Sfide crescenti: Compass avvia riduzioni del personale dopo la fusione con Anywhere

Compass e Anywhere iniziano riduzioni del personale dopo una grande fusione

A solo sei settimane dalla finalizzazione della loro importante fusione, Compass e Anywhere hanno iniziato ad attuare misure di riduzione dei costi che ora stanno diventando evidenti.

Secondo una dichiarazione presentata a febbraio al Dipartimento del Lavoro e dello Sviluppo della Forza Lavoro del New Jersey, Compass International Holdings prevede di eliminare 110 posizioni a Madison, New Jersey. Anywhere Real Estate, che Compass ha acquisito per 1,6 miliardi di dollari a gennaio, ha sede a Madison.

I tagli ai posti di lavoro saranno retroattivi al 9 gennaio 2026, il giorno in cui è stata completata la fusione, e si prevede che continueranno fino ad agosto.

Questa comunicazione ufficiale è la prima conferma dell'entità dei licenziamenti in corso, ma ex dipendenti di entrambe le società hanno detto a The Real Deal che i tagli ai posti di lavoro sono in corso già da diverse settimane.

Un rappresentante dell’azienda ha rifiutato di commentare se siano previsti ulteriori licenziamenti o se i dipendenti Compass saranno coinvolti.

“Revisioniamo regolarmente le nostre operazioni per garantire che le risorse siano allocate in modo efficace e per dare priorità alle aree che offrono il maggior valore ai nostri professionisti del settore immobiliare,” ha dichiarato il portavoce. “In seguito alla fusione, stiamo apportando cambiamenti per migliorare la nostra attività e concentrarci sui nostri obiettivi chiave.”

Ex membri del personale riferiscono che non c’è stato alcun annuncio interno su grandi cambiamenti organizzativi. In alcuni casi, ai dipendenti era stato detto che le loro posizioni erano sicure, salvo poi ricevere una convocazione da parte delle risorse umane.

Un ex dipendente di Anywhere ha riferito che i rumors sono diffusi riguardo la possibile eliminazione di interi team. Compass avrebbe offerto pacchetti di liquidazione a 43 dei circa 260 dipendenti nella divisione leads e referrals combinata, secondo i documenti esaminati da TRD.

Sebbene la maggior parte dei tagli sembri interessare Anywhere e le sue sussidiarie, un ex dipendente di Compass ha riferito a TRD che anche diversi ingegneri del loro team sono stati licenziati nelle settimane successive alla fusione.

Questi licenziamenti coincidono con il rinnovato focus di Compass sugli obiettivi post-fusione. Il Chief Financial Officer Scott Wahlers ha dichiarato durante la conference call sui risultati del quarto trimestre che 175 milioni di dollari dei risparmi previsti sono già stati raggiunti, principalmente attraverso la riduzione della forza lavoro e la razionalizzazione dei fornitori.

“Ottenere i risparmi restanti richiederà un’integrazione più profonda delle nostre operazioni, che è un processo più lungo,” ha spiegato Wahlers. Il CEO Robert Reffkin ha aggiunto che l’azienda ha aumentato l’obiettivo di risparmi nel primo anno da 150 milioni a 250 milioni di dollari, con l’obiettivo di raggiungere 400 milioni di risparmi in tre anni.

Impatto finanziario e cambiamenti in corso

Wahlers ha osservato che i benefici finanziari derivanti da questi licenziamenti e da altre iniziative di riduzione dei costi non saranno immediatamente visibili nei risultati dell’azienda. Dei 175 milioni di dollari di risparmi identificati, si prevede che solo 100 milioni compaiano nel bilancio di Compass entro la fine del 2026.

Le riduzioni della forza lavoro arrivano mentre Compass introduce una serie di cambiamenti rapidi dopo l’acquisizione di Anywhere, la società madre di brand come Corcoran, Coldwell Banker e Century 21.

Inoltre, Compass ha recentemente lanciato una nuova rete di referral che compensa gli agenti per l’invio di leads ad altri agenti affiliati Compass.

Ulteriori letture

Questo articolo è stato pubblicato per la prima volta da The Real Deal.