Мир криптовалюты и стартапов определяется инновациями, энергией молодости и открытым взглядом в будущее. Тем не менее, несмотря на то что это один из самых прогрессивных технологических секторов, разрыв между полами по-прежнему остаётся острой проблемой.
Для реализации изменений необходимо не только технологическое развитие, но и активные, целенаправленные усилия по поддержке женщин в индустрии.
Чтобы обсудить реальность этих вызовов и решений, которые уже внедряются, мы поговорили с Грейси Чен, генеральным директором Bitget, ведущей универсальной криптобиржи.
Могли бы вы рассказать немного о себе и вашем профессиональном пути до сих пор?
Я начала свою карьеру в качестве телеведущей программы, посвящённой финансам и технологиям. В 2014 году друзья из отрасли подтолкнули меня к изучению криптовалют. Это любопытство заставило меня погрузиться глубже в эту тему. Я начала покупать некоторые из основных криптоактивов и стала одним из первых инвесторов в BitKeep (ныне Bitget Wallet), который сейчас является одним из ведущих децентрализованных кошельков в мире.
В итоге я решила уйти из pick в медиасфере и перейти к активному участию в стартап-экосистеме. Я соосновала и управляла двумя стартапами в сферах финтех и виртуальной реальности, что дало мне уникальный опыт создания бизнеса с нуля.
К весне 2022 года у меня был опыт работы в pipeline, маркетинге и инвестициях, накопленный за почти десятилетие. Когда друг сообщил мне о том, что Bitget ищет управляющего директора, я почувствовала, что это идеальное совпадение моих интересов. Я присоединилась к команде в апреле 2022 года в качестве первого управляющего директора, и спустя два года, возглавляя стратегию роста и масштабирование платформы, для меня было большой честью стать генеральным директором в мае 2024 года.
Что именно привлекло вас в сектор Web3?
Всё началось с «белой книги» Bitcoin. Как только я её прочитала — моментально увлеклась. Благодаря образованию в области прикладной математики меня поразила математическая красота и логика протокола. Это был не просто код; это была прозрачная и демократичная система, предлагающая способ установления доверия без необходимости посредников.
Меня всегда привлекала идея децентрализованного реестра, который не заменяет, а дополняет традиционную финансовую систему, добавляя слой эффективности и инклюзивности. Я бы не назвала себя «бунтарём» в классическом понимании, но мне всегда нравилось создавать новые правила, а не следовать устоявшимся.
Web3 дал как раз эту возможность — оказаться на острие инноваций. Сегодня меня больше всего вдохновляет безграничный потенциал роста. Видеть, как технологии, такие как DeFi, предоставляют доступ к финансам всем жителям планеты — невероятно мощно, а возможность участвовать в создании такой инфраструктуры сильно мотивирует меня каждый день.
Могли бы вы объяснить, что такое Web3, для тех, кто не знаком с этим?
Если говорить просто, Web3 — это следующее поколение интернета. В его основе лежит технология блокчейн, создающая более открытый, прозрачный и безопасный интернет.
В нашем Pro текущем мире Web2 все наши данные и приложения находятся на централизованных серверах, принадлежащих нескольким гигантским корпорациям. В мире Web3 эти данные распределены по децентрализованным сетям.
Это означает, что данные пользователя больше не принадлежат отдельной компании или институту — они полностью под контролем самого пользователя. Это шаг к более демократичному интернету, где транзакции проходят P2P, идентичность надёжно защищена, а сам пользователь — центр всей экосистемы.
На ваш взгляд, какова нынешняя ситуация сгендерным разрывом в секторе Web3?
Хотя индустрия Web3 действительно является одним из самых прогрессивных секторов сегодня, объективно стоит признать, что существенные различия сохраняются. Я искренне верю, что, уменьшая гендерные предубеждения, мы можем превратить эту отрасль в пример для других технологических направлений, но пока мы к этому только движемся.
Самая острая проблема — это сохраняющаяся разница в финансировании, когда стартапы, возглавляемые женщинами, получают значительно меньше капитала, чем мужские проекты. Недостаток доступа к финансированию создает своеобразный «стеклянный потолок» для многих талантливых основателей ещё на atmospheric этапе.
Кроме того, женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в отрасли, что создаёт ту среду, в которой не всегда чувствуют себя желанными и не всегда видят возможности для развития следующего поколения.
Наконец, ощутим разрыв в доступе к наставничеству и роль моделям. Для pipelines по non в отрасли Web3 особенно важно иметь поддерживающую сеть, и без таких «открывателей дверей» женщинам сложнее строить успешную долгосрочную карьеру.
Какие конкретные инициативы или изменения следует реализовать, чтобы эффективно сократить этот разрыв и способствовать большей инклюзивности?
Для долгосрочного продвижения гендерного равенства в Web3 необходим комплексный подход, выходящий за рамки краткосрочных решений и направленный на формирование устойчивой экосистемы.
Первая опора — образование. Нужно снижать барьер для входа, делая сектор более доступным не только через технические курсы, но и через мероприятия и платформы, нормализующие участие женщин в блокчейн-индустрии.
Следующий важнейший элемент — наставничество. Женщинам необходимо профессиональное сообщество, где они могут напрямую взаимодействовать с коллегами и ролевыми моделями — «безопасное пространство», в котором можно задавать вопросы, налаживать контакты и смело осваивать технические сложности отрасли.
Однако одних образования и наставничества недостаточно без финансовой поддержки. Предоставление прямого капитала женщинам-предпринимателям, которые традиционно лишены доступа к венчурным фондам, — самый эффективный способ стимулировать инновации.
Когда мы инвестируем в женщин, мы не просто делаем «галочку»; мы реально способствуем экономическому росту и увеличиваем разнообразие во всём секторе.
Именно поэтому мы запустили программу Blockchain4Her. Через эту инициативу мы обязуемся поддерживать женщин с помощью инкубационных программ, питч-конкурсов и глобальных партнёрств.
Какой совет вы бы дали женщине, стремящейся войти в сферу Web3 или основать собственный бизнес в этой области?
Я уверена, что решимость и стойкость — ваши главные ресурсы. Пространство Web3 развивается очень быстро, и хотя гендерные предубеждения — реальность, которую мы стараемся изменить, не позволяйте этому вас останавливать. Сфокусируйтесь на своих уникальных сильных сторонах и будьте готовы использовать возможности, как только они возникают.
Я всегда советую начинать с чёткого плана и делать маленькие, но регулярные шаги. Что бы вы ни выбрали — изучить новый протокол, сделать свою первую инвестицию или разработать бизнес-модель — прогресс создаётся день за днём.
Самое главное — не бойтесь вступать в сообщество. Web3 по своей природе коллаборативен; найдите сообщество единомышленников, с которыми вы сможете делиться знаниями и расширять сеть контактов. Такая поддержка играет огромную роль на вашем chop.
Путь нелёгкий, и на нём будут сложности, но возможность формировать будущее стоит всех усилий!
