Le COO de Match Group quitte l'entreprise, alors que les applications de rencontre peinent à séduire la génération Z

BRÉSIL - 08/07/2022 : Sur cette illustration, le logo de Match Group Inc. s'affiche sur l'écran d'un smartphone. (Photo d'illustration par Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket via Getty Images) | Crédits image : Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket / Getty Images

Le propriétaire de Tinder, Match Group, a annoncé jeudi qu'il allait supprimer le poste de Chief Operating Officer (COO), mettant ainsi Hesam Hosseini au chômage après 18 ans passés chez le géant des applications de rencontre. Cette décision intervient alors que l'industrie des applications de rencontre fait face à des utilisateurs épuisés et perd en popularité au sein de la génération Z.

Hosseini occupait le poste de COO depuis le 1er avril 2025, après avoir été promu, tout en continuant d’occuper son précédent poste de CEO d’Evergreen & Emerging Brands. Sa montée en responsabilité chez Match Group avait suivi un remaniement interne, qui avait également vu le président de Match Group, Gary Swidler, quitter l'entreprise dans le cadre d’autres licenciements visant à permettre à l’entreprise d’économiser 100 millions de dollars par an.

Ces changements, y compris le départ de Hosseini, se produisent sous la direction de Spencer Rascoff, CEO de Match Group, l’ancien co-fondateur de Zillow, qui a rejoint Match Group en février de l'année dernière. Aucun autre départ de la direction ni autre licenciement n’a été annoncé aujourd’hui.

Dans son annonce sur LinkedIn, Hosseini a célébré son parcours chez Match Group, en déclarant avoir « eu le privilège d’assister en première ligne à la croissance de notre secteur, désormais numéro un pour aider les gens à créer des liens significatifs », et qu’il a confiance en l’avenir de l’entreprise. Sollicité pour commenter, Match a renvoyé à la déclaration publique de Hosseini.

Une source proche du départ prévu de Hosseini précise que Rascoff était impliqué dans les opérations de l’entreprise depuis un certain temps, et que les deux dirigeants avaient déjà discuté de la nécessité ou non de conserver le poste de COO à ce stade de l’histoire de l’entreprise.

Selon le contrat de travail d’Hosseini, ce dernier percevait un salaire de base de 635 000 $ assorti d’une prime discrétionnaire en numéraire et d’autres avantages. Ce contrat d’un an devait être renouvelé automatiquement le 1er avril 2026, sauf résiliation avant cette date, laissant supposer qu’il était prévu de réévaluer la nécessité du poste après un an.

Cette décision intervient après que le fabricant d’applications de rencontre a annoncé un résultat supérieur aux attentes au premier trimestre, avec un chiffre d’affaires de 878 millions de dollars et un bénéfice par action de 0,83 dollar, dépassant les estimations de 871 millions de dollars et 0,70 dollar par action. Toutefois, les prévisions de l’entreprise pour l’année à venir sont en deçà des attentes, avec des revenus attendus entre 3,41 et 3,54 milliards de dollars, alors que Wall Street estimait 3,59 milliards. L’entreprise a également indiqué vouloir lancer d’autres produits et fonctionnalités d’IA pour son application vedette Tinder.

Tinder prévoit d’organiser son tout premier événement produit ce mois-ci, afin de présenter de nouvelles fonctionnalités et d’exposer ses feuilles de route pour l’avenir. Cet événement vise à rassurer les investisseurs sur la capacité de l’entreprise à répondre à un marché des applications de rencontre en pleine mutation, alors que de plus en plus d’utilisateurs se détournent des applications de rencontre au profit d’expériences dans la vie réelle.