彼女はAIプロジェクトに取り組むためにBlockの一員となったが、わずか数週間後、AIによって職を失うことになった。

BlockのAI主導による人員削減がテック業界の不確実性を浮き彫りに

Blockで最近発生したAIの進歩によるレイオフの波は、最先端のポジションでさえテクノロジー分野において脆弱であることを強調しています。急速な変化のペースは、明日のイノベーションを形作る人々の環境を引き続き再構築し続けています。

Blockでの大規模な人員削減

SquareとCash Appの親会社であるBlockのCEO兼創設者Jack Dorseyは木曜日、同社が40％にあたる4,000人以上の従業員を解雇することを明らかにしました。この措置により、従業員数は10,000人超から6,000人弱へと削減され、大規模な組織改革の一環となります。Dorseyは、これらの人員削減はBlockがAI技術を導入したことによる効率化の向上が直接的な理由であるとFortuneが報じています。

「私たちが開発・活用しているインテリジェンスツールと少数精鋭のチームによって、企業の構築や運営の方法が変革されています」とDorseyはXへの投稿で説明しました。

市場の反応とアナリストの見解

この発表はBlockの決算発表直前に行われ、時間外取引で同社株価が20％以上急騰しました。Morningstarのシニア株式アナリストBrett Hornは木曜日のレポートで、Blockの第4四半期の業績が著しく加速し、経営陣は2026年に向けて大幅なマージン改善を予測していると述べました。Hornは引き続きBlockの企業価値を1株83ドルと評価しています。

しかしHornはまた、「スタッフを大幅に削減し、AIによる生産性向上に依存することの長期的な影響は依然として不透明である」と警告しました。

個人への影響：Debbie O’Brienのケース

今回のレイオフで影響を受けた一人が、BlockのApplied AI担当シニアデベロッパーリレーションズエンジニアであり、スペイン・マヨルカ拠点のDebbie O’Brien氏です。彼女は最近入社し、エージェントやModel Context Protocolを利用したAIワークフローの統合を開発者に支援してきました。O’Brien氏の個人ウェブサイトによると、彼女は15年以上のフロントエンド開発経験を持ち、LinkedInフォロワーは20,000人以上、YouTube登録者は10,000人を超えています。Fortuneはコメントを求めましたが、掲載までに返答はありませんでした。

O’Brien氏は金曜日に公開した率直なYouTube動画で、レイオフ対象者かもしれないと最初に間接的に知った経緯を語りました。トレーニングセッション中、マネージャーが突然通話を終了し、全員にメールを確認するよう指示しました。仲間たちがSlackで解雇されたことを共有し始める一方で、O’Brien氏は当初Dorseyの一般的な発表しか見ておらず、個別の通知はありませんでした。

彼女はその後に続いた不確実性について「自分がまだ仕事を持っているのかわからなかった」と語りました。正式な解雇書類をDocuSign経由で発見し、会社の機材返却など今後の手順が示されたのは午前0時半ごろだったとのことです。「少なくともその時点で、仕事がなくなったことがはっきりしたので眠れました」と彼女は振り返りました。

最先端の現場で

O’Brien氏はBlockのオープンソースAIエージェントフレームワークGooseの開発に携わっていました。彼女のチームはイノベーションの最前線で、数分でリリースノートや動画を生成したり、Blockの決済基盤を使ってChatGPT経由で食事を注文できる機能など、自動化ツールの開発を急速に進めていました。

テクノロジー業界における雇用の安全性への考察

O’Brien氏はDorsey氏やBlockの経営陣を批判することは控え、今回の決定はリスクと生存に関する二者択一だと述べました。彼女は他の企業もこのジレンマに直面する可能性があると考えています。

また、彼女はより広い観点から「テック業界の未来は予測不可能だ」と率直に語りました。Microsoft、そして今回のBlockと連続してレイオフを経験したことで、AIのような需要の高い分野であっても、テクノロジー分野の職は決して安定していないと考えるようになったとのことです。彼女の実践的なアドバイスは、財務管理を慎重に行い、住宅などの固定費を最小限に抑え、継続的な不安定さに備えることです。

この記事はFortune.comにて元々公開されました