Il COO di Match Group lascia, mentre le app di incontri faticano a connettersi con la Gen Z

BRASILE - 08/07/2022: In questa illustrazione fotografica, il logo di Match Group Inc. viene visualizzato sullo schermo di uno smartphone. (Illustrazione fotografica di Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket tramite Getty Images) | Crediti immagine: Rafael Henrique/SOPA Images/LightRocket / Getty Images

Match Group, proprietaria di Tinder, ha annunciato giovedì che eliminerà la posizione di Chief Operating Officer (COO), lasciando senza lavoro Hesam Hosseini dopo 18 anni presso il gigante delle app di incontri. Questa mossa arriva in un momento in cui l'industria delle app di incontri sta affrontando utenti esausti e perde popolarità tra la Generazione Z.

Hosseini aveva ricoperto il ruolo di COO dal 1 aprile 2025, dopo una promozione, continuando a mantenere la precedente carica di CEO di Evergreen & Emerging Brands. La sua promozione in Match Group è avvenuta dopo un rimpasto della leadership interna, che ha visto anche il presidente di Match Group, Gary Swidler, lasciare l'azienda insieme ad altri licenziamenti mirati a far risparmiare all'azienda 100 milioni di dollari all'anno.

Questi cambiamenti, incluso il l'allontanamento di Hosseini, stanno avvenendo sotto la guida del CEO di Match Group, Spencer Rascoff, ex co-fondatore di Zillow, entrato in Match Group a febbraio dello scorso anno. Non sono state annunciate oggi altre partenze dalla leadership o ulteriori licenziamenti.

Nel suo annuncio su LinkedIn, Hosseini ha celebrato il suo tempo in Match Group, affermando di aver avuto “un posto in prima fila per vedere la nostra categoria crescere fino a diventare il modo numero uno in cui le persone trovano connessioni significative”, e di essere fiducioso nella direzione futura. Contattata per un commento, Match ha fatto riferimento alla dichiarazione pubblica di Hosseini.

Una fonte a conoscenza della programmata uscita di Hosseini segnala che Rascoff si è occupato delle operazioni dell’azienda già da tempo, e che i due dirigenti avevano precedentemente discusso sull’effettiva necessità della posizione di COO per questa fase della società.

Secondo il contratto di lavoro di Hosseini, riceveva uno stipendio base di 635.000 dollari con un bonus discrezionale in contanti e altri benefit. L’accordo annuale sarebbe stato rinnovato automaticamente il 1° aprile 2026, a meno di una cessazione prima di quella data, indicando che il piano era di rivalutare la necessità del ruolo dopo un anno.

La decisione arriva dopo che il produttore di app di incontri ha riportato un superamento delle stime sugli utili nel primo trimestre, con un fatturato di 878 milioni di dollari e utili per azione di 83 centesimi, superiori alle stime di 871 milioni e 70 centesimi per azione. Tuttavia, le previsioni della società per l’anno successivo sono risultate inferiori alle aspettative, con un fatturato previsto tra 3,41 e 3,54 miliardi di dollari, contro la stima di Wall Street di 3,59 miliardi. L'azienda ha dichiarato inoltre che intende lanciare nuovi prodotti e funzionalità basati su intelligenza artificiale per la sua app ammiraglia, Tinder.

Tinder prevede di ospitare il suo primo evento di presentazione prodotto questo mese per mostrare nuove funzionalità e illustrare le prossime roadmap future. L’evento è pensato per rassicurare gli investitori che l’azienda ha un piano per affrontare il panorama rinnovato delle app di incontri, che vede molti utenti uscire dalle app in favore di esperienze nel mondo reale.