Le aspettative salariali in rallentamento non riescono a contrastare l'impatto dell'inflazione energetica: le speranze di un taglio dei tassi da parte della Bank of England a marzo sono ormai svanite.

Golden Ten Data, 5 marzo - Prima dello scoppio del conflitto nel Golfo Persico, le aspettative di inflazione e salari delle aziende britanniche si stavano gradualmente avvicinando all'obiettivo della Bank of England, ma secondo l'indagine periodica della banca rivolta ai Chief Financial Officer, questi indicatori rimangono ancora a livelli preoccupanti. L'indagine del "Decision Maker Panel" pubblicata giovedì ha rilevato che le aziende intervistate mantengono invariata al 3,6% la previsione di crescita salariale per il prossimo anno. Tuttavia, questo dato potrebbe scendere il mese prossimo al livello più basso dall'inizio dell'indagine nel luglio 2022. Basandosi sulla media delle aspettative degli ultimi tre mesi fino a febbraio, la lettura più recente mostra che la crescita salariale rallenterà significativamente rispetto all'aumento effettivo del 4,3% dell'anno scorso. Le aspettative di gennaio e febbraio erano entrambe del 3,5%. Nonostante ciò, questa cifra è ancora superiore al valore stimato del 3,25% che la Bank of England considera coerente con l'obiettivo di inflazione del 2%. I piani di assunzione sono leggermente migliorati, ma sono rimasti vicino allo zero per diversi mesi. L'economista Rob Wood ha affermato: "In sintesi, riteniamo che ci siano pochissimi elementi a sostegno di più tagli dei tassi da parte del Monetary Policy Committee quest'anno. Prevediamo che il prossimo taglio dei tassi avverrà ad aprile, ma manteniamo la previsione di un solo taglio dei tassi quest'anno."