de los exchanges universales líderes.
¿Podrías contarnos un poco sobre vos y tu recorrido profesional hasta ahora?
Comencé mi carrera como presentadora de TV en un programa centrado en Finanzas y Tecnología. Allá por 2014, algunos amigos de la industria empezaron a incentivarme a investigar sobre cripto. Esa curiosidad me llevó a indagar más a fondo en el tema. Empecé a comprar algunos de los principales criptoactivos y también fui una de las primeras inversoras en BitKeep (ahora Bitget Wallet), que hoy es una de las billeteras descentralizadas líderes a nivel global.
Eventualmente decidí dejar el mundo de los medios de comunicación para tomar un rol activo dentro del ecosistema emprendedor. Cofundé y dirigí dos startups en el sector fintech y de realidad virtual, lo que fue una auténtica formación intensiva sobre cómo construir algo desde cero.
Para la primavera de 2022, ya había acumulado cerca de una década de experiencia en gestión empresarial, marketing e inversión. Cuando un amigo mencionó que en Bitget estaban buscando una Directora General, sentí que era la oportunidad que mejor se alineaba con mis intereses. Me uní como la primera Managing Director en abril de 2022 y, luego de dos años liderando las estrategias de crecimiento y escalando la plataforma, me sentí increíblemente honrada cuando me nombraron CEO en mayo de 2024.
¿Qué fue lo que específicamente te atrajo del sector Web3?
En realidad todo empezó con el white paper de bitcoin. En el momento en que lo leí, quedé enganchada al instante. Como alguien con formación en Matemática Aplicada, me impresionó la belleza y la lógica matemática del protocolo. No era solo código; era un sistema transparente y democrático que permitía establecer confianza sin necesidad de intermediarios.
Siempre me atrajo la idea de un libro contable descentralizado que no reemplaza, sino que complementa a la industria financiera tradicional, sumando una capa de eficiencia e inclusión. Si bien no me consideraría necesariamente una "rebelde" en el sentido tradicional, siempre me interesó mucho menos seguir reglas preestablecidas y mucho más crear nuevas.
Web3 ofrecía exactamente esa oportunidad: estar en la frontera absoluta de la innovación. Hoy lo que más me entusiasma es el potencial ilimitado para crecer. Ver cómo tecnologías como DeFi pueden dar acceso financiero a personas en cualquier rincón del mundo es increíblemente poderoso, y poder contribuir a construir esa infraestructura es lo que me mantiene motivada todos los días.
¿Podés explicar qué es Web3 para quienes no están familiarizados?
En términos simples, Web3 es la siguiente generación de internet. En su esencia, Web3 utiliza la tecnología blockchain para crear una internet más abierta, transparente y segura.
En nuestro actual mundo "Web2", nuestros datos y las aplicaciones residen en servidores centralizados que pertenecen a unas pocas corporaciones gigantes. En el mundo Web3, esos datos se distribuyen en redes descentralizadas.
Esto significa que los datos del usuario ya no son propiedad de una sola empresa o institución, sino que están completamente bajo el control autónomo del usuario. Es un avance hacia una internet más democrática, donde las transacciones son peer-to-peer, las identidades son seguras y el usuario está en el centro del ecosistema.
Según tu experiencia, ¿cuál es la realidad actual de la brecha de género dentro del sector Web3?
Si bien la industria Web3 es sin dudas una de las más progresistas hoy por hoy, hay que reconocer que persisten desigualdades importantes. Creo firmemente que en la medida que trabajemos para reducir el sesgo de género, esta industria podrá servir de inspiración para otros campos tecnológicos, pero todavía no hemos llegado a ese punto.
El problema más marcado es la persistente brecha en financiamiento, donde las startups lideradas por mujeres continúan recibiendo significativamente menos capital que aquellas encabezadas por hombres. Esta falta de acceso a fondos genera un techo de cristal para muchas fundadoras brillantes antes incluso de poder despegar.
Además, las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos de liderazgo dentro del ecosistema, lo cual, en ocasiones, contribuye a crear un ambiente poco acogedor y limita la visión de lo que podría ser el avance profesional para las próximas generaciones.
Por último, hay una clara brecha en el acceso a mentoría y a modelos a seguir sólidos. Navegar las complejidades del universo Web3 requiere de una fuerte red de apoyo y, sin esos “abridores de puertas”, se vuelve mucho más difícil para las mujeres construir carreras exitosas y a largo plazo.
¿Qué iniciativas o cambios específicos deberían implementarse para reducir eficazmente esta brecha y fomentar más inclusión?
Fomentar la igualdad de género a largo plazo en Web3 requiere de un enfoque multifacético que vaya más allá de las soluciones cortoplacistas y apunte a la construcción de un pipeline sostenible.
El primer pilar es la educación. Tenemos que reducir la barrera de entrada haciendo al sector más accesible, no solo con cursos técnicos, sino también mediante eventos y plataformas que normalicen la participación femenina en blockchain.
Otro componente fundamental es la mentoría. Las mujeres necesitan un ecosistema profesional donde tengan acceso directo a pares y referentes: un “espacio seguro” para hacer preguntas, generar redes de contacto y manejar con confianza las complejidades técnicas de esta industria.
Sin embargo, educación y mentoría sólo ayudan hasta cierto punto sin respaldo financiero. Brindar capital directo a mujeres emprendedoras que tradicionalmente no acceden a fondos de riesgo es el modo más eficaz de incentivar la innovación.
Cuando financiamos a mujeres, no es solo “cumplir con una cuota”; estamos contribuyendo al crecimiento económico real y a la diversidad de todo el sector.
Es exactamente bajo esa filosofía que lanzamos el programa Blockchain4Her. Con esta iniciativa, estamos comprometidos a apoyar a mujeres a través de programas de incubación, competencias de pitch y alianzas globales.
¿Qué consejo le darías a una mujer que quiere incursionar en Web3 o iniciar su propio emprendimiento en este espacio?
Creo que la determinación y la resiliencia son los mayores activos personales. El mundo Web3 avanza a una velocidad increíble y, si bien el sesgo de género es una realidad que estamos trabajando para cambiar, no hay que dejarse desanimar por ello. En su lugar, te sugiero que te enfoques en tus fortalezas y te prepares para aprovechar oportunidades cuando aparezcan.
Siempre sugiero comenzar con un plan claro y enfocarse en pasos chicos pero consistentes. Ya sea aprender un nuevo protocolo, realizar tu primera inversión o armar un modelo de negocios, el progreso se construye día a día.
Lo más importante es no dudar en sumarse a una comunidad. Web3 es colaborativo por naturaleza; buscá una red de pares donde puedas compartir conocimientos y hacer crecer tu círculo de contactos. Tener ese sistema de apoyo marca muchísima diferencia a medida que avanzás en tu camino.
No es un camino fácil, y habrá desafíos en el trayecto, ¡pero la oportunidad de ser parte del futuro definitivamente vale el esfuerzo!
