Le COO de Match Group quitte ses fonctions alors que les applications de rencontre peinent à attirer les utilisateurs de la génération Z

Match Group supprime le poste de COO face aux évolutions du secteur

Match Group, la société mère de Tinder, a révélé jeudi qu'elle allait supprimer le poste de Chief Operating Officer (COO). Cette décision met fin à près de vingt ans de carrière d'Hesam Hosseini au sein de l'entreprise. Cette restructuration intervient à un moment où les applications de rencontre connaissent un déclin de l'engagement, avec des utilisateurs évoquant une fatigue et une baisse notable de popularité parmi la génération Z.

Hosseini est devenu COO le 1er avril 2025 à la suite d'une promotion, tout en continuant à assurer la fonction de CEO d’Evergreen & Emerging Brands. Cette évolution faisait partie d'une refonte plus large de la direction de Match Group, qui incluait le départ du président Gary Swidler et une série de licenciements visant à réduire les coûts de 100 millions de dollars par an.

Ces changements organisationnels sont pilotés par le CEO Spencer Rascoff, qui avait précédemment cofondé Zillow et rejoint Match Group en février de l'année précédente. Aucun autre départ de cadre dirigeant ou nouvelle réduction d’effectif n’a été annoncé dans le cadre de cette réorganisation.

Hesam Hosseini

Dans une déclaration partagée sur LinkedIn, Hosseini dresse un bilan positif de son passage chez Match Group, exprimant sa fierté d’avoir assisté à la croissance des rencontres en ligne comme principale façon de se connecter. Il a également affirmé sa confiance dans l’avenir de l’entreprise. Match Group s’est référé aux commentaires publics de Hosseini lorsqu’on a sollicité une réaction supplémentaire.

D’après une source proche de cette transition, Rascoff s’implique activement dans les opérations quotidiennes de la société depuis un certain temps. Lui et Hosseini avaient déjà discuté de la nécessité du poste de COO dans la phase actuelle de l’entreprise.

Le contrat de travail d’Hosseini comprenait un salaire de base de 635 000 dollars, une prime discrétionnaire et d’autres avantages. L’accord devait être renouvelé automatiquement le 1er avril 2026, sauf résiliation anticipée, ce qui suggère que le maintien du poste de COO était toujours sujet à réévaluation après un an.

Ce changement de direction intervient après la publication du dernier rapport financier de Match Group, qui a affiché des résultats meilleurs que prévu pour le premier trimestre : le chiffre d’affaires a atteint 878 millions de dollars et le bénéfice par action s’est établi à 83 cents, dépassant les estimations des analystes. Cependant, les prévisions de revenus pour l’année à venir étaient inférieures aux attentes de Wall Street, s’établissant entre 3,41 et 3,54 milliards de dollars contre 3,59 milliards anticipés. Match Group a également annoncé l’introduction prochaine de fonctionnalités supplémentaires propulsées par l’IA sur Tinder.

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Tinder se prépare également à organiser son tout premier événement produit ce mois-ci, où de nouvelles fonctionnalités seront présentées et la vision de l’entreprise pour l’avenir sera partagée. Cet événement vise à rassurer les investisseurs sur la capacité de l’entreprise à s’adapter à un paysage des rencontres en mutation, alors que de plus en plus d’utilisateurs recherchent des connexions réelles en dehors des applications de rencontre.