Ishchilar Sekin Ishga Qabul Qilinish va Ko‘payayotgan Ishdan Bo'shatishlar Orqasidan O‘z O‘rinlarida Qolishga Harakat Qilmoqda

Asosiy Faktlar

• Fevral oyida xodimlarning 16% dan kamrog‘i kelgusi bir yil ichida ishini tark etishni rejalashtirganini bildirdi — bu raqam so‘nggi o‘n yildan ortiq davrdagi eng past ko‘rsatkich, New York Federal Reserve so‘roviga ko‘ra.

• 2022-yil “Great Resignation” davridagi eng yuqori darajadan buyon xodimlarning ishdan ketish sur’ati pasaymoqda, chunki ish imkoniyatlari kamaygan.

• Xodimlarning ishonchi pasayishi ish beruvchilar o‘z ishchilarini qisqartirish jarayoni bilan bir vaqtda ro‘y bermoqda.

Ish bozorining sovishi bilan xodimlar o‘z ishlarini saqlab qolayotganliklari ko‘paymoqda.

New York Federal Reserve tomonidan yaqinda o‘tkazilgan iste’molchilar so‘rovi ma’lumotiga ko‘ra, ish beruvchilar fevral oyida ish o‘rinlarini qisqartirdi, natijada xodimlar ishdan ko‘ngilli ravishda ketishga kamroq tayyor bo‘ldi. Kutilayotgan ishdan ketish darajasi — bir yil ichida xodimlarning ko‘ngilli ravishda ishini tark etish ehtimoli — fevral oyida 3 foiz punktga pasayib, 15.9% ni tashkil etdi.

Bu ko‘rsatkich so‘nggi o‘n yildan ortiq muddatda eng past darajada va iqtisodchilar uni ishchilarning mehnat bozoriga bo‘lgan ishonchi kamayganining belgisi deb talqin qilmoqda.

“Ko‘plab xodimlar har uch-besh yilda bir marta ish o‘zgartirishi odatiy hol,” deb ta’kidladi Cory Stahle, Indeed Hiring Lab iqtisodchisi. “Tayyor bo‘lganlarida yangi imkoniyatlar kam bo‘lsa, ular o‘zini qamalgan his qiladi.”

Mehnat optimizmi pasaymoqda

Xodimlarning ishonchi pasayishi fevral oyida 92 000 ish o‘rni yo‘qotilishi ortidan kelib chiqdi, bu esa mehnat bozorining zaiflashgani haqidagi xavotirlarni kuchaytirdi. Bundan tashqari, 2025-yil so‘nggi yigirma yilda depressiya davridan tashqari eng sekin ish o‘rinlari yaratish sur’atiga ega bo‘ldi.

Iqtisodiy oqibatlar

Ishdan ketish darajasining pasayishi xodimlar o‘zi uchun yaxshiroq ish o‘rinini topishga optimizm kamligini bildiradi, bu esa ish haqining o‘sishini cheklaydi. Kamroq odam ish o‘zgartirsa va yollash sekinlashsa, bu ko‘pincha kengroq iqtisodiy sekinlashuvni bildiradi, bu esa umumiy iqtisodiy sog‘lig‘iga ta’sir qilishi mumkin.

Past ishdan ketish darajasi o‘tgan yili mehnat bozorining “ kam yollayman, kam ishdan bo‘shataman” muhitiga sabab bo‘ldi. So‘nggi raqamlar ko‘rsatadiki, ishdan ketish darajasi 2022-yil “ Great Resignation” davridagi rekord ko‘rsatkichdan — xodimlarning 3% ko‘ngilli ravishda ishini tark etgan — bugungi BLS tomonidan e’lon qilingan eng so‘nggi ish o‘rinlari hisobotida atigi 2% ga pasaydi.

Shu hisobotda ish beruvchilar tomonidan yollash darajasi 3.3% ni tashkil etdi, bu ham so‘nggi o‘n yildan ortiq davrdagi eng past ko‘rsatkichga yaqin.

“Yollash sekinlashuvining ba’zi bir sabablari ishchilarning ehtiyotkorligining oshganligida, faqat ish beruvchilar faoliyatini qisqartirishi emas,” dedi Anthony Chan, JPMorgan Chase sobiq iqtisodchisi.

Chan ishdan ketish darajasi pasayishiga ta’sir qiluvchi bir nechta omillar, jumladan immigratsiya nazoratining ta’siriga e’tibor qaratdi. Migrant ishchilar soni kamayganda, mehnat resursi qisqaradi va bu ish beruvchilar strategiyasiga ta’sir qiladi.

2022-yilgi eng yuqori ko‘rsatkichlardan buyon ish o‘rinlari kamaygani sababli xodimlar hozirgi ishidan ketishga kamroq moyillik bildiradi va murakkabroq bozorga duch keladi.

“Xodimlar pandemiya davri qayta tiklanganidan keyingi eng yuqori holat bilan solishtirganda hozirda kamroq jozibali imkoniyatlarni ko‘rmoqda,” dedi Chan.

Asl maqolani Investopedia’da o‘qing.