暗号資産とスタートアップの世界は、革新、若々しいエネルギー、そして未来志向の考え方によって特徴付けられています。テクノロジー業界のなかでも最も先進的な分野のひとつであるにも関わらず、男女の格差が依然として根強い課題となっています。
この格差を埋めるためには、単なる技術的な進歩以上のものが必要です。女性を支援するための積極的で意図的な変革が求められています。
こうした課題の現状と、導入されている解決策について話し合うため、Universal ExchangeをリードするBitgetのCEO、Gracy Chen氏にインタビューしました。
あなた自身とこれまでの職業経歴について少し教えていただけますか？
私は金融とテクノロジーに関する番組のテレビ司会者としてキャリアをスタートしました。2014年には、業界の友人たちがcryptoに興味を持つよう勧めてくれたのがきっかけで、さらに調査を進めることになりました。私は主要なcrypto資産を購入し始め、BitKeep（現在はBitget Wallet）の初期投資家となり、現在では世界をリードする分散型ウォレットとなっています。
最終的に、メディア業界を離れてスタートアップのエコシステムに積極的に関わることを決意しました。FintechとVR分野で2つのスタートアップを共同設立・運営し、ゼロから事業を構築する経験を積みました。
2022年春までには、事業管理、マーケティング、投資など約10年の経験を積み重ねていました。友人からBitgetがManaging Directorを探していると聞いたとき、それは自分の興味とぴったり合うと感じました。私は2022年4月にBitgetの初代MDとして参加し、2年間成長戦略の推進とプラットフォームの拡大をリードした後、2024年5月にCEOに就任することができ、本当に光栄に思っています。
Web3業界に特に惹かれた理由を教えてください。
きっかけはBitcoinのホワイトペーパーでした。それを読んだ瞬間、私はすぐに夢中になりました。Applied Mathematicsのバックグラウンドを持つ者として、プロトコルの数学的な美しさと論理に強く惹かれたのです。それは単なるコードではなく、透明性と民主性を備えたシステムであり、仲介者を必要とせずに信頼を構築する方法でした。
私は常に、分散型台帳が従来の金融業界を置き換えるのではなく、効率性と包摂性という新たなレイヤーを加えることで補完する、という発想に惹かれてきました。伝統的な意味で『反抗者』とは言えないかもしれませんが、既存のルールに従うよりも新しいルールを作ることに興味がありました。
Web3はまさにその革新の最前線に立つ機会を私に提供してくれました。今日特にワクワクしているのは、成長の可能性が無限であることです。DeFiなどの技術によって、世界中どこにいても金融アクセスが得られる状況は非常に力強く、その基盤を構築することは私の大きなモチベーションになっています。
Web3について、あまり馴染みのない方に説明していただけますか？
最もシンプルに言えば、Web3は次世代のインターネットです。Web3の核は、blockchain技術を活用し、よりオープンで透明性が高く、セキュアなインターネットを構築することにあります。
現在の『Web2』の世界では、私たちのデータやアプリケーションは、大手企業が所有する中央集権型サーバー上で管理されています。Web3の世界では、そのデータは分散型ネットワークにより配布されます。
これにより、ユーザーデータはもはや単一の企業や機関に所有されることなく、完全にユーザー自身の自主的な管理下に置かれます。より民主的なインターネットへの移行であり、取引はピアツーピア、IDはセキュア、ユーザーがエコシステムの中心となるのです。
ご経験から見る、Web3業界の男女格差の現実について教えてください。
Web3業界は間違いなく今日最も進歩的な分野のひとつですが、重要な格差が残っていることも認める必要があります。男女の偏見を減らすにつれて、この業界が他のテック分野の手本となることを私は本気で信じていますが、まだその段階には達していません。
最も顕著なのは、女性主導のスタートアップが男性主導の企業よりも圧倒的に少ない資金しか受け取れていないという、資金調達の格差です。この資金アクセスの不足が、多くの優秀な創業者の離陸前にガラスの天井を作ってしまっています。
また、エコシステム全体で女性のリーダーシップが不足しており、職場環境が歓迎されていないと感じる時もあり、次世代にとってキャリアアップのイメージ形成を制限してしまうことがあります。
さらに、メンターシップやロールモデルへのアクセスにも明確なギャップがあります。Web3業界の複雑さを乗り越えるには、しっかりとしたサポートネットワークが必要ですが、その『ドアオープナー』がなければ、女性が長期的なキャリアを築くのはより困難になります。
この格差を効果的に縮小し、より多くの包摂を促進するために、どのような具体的な取り組みや変化が必要ですか？
Web3で長期的な男女平等を推進するには、短期的な解決策を超え、持続可能なパイプライン構築に焦点を当てた多面的なアプローチが必要です。
第一の柱は教育です。技術的な講座だけでなく、女性のblockchain参画を当たり前とするようなイベントやプラットフォームを通じて、業界への参入障壁を下げる必要があります。
もう一つ重要な要素はメンターシップです。女性が仲間やロールモデルに直接アクセスできる『安全な空間』で、疑問を投げかけたり、ネットワークを広げたり、業界の技術的な複雑さを自信を持って乗り越えられる、そんなプロフェッショナルなエコシステムが必要です。
しかし、教育とメンターシップだけでは十分ではありません。伝統的にベンチャーファンドへのアクセスが不足している女性起業家へ直接資金を提供することが、イノベーションに最も効果的なインセンティブとなります。
女性への資金提供は、単なるチェックリストではなく、セクター全体の経済的成長および多様性に実際に貢献することなのです。
こうした考え方こそが、私たちがBlockchain4Herプログラムを始めた理由です。この取り組みを通じて、インキュベーションプログラム、ピッチコンペティション、国際的なパートナーシップを通じて女性を支援することにコミットしています。
Web3業界に参入したい、またはこの分野で自身のビジネスを始めたい女性へのアドバイスは何ですか？
私は決断力と粘り強さこそが最大の資産だと信じています。Web3分野は非常に速いスピードで進化していますが、男女の偏見という現実に取り組みつつも、それに落胆せず、独自の強みとチャンスを見つけて掴む姿勢が大切です。
常に明確な計画を持ち、小さくても着実なステップを重ねることを推奨します。新しいプロトコルを学んだり、初めて投資してみたり、ビジネスモデルを設計したり、進歩は毎日積み重ねていくものです。
何よりも、コミュニティに参加することをためらわないでください。Web3は本質的に協働型ですので、知識を共有できる仲間を見つけてネットワークを広げましょう。そのサポートシステムが、旅路を歩む際に大きな違いを生むはずです。
決して簡単な道ではありませんし、途中で困難もありますが、未来を形作る機会は努力に値するものです！
