Il mondo delle criptovalute e delle startup è definito dall’innovazione, dalla gioventù e da un approccio aperto verso il futuro. Tuttavia, nonostante sia uno dei settori tecnologici più lungimiranti, la disparità di genere resta una questione persistente.
Colmare questo divario richiede più della sola innovazione tecnica; è necessaria un’azione attiva e intenzionale su come sosteniamo le donne nel settore.
Per approfondire la realtà di queste sfide e le soluzioni che vengono messe in atto, abbiamo parlato con Gracy Chen, CEO di Bitget, una delle principali Universal Exchange.
Potresti parlarci un po’ di te e del tuo percorso professionale finora?
Ho iniziato la mia carriera come conduttrice televisiva per un programma incentrato su Finanza e Tecnologia. Nel 2014, alcuni amici del settore hanno iniziato a suggerirmi di interessarmi alle criptovalute. Questa curiosità mi ha portato ad approfondire il tema. Ho iniziato ad acquistare alcuni tra i principali asset crypto e sono anche diventata un’investitrice precoce in BitKeep (ora Bitget Wallet), che oggi è uno dei wallet decentralizzati leader a livello globale.
Alla fine ho deciso di lasciare il mondo dei media per assumere un ruolo attivo nell’ecosistema delle startup. Ho co-fondato e gestito due startup nei settori Fintech e VR, che mi hanno dato una formazione intensiva su come costruire un’azienda da zero.
Alla primavera del 2022 avevo accumulato circa un decennio di esperienza in gestione aziendale, marketing e investimenti. Quando un amico mi ha detto che Bitget cercava un Managing Director, ho ritenuto che fosse la combinazione perfetta per i miei interessi. Sono diventata il loro primo MD nell’aprile 2022 e, dopo due anni di leadership nelle strategie di crescita e sviluppo della piattaforma, ho avuto l’onore di essere nominata CEO a maggio 2024.
Cosa ti ha attirato nello specifico nel settore Web3?
È iniziato tutto con il white paper di Bitcoin. Nel momento in cui l’ho letto, sono rimasta subito coinvolta. Da persona con un background in Matematica Applicata, sono rimasta colpita dalla bellezza matematica e dalla logica del protocollo. Non era solo codice; era un sistema trasparente e democratico che offriva un modo per instaurare la fiducia senza la necessità di un intermediario.
Sono sempre stata attratta dall’idea di un ledger decentralizzato che non sostituisce, bensì completa il settore finanziario tradizionale, aggiungendo efficienza e inclusione. Pur non definendomi una “ribelle” in senso classico, sono sempre stata meno interessata a seguire regole consolidate e molto più orientata a crearne di nuove.
Web3 ha offerto esattamente questa opportunità: essere all’avanguardia dell’innovazione. Oggi ciò che mi entusiasma di più è il potenziale illimitato di crescita. Osservare come tecnologie come DeFi possono fornire accesso finanziario a persone in ogni angolo del mondo è incredibilmente potente, e poter contribuire a costruire quell’infrastruttura è ciò che mi motiva ogni giorno.
Puoi spiegare cos'è Web3 a chi non ne è familiare?
In termini semplici, Web3 è la prossima generazione di internet. Alla base, Web3 utilizza la tecnologia blockchain per creare un internet più aperto, trasparente e sicuro.
Nell’attuale mondo “Web2”, i nostri dati e le applicazioni risiedono su server centralizzati di proprietà di poche grandi corporazioni. Nel mondo Web3, quei dati sono distribuiti su reti decentralizzate.
Questo significa che i dati dell’utente non sono più di proprietà di una singola azienda o istituzione, ma sono completamente sotto il controllo autonomo dell’utente. Si tratta di una direzione verso un internet più democratico in cui le transazioni sono peer-to-peer, le identità sono sicure e l’utente è al centro dell’ecosistema.
Secondo la tua esperienza, qual è la realtà attuale del divario di genere nel settore Web3?
Nonostante l’industria Web3 sia indubbiamente uno dei settori più progressisti oggi, dobbiamo riconoscere che permangono discrepanze significative. Credo davvero che, mentre lavoriamo per ridurre i pregiudizi di genere, questo settore possa essere di ispirazione per altri ambiti tech, ma non ci siamo ancora arrivati.
Il problema più evidente è la disparità persistente nei finanziamenti, con le startup guidate da donne che continuano a ricevere significativamente meno capitale rispetto alle loro controparti maschili. Questa mancanza di accesso ai finanziamenti crea un “soffitto di vetro” per molte fondatrici brillanti ancor prima che possano partire.
Inoltre, le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni di leadership in tutto l’ecosistema, il che può talvolta creare un ambiente poco accogliente e limitare la visione delle prospettive di crescita per la prossima generazione.
Infine, esiste un divario evidente nell’accesso al mentoring e a modelli di riferimento forti. Navigare le complessità del panorama Web3 richiede una rete di supporto solida, e senza questi “apripista” diventa molto più difficile per le donne costruire carriere di successo e durature.
Quali iniziative specifiche o cambiamenti dovrebbero essere implementati per ridurre efficacemente questo divario e favorire una maggiore inclusione?
Promuovere l’uguaglianza di genere sul lungo termine in Web3 richiede un approccio multifattoriale che vada oltre le soluzioni temporanee e si concentri sulla costruzione di un percorso sostenibile.
Il primo pilastro è l’educazione. Dobbiamo abbassare la barriera d’entrata rendendo il settore più accessibile, non solo tramite corsi tecnici, ma anche attraverso eventi e piattaforme che normalizzino la partecipazione femminile nella blockchain.
Un’altra componente fondamentale è il mentoring. Le donne hanno bisogno di un ecosistema professionale in cui possano accedere direttamente a pari e modelli di riferimento—uno “spazio sicuro” dove fare domande, fare networking e navigare le complessità tecniche di questo settore con sicurezza.
Tuttavia, educazione e mentoring sono efficaci solo fino a un certo punto senza un sostegno finanziario. Fornire capitale diretto alle imprenditrici, che tradizionalmente hanno meno accesso ai fondi di venture, è il modo più efficace di incentivare l’innovazione.
Quando finanziamo le donne, non stiamo solo spuntando una casella; contribuiamo alla crescita economica reale e alla diversità di tutto il settore.
Questa filosofia è la ragione per cui abbiamo lanciato il programma Blockchain4Her. Con questa iniziativa, ci impegniamo a sostenere le donne attraverso programmi di incubazione, competizioni di pitch e partnership globali.
Quali consigli daresti a una donna che vuole entrare nel Web3 o avviare una propria attività in questo settore?
Penso che la determinazione e la resilienza siano le risorse più preziose. Il mondo Web3 si muove incredibilmente veloce e, anche se il pregiudizio di genere è una realtà su cui stiamo lavorando, non bisogna lasciarsi scoraggiare. Concentrati invece sui tuoi punti di forza unici e sii pronta a cogliere le opportunità appena si presentano.
Consiglio sempre di partire da un piano chiaro e di focalizzarsi su piccoli passi costanti. Che si tratti di imparare un nuovo protocollo, fare il primo investimento o abbozzare un modello di business, il progresso si costruisce giorno dopo giorno.
Soprattutto, non esitare a unirti a una community. Web3 è nativamente collaborativo; trova una rete di pari con cui condividere conoscenze e ampliare il tuo network. Avere quel sistema di supporto farà davvero la differenza nel tuo percorso.
La strada non è facile, e ci saranno sfide lungo il cammino, ma l'opportunità di plasmare il futuro vale assolutamente lo sforzo!
