Работники цепляются за свои должности на фоне вялого найма и увеличения увольнений

Основные выводы

• В феврале менее 16% сотрудников выразили намерение покинуть свои рабочие места в течение следующего года — эта цифра является самой низкой за последние десять лет, согласно опросу Федерального резервного банка Нью-Йорка.

• Доля увольнений среди работников снизилась с пика периода “Великого увольнения” в 2022 году, поскольку количество рабочих возможностей сократилось.

• Это снижение уверенности работников совпадает с сокращением штата со стороны работодателей.

По мере охлаждения рынка труда сотрудники все чаще стараются удержать свои текущие должности.

Согласно недавнему опросу потребителей Федерального резервного банка Нью-Йорка, в феврале работодатели сокращали численность сотрудников, из-за чего работники стали менее склонны к добровольному уходу. Ожидаемый уровень увольнений — показатель, отражающий вероятность того, что работники сами уйдут с работы в течение года, — снизился почти на 3 процентных пункта до 15,9% в феврале.

Это самый низкий уровень за более чем десятилетие, и экономисты расценивают это как признак утраты работниками веры в силу рынка труда.

“Многие сотрудники обычно меняют работу каждые три-пять лет,” объясняет Кори Стейл, экономист Indeed Hiring Lab. “Когда они готовы к переменам, но возможности ограничены, они в итоге чувствуют себя в ловушке.”

Падение оптимизма среди работников

Снижение уверенности произошло на фоне потери 92 000 рабочих мест в феврале, что вызывает опасения по поводу ослабления рынка труда. Кроме того, в 2025 году был зафиксирован самый медленный темп создания новых рабочих мест вне периода рецессии за последние двадцать лет.

Экономические последствия

Снижение уровня увольнений говорит о том, что работники менее оптимистично настроены в отношении поиска лучших позиций, что может сдерживать рост заработной платы. Когда меньше людей меняет работу и темпы найма замедляются, это часто сигнализирует о более широком экономическом спаде, затрагивающем общее экономическое благополучие.

Сдержанный уровень увольнений — одна из причин “ среды с низким уровнем найма и увольнений”, которая характеризовала рынок труда в прошлом году. Недавние данные показывают, что уровень увольнений снизился с пиков периода “ Великого увольнения” в 2022 году — когда 3% работников добровольно уходили с работы — до всего 2% в последнем отчете о вакансиях Бюро трудовой статистики.

Тот же отчет показал, что уровень найма у работодателей составил 3,3%, что также находится возле самых низких показателей за последнее десятилетие.

“Часть замедления найма может быть связана с большей осторожностью среди работников, а не только с сдержанностью работодателей,” отметил Энтони Чан, бывший экономист JPMorgan Chase.

Чан указал на несколько факторов, способствующих снижению уровня увольнений, включая последствия контроля иммиграции. При меньшем количестве трудовых мигрантов предложение рабочей силы сокращается, что влияет на стратегии найма работодателей.

По мере того как количество открытых вакансий сокращается по сравнению с максимумами 2022 года, работники реже стремятся покинуть свои текущие должности и сталкиваются с более трудным рынком труда.

“Работники сейчас видят меньше привлекательных возможностей по сравнению с периодом быстрого восстановления экономики после пандемии,” отмечает Чан.

Прочитать оригинальную статью на Investopedia.