Goldman Sachs planuje usunąć kryteria różnorodności z procesu wyboru zarządu: raport

Goldman Sachs Inc. (NYSE:GS) podobno planuje usunąć kryteria różnorodności z procesu wyboru członków zarządu.

Presja aktywistów napędza zmiany w zarządzie Goldman

Jak donosi Wall Street Journal, powołując się na swoje źródła, Goldman Sachs zamierza wyeliminować takie czynniki jak rasa, tożsamość płciowa, orientacja seksualna i inne aspekty różnorodności z kryteriów wyboru członków zarządu. Decyzja ta ma zostać zatwierdzona przez zarząd w tym miesiącu.

Jest to odpowiedź na żądanie konserwatywnej organizacji non-profit z Virginii, National Legal and Policy Center (NLPC). Ten mniejszościowy udziałowiec Goldman Sachs złożył we wrześniu ubiegłego roku wniosek o usunięcie kryteriów różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI).

Zgodnie z raportem, Goldman następnie poinformował NLPC, że planuje usunąć kryteria DEI, a obie strony podpisały formalne porozumienie, na mocy którego NLPC wycofało swój wniosek.

Komitet ds. ładu korporacyjnego zarządu ma zatwierdzić nowe brzmienie dokumentu jeszcze w tym miesiącu, zgodnie z doniesieniami.

Globalny bank inwestycyjny zaktualizował również swój program różnorodności One Million Black Women, uruchomiony w 2021 roku w celu niwelowania luk w możliwościach dla czarnoskórych kobiet w różnych branżach. Zmiany usuwają odniesienia do rasy oraz eliminują wymóg, by firmy z USA i Europy Zachodniej posiadały zróżnicowane zarządy, aby wejść na giełdę z bankiem.

Represje Trumpa wobec DEI zmieniają amerykański biznes

Rzeczniczka Białego Domu Karoline Leavitt odniosła się do tej decyzji na platformie X, przedstawiając ją jako część szerszej kampanii prezydenta Donald Trump przeciwko tzw. „woke” w amerykańskich korporacjach.

Zmiana ta odzwierciedla narastającą presję korporacyjną od czasu wydania przez Trumpa na początku 2025 roku rozporządzenia wykonawczego nakazującego federalnym agencjom śledztwo w sprawie programów DEI w firmach — co było punktem zwrotnym przyspieszającym wycofywanie się Wall Street z zobowiązań dotyczących różnorodności.

W 2025 roku amerykański sąd apelacyjny pozwolił administracji Trumpa tymczasowo egzekwować zakaz programów DEI w agencjach federalnych i firmach posiadających kontrakty rządowe.

To orzeczenie miało znaczący wpływ na strategie firm dotyczące DEI — przedsiębiorstwa takie jak Coca-Cola (NYSE:KO) ostrzegły, że brak zróżnicowanych talentów może zaszkodzić ich działalności.

Kalifornia odpowiada obowiązkową sprawozdawczością VC

Podczas gdy GS wycofuje się, Kalifornia podąża w przeciwnym kierunku.

Począwszy od 1 marca, firmy venture capital działające w tym stanie muszą składać coroczne raporty demograficzne do Departamentu Ochrony Finansowej i Innowacji zgodnie z prawem stanowym „Fair Investment Practices by Venture Capital Companies”. Firmy, które nie spełnią tego wymogu, mogą zostać ukarane grzywną do 5000 dolarów dziennie.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: Shutterstock