Для совета директоров Disney обеспечение тщательного и продуманного перехода роли генерального директора было крайне важно — а не организация заранее предопределенного результата.

Внутри перехода руководства Disney: начинается новая эра

Штаб-квартира Walt Disney Co. в Бербанке (Мёнг Дж. Чун/Los Angeles Times)

В голливудских кругах часто обсуждали будущее Боба Айгера в Disney: продлит ли он свой срок еще раз?

Изначально совет директоров Disney планировал, что генеральный директор Боб Айгер уйдет в отставку в 2015 году. Однако его контракт продлевали несколько раз, и после его первого ухода на пенсию он был возвращен в 2022 году после бурного перехода руководства.

Постоянные трудности Disney с вопросом преемственности генерального директора стали легендарными, нередко сопровождаясь драматичными поисками, сильными личностями, не желающими уступать место, и сомнениями в искренности процесса. Более двадцати лет назад Мэг Уитман, тогда ведущий кандидат и бывший руководитель eBay и Hewlett-Packard, вышла из борьбы, намекнув, что результат был предрешен.

В то время совет решил дать шанс Айгеру, который много лет проработал в ABC и под началом Майкла Айснера, занять высшую должность.

Учитывая эту историю, совет понимал, что крайне важно обеспечить прозрачную и тщательно организованную передачу полномочий. В 74 года Айгер был готов уйти, и поиск его преемника должен был проходить под пристальным вниманием.

«Мы обязаны были быть прозрачными — не должно было остаться никаких сомнений в нашем процессе», — рассказал председатель совета директоров Disney Джеймс Горман в интервью The Times, описывая то, что ранее было конфиденциальной работой в зале заседаний. — «Мы не хотели, чтобы это выглядело как предрешенный исход».

Джош Д’Амаро назначен следующим генеральным директором Disney

На этой неделе совет директоров Disney единогласно выбрал Джоша Д’Амаро, 54-летнего главу парков, на пост генерального директора с 18 марта, совпадая с ежегодным собранием акционеров компании. Уход Айгера знаменует конец значимой главы, ведь он более двух десятилетий был одной из самых влиятельных фигур в индустрии развлечений.

Назначению Д’Амаро предшествовали два года подготовки. Когда Боб Чапек, предыдущий преемник Айгера, был уволен в ноябре 2022 года, Айгер вернулся на пост генерального директора с двухлетним мандатом. Однако после ухода нескольких топ-менеджеров совет понял, что для планирования преемственности потребуется больше времени, и продлил контракт Айгера до декабря 2026 года.

Председатель совета директоров Disney Джеймс Горман, ранее работавший в Morgan Stanley, возглавил поиск, завершившийся на этой неделе. (Bloomberg/Bloomberg via Getty Images)

Горман, вошедший в совет директоров Disney в конце 2024 года и ставший председателем в январе 2025 года, инициировал целенаправленный процесс по поиску преемника. В отличие от предыдущего перехода, на этот раз была создана специальная комиссия, в состав которой вошли действующие и бывшие генеральные директора из разных отраслей.

Комитет по преемственности и их подход

Комитет под руководством Гормана включал генерального директора General Motors Мэри Барра, бывшего генерального директора Lululemon Athletica Кэлвина Макдональда и сэра Джереми Даррока, ранее возглавлявшего Sky broadcasting в Великобритании.

По словам Гормана, поиск начался примерно со 100 кандидатов, включая предложения от кадровой компании Heidrick & Struggles. Список сузили до 30 человек, затем еще уменьшили, и комитет провел собеседования с несколькими внешними кандидатами.

«Мы хотели рассмотреть все возможности, но приглашение человека извне всегда сопряжено с трудностями — особенно для такой компании, как Disney», — объяснил Горман. — «Обычно это происходит только в кризисной ситуации, например, при неожиданном уходе генерального директора».

«Нельзя просто взять кого-то из совершенно другой сферы и поставить во главе медиакомпании — это слишком большой скачок».

Уникальная культура Disney, формировавшаяся за 102 года истории и по-прежнему чтущая основателя Уолта Диснея, делает для внешних кандидатов процесс адаптации особенно сложным. Сотрудников, которых здесь называют участниками труппы (cast members), ожидают, что они будут оберегать любимых персонажей и бренды компании. Назначение внешнего руководителя стало бы большим риском.

Финалисты и процесс отбора

Четыре топ-менеджера Disney вышли в финал: Джош Д’Амаро, Дана Уолден (глава телевидения и стриминга), Алан Бергман (глава киностудии) и Джимми Питаро (председатель ESPN).

Совет в течение нескольких месяцев оценивал как внутренних, так и внешних кандидатов. Каждый из них представлял свою стратегию развития Disney, получал наставничество от Айгера и проходил обширные собеседования с Горманом, комитетом и полным составом совета директоров.

Им задавали вопросы о стратегиях, командной работе и понимании культуры Disney.

«Мы хотели быть уверены, что наш выбор сможет превзойти любого конкурента», — сказал Горман. — «Наши внутренние кандидаты показали себя исключительно хорошо. Хотя знание культуры Disney было преимуществом, это был не единственный фактор — они также были очень способными и подготовленными».

Новые руководящие должности в Disney

В конечном итоге совет был уверен в Д’Амаро, который начал карьеру в Disney 28 лет назад в бухгалтерии Disneyland. В последние шесть лет он возглавлял подразделение парков и развлечений, которое сейчас является крупнейшим бизнес-направлением Disney на фоне спада традиционного телевидения.

Кроме того, совет учредил новую должность: президента и главного креативного директора, назначив на нее Дану Уолден, 61 год, ставшую первой женщиной-президентом Disney.

Горман высоко оценил лидерские и креативные качества Уолден, отметив ее эффективное партнерство с Аланом Бергманом на посту сопредседателя развлекательного направления. «Цель — вдохнуть креативность во всю компанию и по всему миру», — сказал он.

«Новый генеральный директор становится гораздо сильнее, имея под рукой сплоченную команду, и нам повезло, что она у нас есть».