Il partner in difficoltà di Nvidia, Supermicro, aveva promesso di nominare un nuovo CFO "immediatamente". Questo impegno era stato preso 14 mesi fa.

Ricerca del CFO di Supermicro: Sfide e Sviluppi

All'inizio di dicembre 2024, Charles Liang, presidente e CEO di Supermicro, ha informato gli investitori che una revisione speciale—avviata dopo l'improvvisa partenza della società di revisione Ernst & Young—si era conclusa senza rilevare alcuna frode o comportamento illecito.

Tuttavia, l'indagine ha portato a diverse raccomandazioni che Supermicro ha accettato di attuare. Tra queste: la società avrebbe assunto un chief accounting officer e avviato una ricerca immediata per un nuovo chief financial officer che succedesse a David Weigand, in carica come CFO da febbraio 2021. Sebbene Weigand non fosse stato accusato di illeciti, il comitato ha segnalato “lacune” nel processo di riassunzione di nove dipendenti che avevano precedentemente lasciato dopo un'indagine separata del 2017. In quanto CFO e chief compliance officer, Weigand è stato ritenuto principalmente responsabile di queste carenze procedurali. Il comitato ha anche osservato che Supermicro ha stipulato un accordo di consulenza con il suo ex CFO—che si era dimesso dopo l'indagine del 2017—senza informare EY o il comitato di revisione.

Cambiamenti nella Leadership e Domande Irresolte

Dopo questi risultati, Supermicro ha rapidamente nominato Kenneth Cheung come chief accounting officer. Tuttavia, più di un anno e quattro trimestri finanziari dopo, Weigand rimane nella posizione di CFO e non ci sono stati aggiornamenti pubblici sulla ricerca del suo sostituto. Weigand ha continuato a rappresentare l'azienda durante la conference call sui risultati del secondo trimestre 2026, adempiendo agli obblighi normativi.

La continua ricerca di un nuovo CFO mette in evidenza l'intensa competizione per leader finanziari con profonda esperienza di audit e credibilità a Wall Street. Il ruolo di primo piano di Supermicro nel settore AI significa che il prossimo CFO dovrà anche avere solide relazioni con analisti, banche d'investimento e altri operatori di mercato. La storia dell'azienda riguardo controversie contabili ha probabilmente reso il ruolo ancora più difficile da ricoprire, nonostante i suoi stretti legami con giganti del settore come Nvidia.

“Nessuno vuole questo lavoro—è come toccare un fulmine,” ha dichiarato Shawn Cole, presidente e socio fondatore della società di ricerca esecutiva Cowen Partners. Ha avvertito che qualsiasi passo falso potrebbe seriamente danneggiare la carriera di un candidato.

Cole ha inoltre sottolineato che la mancanza di trasparenza dell'azienda e gli aggiornamenti sulla ricerca del CFO potrebbero segnalare disaccordi interni tra il CEO e il consiglio di amministrazione, soprattutto mentre il bacino di CFO qualificati si restringe e i migliori candidati possono scegliere tra molte opportunità.

Realtà di Mercato e Ostacoli al Reclutamento

L'alto costo per attrarre un CFO qualificato nel settore tecnologico è un altro ostacolo. “Se stanno cercando di avviare una ricerca per il CFO, probabilmente stanno sperimentando una notevole frustrazione nel farlo,” ha aggiunto Cole.

Supermicro, in una dichiarazione, non ha commentato direttamente la ricerca del CFO ma ha sottolineato la sua espansione globale e gli sforzi continui per reclutare dirigenti senior a sostegno della rapida crescita nel mercato AI.

Il Ruolo di Supermicro nell’Ecosistema AI

Supermicro, fondata a San Jose nel 1993, si posiziona come fornitore completo di soluzioni IT, progettando e producendo server, storage e infrastrutture per data center—molti dei quali alimentati dalle ambite GPU di Nvidia. Uno dei prodotti di punta, la Data Center Building Block Solution, offre un setup chiavi in mano per data center. L'azienda vanta anche una tecnologia proprietaria di raffreddamento a liquido per gestire il calore generato dai chip AI avanzati. Secondo l'ultima conference call sugli utili, Supermicro punta ad almeno 40 miliardi di dollari di vendite nette quest'anno e mantiene partnership con AMD, Broadcom, Intel, Samsung e Micron, come dettagliato nel suo rapporto annuale.

L'azienda ha ottenuto riconoscimenti per la collaborazione con Elon Musk sul cluster Colossus di xAI da 750.000 piedi quadrati, completato in soli 122 giorni. Liang mantiene inoltre una stretta relazione con il CEO di Nvidia, Jensen Huang, e Supermicro lavora direttamente con gli ingegneri Nvidia per garantire che i suoi server siano ottimizzati per le GPU più recenti. Durante il primo trimestre del 2026, Liang ha riferito che una linea di prodotti Nvidia Blackwell aveva generato 13 miliardi di dollari in ordini, incluso il più grande contratto nella storia di Supermicro.

Sfide Regolatorie e di Governance

Supermicro ha affrontato importanti ostacoli regolatori negli ultimi anni. Nel 2018, le azioni dell'azienda sono state sospese dalla negoziazione sul Nasdaq e ha evitato per un soffio la cancellazione dopo le dimissioni inattese di EY. Nel 2020, Supermicro ha pagato una penalità di 17,5 milioni di dollari, e il suo ex CFO, Howard Hideshima, ha pagato una multa di 350.000 dollari ed è stato soggetto a un ordine di cessazione e desistenza. Liang non è stato accusato di illeciti ma è stato obbligato a restituire 2,1 milioni di dollari di profitti azionari a causa di presunti errori contabili.

Nel 2024, Supermicro è diventata oggetto di un rapporto di short selling da parte di Hindenburg Research, in coincidenza con la partenza di EY. L'azienda ha poi affrontato ritardi nella presentazione dei bilanci e un'altra minaccia di cancellazione dal Nasdaq.

Per affrontare questi problemi, Supermicro ha assunto BDO USA come nuova società di revisione e ha implementato riforme di governance per conformarsi agli standard di quotazione del Nasdaq. A marzo 2025, la società ha nominato Yitai Hu come general counsel e Scott Angel, revisore esperto, come amministratore indipendente. Il consiglio ha inoltre nominato un lead independent director per bilanciare il doppio ruolo di Liang come presidente e CEO, anche se questa nomina si è conclusa nel 2025.

Nonostante questi cambiamenti, la posizione di CFO rimane vacante.

Tendenze di Settore e la Ricerca del Candidato Ideale

Un rapporto del 2025 di Russell Reynolds ha rilevato che le nomine di CFO esperti hanno raggiunto il livello massimo degli ultimi sette anni, riflettendo una preferenza per candidati di esperienza rispetto ai neofiti. Tra le aziende dell’S&P 500, le assunzioni di professionisti esperti sono salite dal 36% al 43% su base annua. Tuttavia, solo il 16% dei CFO intervistati ha dichiarato che la propria organizzazione disponeva di un solido piano di successione, prolungando spesso la transizione tra i responsabili finanziari uscenti e quelli entranti.

Ross Woledge, responsabile della divisione CFO presso Odgers, ha osservato che Supermicro sta probabilmente cercando un candidato con una rara combinazione di forti credenziali in corporate governance ed esperienza finanziaria per rassicurare il mercato. Il CFO ideale dovrebbe anche contribuire a guidare l'innovazione e gli investimenti in R&S—una combinazione di competenze difficile da trovare in un'unica persona.

“È un'azienda tecnologica in rapidissima crescita,” ha affermato Woledge. “Il CFO deve essere un grande partner per il CEO per sostenere questa crescita—è un tipo di competenza diversa.”

Woledge ha aggiunto che la maggior parte dei CFO tende a specializzarsi o nella rigorosità finanziaria o nell'innovazione strategica, rendendo la ricerca ancora più impegnativa. I consigli di amministrazione spesso preferiscono aspettare il candidato perfetto, a volte prolungando la ricerca oltre l'anno e svolgendo più cicli di colloqui. È generalmente più facile trovare un CFO con un background contabile che uno con esperienza nei mercati dei capitali e nell'innovazione.

“I rischi sono troppo elevati quando si sbaglia la ricerca di un CFO,” ha sottolineato Woledge. “Date le circostanze, è ancora più cruciale che Supermicro faccia la scelta giusta.”

Questo articolo è stato pubblicato originariamente su Fortune.com.