HSBC aumenta i bonus per competere con Wall Street

HSBC aumenta i bonus per i migliori banchieri d'investimento

HSBC sta aumentando i pagamenti dei bonus per i suoi principali banchieri d'investimento nel tentativo di rimanere competitiva con le principali istituzioni finanziarie statunitensi.

Lo scorso anno, i dirigenti senior della divisione investment banking hanno ricevuto bonus medi di 819.000 dollari (£606.000), segnando un aumento dell'11% rispetto al 2024. Il totale del fondo bonus è salito del 10% a 3,9 miliardi di dollari, la cifra più alta registrata in oltre dieci anni.

Il Chief Executive Georges Elhedery ha commentato: “Stiamo promuovendo una cultura che premia le alte prestazioni. Il nostro approccio garantisce che i talenti eccezionali vengano riconosciuti e ricompensati di conseguenza.”

Nel frattempo, secondo quanto riferito, HSBC sta adottando un approccio più rigoroso nei confronti di chi non raggiunge gli obiettivi, trattenendo completamente i bonus ai dipendenti che non soddisfano le aspettative—una pratica comune tra le banche statunitensi. Non ricevere alcun bonus, spesso chiamato “doughnut”, è considerato una significativa battuta d'arresto nel settore.

Ristrutturazione e misure di riduzione dei costi

Per stimolare le prestazioni e rimodellare la cultura dell'organizzazione, il sig. Elhedery ha implementato cambiamenti significativi nella banca con 160 anni di storia.

HSBC ha annunciato una riduzione del 15% nei ranghi dei managing director nell'ultimo anno, consentendo alla banca di raggiungere un obiettivo di risparmio sui costi di £1,1 miliardi con sei mesi di anticipo.

Molti dei tagli di posti di lavoro sono stati il risultato della fusione delle divisioni commercial banking, global banking e markets, che ha eliminato posizioni sovrapposte.

Il sig. Elhedery, che ha guadagnato £6,62 milioni nel 2025 (rispetto a £5,58 milioni l'anno precedente), ha presentato lo scorso anno piani per ridurre le spese del personale dell'8%.

Nel complesso, la forza lavoro di HSBC è diminuita da 221.000 a poco più di 218.000 dipendenti. Nonostante ciò, la compensazione totale e i benefit sono aumentati da 20,2 miliardi di dollari a 21,5 miliardi di dollari.

Performance finanziaria e focus strategico

La banca ha riportato un utile ante imposte di 29,9 miliardi di dollari per l'anno, superando le aspettative degli analisti di 28,9 miliardi di dollari, anche se ciò ha rappresentato un calo del 7% rispetto all'anno precedente.

Il prezzo delle azioni di HSBC è salito di oltre il 5% sul FTSE 100 dopo la pubblicazione dei risultati.

Da quando ha assunto il ruolo di chief executive, il sig. Elhedery ha supervisionato una profonda trasformazione della banca. Oltre alla riduzione della forza lavoro e alle consolidazioni delle business unit, ha intensificato il focus strategico di HSBC sull'Asia, proseguendo la direzione tracciata dai suoi predecessori.

La banca ha abbandonato alcune attività negli Stati Uniti, nel Regno Unito e nell'Europa continentale, e ha privatizzato la sua filiale di Hong Kong in difficoltà, Hang Seng Bank, con l'obiettivo di cogliere le opportunità di crescita nel mercato asiatico.

• I ricavi a Hong Kong sono aumentati del 6%, raggiungendo i 15,9 miliardi di dollari.
• La divisione britannica ha registrato un aumento del 5% dei ricavi, raggiungendo i 12,9 miliardi di dollari.