低迷な採用と増加するレイオフの中、労働者は自分の職を守り続けている

主な見解

• 2月に、来年中に退職する意向を示した従業員は16%未満であり、この数値はニューヨーク連邦準備銀行の調査によると、過去10年以上で最低水準となっています。

• 2022年の「Great Resignation」ピーク時から、労働者の退職率は低下しています。現在は求人の機会が減少しているためです。

• この労働者の自信低下は、企業が従業員数を削減している状況と重なっています。

雇用市場が冷え込む中、従業員は現在の職をますます手放さなくなっています。

直近のニューヨーク連邦準備銀行の消費者調査によると、 2月に企業が雇用を削減したことで、労働者の自発的な退職意欲が低下しました。1年以内に自発的に退職する可能性を示す予想退職率は、2月に15.9%までほぼ3ポイント下落しています。

これは10年以上で最も低い数値であり、エコノミストたちはこれを労働者が労働市場の強さに自信を失っている兆候と見なしています。

「多くの従業員が3年から5年ごとに転職するのは一般的です」とIndeed Hiring LabのエコノミストCory Stahle氏は説明します。「転職の準備ができていても、機会が限られている場合、彼らは行き詰まりを感じてしまいます。」

労働者の楽観的な見通しの低下

2月に 92,000件の雇用が失われたことを受けて自信が低下しており、労働市場の弱体化への懸念が高まっています。さらに、2025年には過去20年以上でリセッション期以外では最も遅い雇用創出ペースとなりました。

経済への影響

退職率の低下は、労働者がより良い仕事を見つけることに対して楽観的でなくなっていることを示しており、これが賃金の伸びを妨げる要因となります。転職する人が少なくなり、採用ペースが遅くなることは、一般に経済全体の減速を示唆し、それが経済全体の健全性に影響を及ぼすことがあります。

控えめな退職率は、昨年の労働市場を特徴づけた「 雇用も解雇も少なく」なった状況の一因です。最近の数字では、「 Great Resignation」が起こった2022年、労働者の3%が自発的に退職していた水準から、米国労働統計局の最新の求人報告ではわずか2%に減少しています。

同じ報告では、雇用主の採用率は3.3%であり、これも過去10年以上で最低に近いレベルであることが示されています。

「採用の鈍化の一部は、企業だけでなく労働者側の慎重な姿勢が原因かもしれません」とJPMorgan Chaseの元エコノミスト、Anthony Chan氏は指摘します。

Chan氏は退職率の低下に寄与するいくつかの要因、特に 移民取締措置の影響を挙げています。移民労働者が減少することで労働供給が縮小し、雇用主の採用方針にも影響を与えています。

2022年の高水準から求人が減少する中、労働者は現在の職を離れることに慎重になり、より厳しい労働市場に直面しています。

「労働者は、ポストパンデミック回復期の最盛期と比較して、現在は魅力的な機会が減少していると感じています」とChan氏は述べました。

元の記事は Investopediaに掲載されています。