Akcje BP rosną w związku ze sporem pracowniczym w rafinerii Whiting, a wolumen obrotu 630 mln USD plasuje je na 156. miejscu

Szybki przegląd rynku

13 marca 2026 roku BPBP+1.21% (BP.L) zakończył dzień z 1,21% wzrostem ceny akcji, przewyższając szeroki rynek. Wolumen obrotu firmy wyniósł 0,63 mld dolarów, co plasuje ją na 156. miejscu pod względem aktywności handlowej w ciągu dnia. Pomimo sporu związanego z pracownikami w rafinerii Whiting, akcje BP wykazały odporność, sugerując zaufanie inwestorów do zdolności firmy w radzeniu sobie z impasem.

Kluczowe czynniki

Odrzucenie przez United Steelworkers (USW) „ostatniej, najlepszej i ostatecznej propozycji” (LBFO) BP w rafinerii Whiting zdominowało nagłówki i uwypukliło natychmiastowe ryzyko operacyjne. Członkowie związku zagłosowali 98,3% przeciw propozycji przy 94% frekwencji, cytując warunki obejmujące obniżenie podstawowych wynagrodzeń, outsourcing 100 miejsc pracy związkowych oraz pogorszenie ochrony senioratu. Związek zarzucił BP osłabianie praw negocjacyjnych zbiorowych i próbę podziału pracowników za pomocą takich taktyk jak oferowanie pączków podczas zmian, przy jednoczesnym grożeniu obniżeniem ubezpieczenia zdrowotnego oraz lockoutem. To odrzucenie sygnalizowało załamanie negocjacji i zwiększyło prawdopodobieństwo przerwy w pracy, co mogłoby zakłócić funkcjonowanie największej rafinerii na Środkowym Zachodzie USA.

BP w odpowiedzi podkreśliło swoje zaangażowanie w „negocjacje mające na celu dobro pracowników, firmy i społeczności”, jednak język oświadczenia nie zawierał żadnych ustępstw. Firma przeszkoliła pracowników zastępczych i przedstawiła plany awaryjne utrzymania działania rafinerii podczas potencjalnego strajku lub lockoutu. Jednak zdecydowane odrzucenie LBFO przez związek sugeruje, że dalsze ustępstwa mogą być niezbędne, by uniknąć długotrwałych działań strajkowych. Brak natychmiastowego postępu w negocjacjach wprowadza niepewność co do ciągłości operacyjnej BP i może wpłynąć na jej krótkoterminowe wyniki, jeśli produkcja zostanie wstrzymana.

Spór pracowniczy wskazuje także na szersze napięcia w sektorze energetycznym, gdzie związki coraz głośniej domagają się sprawiedliwych płac i bezpieczeństwa zatrudnienia w obliczu konsolidacji i automatyzacji branży. Propozycja BP przewidywała m.in. integrację sztucznej inteligencji oraz czterodniowy tydzień pracy dla techników obsługi, co związek uznał za niewystarczające rekompensaty dla utraty miejsc pracy i obniżek wynagrodzeń. Analitycy mogą się przyglądać, czy działania BP mające na celu redukcję kosztów wpisują się w długofalową strategię utrzymania pracowników, zwłaszcza że konkurenci tacy jak Shell i ExxonMobil borykają się z podobnymi wyzwaniami.

Mimo wzrostu akcji o 1,21% w ciągu dnia, stonowana reakcja rynku może odzwierciedlać optymizm, że zarząd BP ostatecznie rozwiąże impas bez większych zakłóceń operacyjnych. Jednak podstawowy problem sporu pracowniczego pozostaje nierozstrzygnięty – związek przygotowuje się do okresu 24-godzinnego powiadomienia o strajku, a BP zachowuje możliwość lockoutu. Wynik tych negocjacji będzie prawdopodobnie wpływał na nastroje inwestorów w nadchodzących tygodniach, gdyż każdy długotrwały impas może zwiększyć koszty i ryzyka reputacyjne dla energetycznego giganta.

W krótkim okresie kluczowe dla BP będzie umiejętne balansowanie kosztów pracy z rentownością. Proponowane przez firmę podwyżki płac — zgodne z branżowymi standardami — sugerują próbę dostosowania się do szerszych trendów pracowniczych, lecz odrzucenie przez związek wskazuje na potrzebę bardziej elastycznych warunków. Sytuacja podkreśla wyzwania, z jakimi mierzą się firmy energetyczne w utrzymaniu relacji pracowniczych w zmiennych warunkach rynkowych i pod presją regulacyjną. Jeśli BP nie zawrze porozumienia, wyniki rafinerii Whiting mogą być słabsze niż u konkurentów, co może wpłynąć na jej pozycję na amerykańskim rynku rafineryjnym.

Ostatecznie spór pracowniczy w Whiting jest mikrokosmosem szerszych wyzwań stojących przed globalnymi firmami energetycznymi. W miarę jak związki dążą do silniejszej ochrony i sprawiedliwego wynagradzania, firmy muszą balansować między efektywnością kosztową a stabilnością kadrową. Dla BP kolejne kroki w negocjacjach będą kluczowe dla określenia, czy obecne napięcia przerodzą się w długotrwały konflikt, czy w nową rundę negocjacji z bardziej korzystnymi warunkami dla obu stron.