Popyt na pracowników w amerykańskim sektorze budowlanym szybko rośnie – szacuje się, że w przyszłym roku będzie potrzebnych dodatkowych 500 000 pracowników, ponieważ największe firmy AI zwiększają swoje inwestycje.

Sektor budowlany stoi w obliczu gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą

Podczas gdy niedawne wskaźniki sugerują pewne zawirowania na szerszym amerykańskim rynku pracy, branża budowlana doświadcza znaczącego wzrostu zapotrzebowania na pracowników.

Zgodnie z raportem Associated Builders and Contractors (ABC), branża będzie potrzebować 456 000 nowych pracowników w 2027 roku — to wzrost o 30,7% w porównaniu do prognozowanych na ten rok 349 000.

Główny ekonomista ABC, Anirban Basu, ostrzegł, że niespełnienie tych potrzeb rekrutacyjnych jeszcze bardziej zaostrzy już istniejące niedobory siły roboczej, zwłaszcza w określonych zawodach i regionach, a także może jeszcze bardziej podnieść koszty pracy.

Pomimo wzrostu projektów infrastrukturalnych związanych ze sztuczną inteligencją, Basu zauważył, że większość tegorocznego zapotrzebowania na nowych pracowników wynika raczej z przechodzenia na emeryturę, a nie z nagłego wzrostu aktywności budowlanej. W rzeczywistości obecna prognoza jest niższa niż w poprzednich latach.

ABC przewiduje jednak, że całkowite wydatki na budownictwo odbiją się, kończąc okres stagnacji i powracając do wzrostu. Ich analiza sugeruje, że każde dodatkowe 1 miliard dolarów zainwestowane w budownictwo generuje zapotrzebowanie na 3450 nowych miejsc pracy.

Basu zwrócił też uwagę, że jeśli obecne szacunki wydatków okażą się zbyt ostrożne, zapotrzebowanie na pracowników może być jeszcze większe. Ostrzeżenie to pojawiło się tuż przed tym, jak główne firmy AI opublikowały kwartalne raporty prognozujące ogromne wydatki inwestycyjne na 2026 rok, czym zaskoczyły Wall Street.

Giganci technologiczni tacy jak Meta, Microsoft, Amazon, Google i Oracle mają w tym roku zainwestować łącznie 700 miliardów dolarów, w porównaniu do 400 miliardów w roku ubiegłym, z czego znacząca część przeznaczona będzie na infrastrukturę związaną z AI, taką jak chipy i centra danych.

Podczas gdy te inwestycje napędzają aktywność budowlaną, zaostrzenie polityki imigracyjnej za prezydentury Donalda Trumpa ograniczyło sektorowi dostęp do tradycyjnej puli pracowników.

Doprowadziło to do pogłębienia niedoborów kadrowych i opóźnień w realizacji projektów. Associated General Contractors of America poinformowało, że 92% firm budowlanych poszukujących pracowników miało trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów.

Dodatkowo, lukratywne projekty związane z centrami danych AI odciągają zasoby od innych kluczowych inwestycji, takich jak budownictwo mieszkaniowe, zakłady produkcyjne czy placówki ochrony zdrowia — powiedział Basu dla Washington Post.

Dane ABC pokazują, że wydatki na nowe centra danych w pierwszych dziesięciu miesiącach 2025 roku wzrosły o 32% w porównaniu do roku poprzedniego. Od sierpnia 2024 roku wykonawcy specjalistycznych robót budowlanych w sektorze niemieszkaniowym dodali 95 000 miejsc pracy.

Wykwalifikowane zawody motorem wzrostu zatrudnienia

Niedawny raport BlackRock podkreślił prognozy Departamentu Pracy wskazujące, że zatrudnienie w zawodach wykwalifikowanych wzrośnie średnio o 5,3% w latach 2024-2034, przewyższając ogólny wskaźnik wzrostu zatrudnienia wynoszący 3,1%. Niektóre zawody mają rosnąć jeszcze szybciej — liczba elektryków wzrośnie o 9,5%, a techników HVAC o 8,1%.

Wyzwania demograficzne i pilna potrzeba szkolenia

Sektor budowlany stoi w obliczu dodatkowych przeszkód z powodu starzenia się kadry — niemal 20% pracowników ma ponad 55 lat. Długotrwałe praktyki zawodowe i wymogi licencyjne w wielu zawodach dodatkowo spowalniają proces zastępowania przechodzących na emeryturę.

BlackRock podkreślił pilną potrzebę rekrutacji i szkolenia nowych talentów zanim doświadczeni pracownicy opuszczą branżę, zauważając, że złożoność projektów infrastrukturalnych opartych na AI czyni doświadczonych instruktorów jeszcze bardziej niezbędnymi. Starszy wiek pracowników potęguje wyzwanie.

Kontrasty z szerszym rynkiem pracy

Te optymistyczne prognozy dla budownictwa wyraźnie kontrastują z ostatnimi problemami na szerszym rynku pracy. Odsetek Amerykanów przekonanych, że trudno znaleźć pracę, jest najwyższy od pięciu lat. W styczniu ogłoszono najwięcej zwolnień od 2009 roku, a liczba ofert pracy w grudniu osiągnęła pięcioletnie minimum.

CEO Forda, Jim Farley, wielokrotnie podkreślał poważny niedobór pracowników w tym, co nazywa „gospodarką niezbędną”. W zeszłym roku szacował lukę na 600 000 pracowników fabrycznych i prawie 500 000 pracowników budowlanych.

Farley ostrzegał również, że USA nie doceniły zapotrzebowania na siłę roboczą potrzebną do budowy i utrzymania centrów danych oraz zakładów produkcyjnych. „Intencje są, ale nie ma systemu, który by te ambicje wspierał” — powiedział we wrześniu dla Axios. „Jak możemy sprowadzić te operacje z powrotem do USA, jeśli brakuje nam niezbędnej siły roboczej?”

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany na Fortune.com.