Secondo gli ultimi documenti divulgati dalla Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti, NVIDIA ha stabilito un'opportunità di premio basata su obiettivi per la sua dirigente Colette M. Kress.

Il programma di incentivi raggiunge un importo massimo di 1.5 milioni di dollari, oppure il 150% dello stipendio base per l'anno fiscale 2027, a seconda di quale sia maggiore. Questa struttura retributiva riflette l'importanza che la società attribuisce alle prestazioni del team di gestione centrale, mirata a trattenere i talenti chiave attraverso misure di incentivazione competitive. Le opportunità di premio sono legate agli obiettivi di performance a lungo termine della società, evidenziando la strategia di Nvidia di mantenere una posizione di leadership nei settori dell'intelligenza artificiale e della tecnologia di calcolo. I documenti mostrano che tali piani retributivi per i dirigenti includono generalmente criteri di valutazione rigorosi, tra cui performance finanziaria, crescita della quota di mercato e innovazione tecnologica, con standard di valutazione multidimensionali. La forte performance di Nvidia nel mercato delle GPU negli ultimi anni ha fornito una solida base per l'attuazione di questo tipo di programmi di incentivazione.