NestléのCEOは毎日8杯のコーヒーを飲んでいるが、自分を刺激し続けてくれるのはGen Z世代の従業員だと語る：「学びをやめた瞬間、新たな役割を探す時だ」

コーヒーがNestléのCEOを支える理由—そしてZ世代が彼を常に奮起させる理由

無数のビジネスパーソンが仕事中、何杯ものコーヒーに頼っていますが、NestléのCEOフィリップ・ナヴラティルほど、オフィスのNespressoマシンを頻繁に利用する人はほとんどいません。

2,590億ドル規模のスイスの食品コングロマリットを率いるナヴラティルは、1日に7～8杯のコーヒーを摂取していることを明かしています。

「ブラックのみ。時々KitKatと一緒に」と彼は最近The New York Timesに語りました。コーヒーは彼の日課に欠かせない存在となっており、エスプレッソを「スナック」とみなしているほどです。カフェインの摂取時間も特に制限していません。

Generation Xに属するナヴラティルは、会社の野心的な改革を推進するためにコーヒーの力を借りていますが—平均的なアメリカ人の1日2～3杯のほぼ3倍を飲んでいます—彼に進化し続けるよう挑戦を与えているのは、実はZ世代の従業員たちです。彼は彼らが学び続ける動機を与えてくれると評価し、「停滞は次の職に移るサイン」だと警告しています。

ナヴラティルはThe New York Timesに対し、Nestléで最も若いチームメンバーたちから継続的成長の重要性を学んだと語りました。「学ぶことをやめた時、それは次の仕事に移る時だ」と。

彼は、Colgate-PalmoliveやStripeなどのリーダーたちとともに、Z世代のスタッフが自分たちを向上させる刺激になっていると語る経営層の一員です。これらのリーダーは、若いデジタルネイティブたちが野心に欠けていたり、要求が過剰だというステレオタイプを否定しています。代わりに、Z世代は革新的なアイデアと現状に挑む意欲を持って職場に参入し、働き方の未来を形成する助けとなっています。

NestléはFortuneによるコメント要請に即座には応じませんでした。

フィリップ・ナヴラティルのトップへの道

1日8杯のコーヒーを飲むという発想は圧倒されるかもしれませんが、カフェインはナヴラティルのキャリア上昇において中心的な役割を果たしてきました。

ナヴラティルは昨年9月にCEOに就任しましたが、Nestléで20年以上勤務しています。2001年にスイスでMBAを取得後、監査役としてキャリアを開始し、パナマ、ホンジュラス、メキシコでリーダーシップ職を着実に昇進。2024年にNespressoのCEOとなり、そのわずか1年後にはNestlé全体を率いるCEOに昇格し、KitKat、Nescafé、Gerberなどの有名ブランドを監督しています。

数年間にわたり期待外れの売上が続いた結果、同社株価は2022年の最高値のほぼ半分まで下落しています。2月、Nestléは過去四半世紀で最も低い年間オーガニック売上成長率を報告しました。消費者が支出を減らす中、2025年の最初の9カ月間の売上高は前年同期比で1.9％減の約828億ドルとなりました。

これらの厳しい結果により、ナヴラティルは困難な決断を下すことになりました。CEO就任から1カ月以内に、Nestléは今後2年間で世界の従業員数を6％削減するため、1万2,000人のオフィス職と4,000人の製造・サプライチェーン職の削減を発表しました。同社はプレスリリースで、一部のオフィス職は効率化のため自動化されると述べています。

「このアプローチは明らかに従業員数を減らすことになりますが、会社の進歩を加速させることにもなります」とナヴラティルはThe New York Timesに語っています。「これは成長の物語です—AIを活用してスピードを上げ、意思決定を改善し、サプライチェーンを最適化して在庫と廃棄を削減します。」

Z世代がリーダーたちに変化の受容を促す

ナヴラティルだけでなく、若い従業員の影響を認識しているリーダーは他にもいます。760億ドル規模のColgate-Palmoliveの最高人事責任者Sally Masseyも、職場におけるZ世代の役割に関する誤解に異議を唱えています。

Masseyは、若い同僚たちの野心と高度なテクノロジースキルを称賛しており、これは同社が非常に重視する資質です。経営幹部は意図的に新入社員の声に耳を傾け、世代を超えた対話を促進し、最良の戦略を構築しています。

「[Z世代は]テクノロジーに浸って育ったため、これまでの世代とは全く異なる視点を持っています」とMasseyは最近Fortuneに語りました。「彼らは新しいアイデア、好奇心、そして改善への意欲をもたらしてくれます—私たちに革新と適応を促してくれるので、素晴らしいと思います。」

1,067億ドル規模のフィンテック企業Stripeでは、データ＆AI責任者のEmily Glassberg Sandsも新卒採用に注力しています。彼女はZ世代の技術的専門性と、組織内で限界に挑戦する能力を強調しました。

「実は今まで以上に新卒—主にPhDですが—を採用しています」とGlassberg SandsはForward Futureポッドキャストで述べています。「彼らは最新のスキルを持ち、新鮮な視点を提供し、最先端のツールを使いこなす能力に長けています。」

この記事はFortune.comで最初に公開されました。