Moliyaviy cheklovlar sababli Amerika rahbarlarini ishga ola olmaymiz, deydi Unilever

Unilever AQShdagi rahbarlarni ishga olishda Buyuk Britaniya maosh qoidalari tufayli muammoga duch kelmoqda

Unilever Britaniyadagi cheklovchi rahbar maoshi qoidalari AQShdan yuqori darajadagi iste’dodlarni jalb qilishni qiyinlashtirayotganini bildirdi.

Marmite va mayonnaise kabi mahsulotlari bilan tanilgan kompaniya, Buyuk Britaniyaning qat’iy boshqaruv va maosh siyosati Amerika uchun rahbarlik lavozimlariga yuqori malakali nomzodlarga raqobatbardosh paketlar taklif qilishni imkonsiz qilayotganini tushuntirdi.

Unileverning kompensatsiya bo’yicha qo’mitasini boshqaruvchi Susan Kilsby, so’nggi yillik hisobotida, Buyuk Britaniyadagi rahbar maoshi cheklovlari kompaniyani global iste’dod uchun raqobatda noqulay holatga qo’yayotganini ta’kidladi.

O’tgan yil davomida Unilever bir qancha AQSh nomzodlari bilan uchrashdi, ularning hozirgi maoshlari kompaniyaning maosh strukturasida jiddiy tafovut va siqilish yaratmasdan moslash imkonsiz edi.

Bu muammo, ba’zi AQSh rahbarlarini ishga olish Britaniya hamkasblaridan ancha yuqori maosh taklif qilishni talab qilganida yuzaga keladi.

Natijada, Unilever aktsiyadorlardan rahbarlar jamoasi uchun, jumladan, o’tgan yili Hein Schumacher iste’foga chiqqanidan so’ng CEO bo’lgan Fernando Fernandez uchun, maoshlarni oshirishni ma’qullashni so’ramoqda.

Fernandezning 2025-yil uchun umumiy kompensatsiyasi taxminan €5.6 million (£4.8 million) bo’lib, buning ichiga yillik bonus €1.75 million kiradi.

Agar Fernandez 2026-yilda o’z ish samaradorligi maqsadlariga erishsa, daromadi €10 millionga yetishi mumkin. Agar u bu maqsadlarni ortiqcha bajarsa va Unileverning aksiyalari narxi 50 foizga oshsa, potensial to’lov €23.8 milliongacha ko’tarilishi mumkin.

Unilever rahbar maoshi siyosatini erta ko’rib chiqishni rejalashtirmoqda

Shunga qaramay, Unilever mavjud kompensatsiya darajalari yetarli emas deb hisoblamoqda. Kompaniya yillik hisobotida maosh siyosatini odatdagi uch yillik reja jadvalidan bir yil oldin qayta ko’rib chiqishini e’lon qildi.

Unilever maosh strukturasi va bozor muammolari yuzasidan yirik aktsiyadorlar, institutsional investorlar va proksi maslahatchilari bilan keng maslahatlashuvlar o’tkazdi. Konsultatsiya qilinganlarning aksariyati taklif etilgan o’zgarishlarni qo'llab-quvvatladi.

Aktsiyadorlar xavotiri va strategik o’zgarishlar

Rahbar maoshi yoki nisbatan e’tirozlar mavjud, ayniqsa Unilever o’zining sobiq CEOsi joriy qilgan ijtimoiy maqsadga yo’naltirilgan strategiyadan uzoqlashayotgan bir paytda.

2023-yilgacha Unilever har bir brendga ijtimoiy missiya berishni, ekologik va ijtimoiy masalalarni ilgari surishni maqsad qilgan edi. Biroq, investorlar bu yondashuvni tanqid qilib, kompaniya yo’nalishini yo’qotganini aytishdi.

Hein Schumacher keyinchalik "growth action plan"ni joriy qilib, Unileverning o’zgarishlarini ko’proq maqsadli tashabbuslarga toraytirdi.

Rahbarlar almashinuvi va yangi kompensatsiya strategiyasi

Kompaniya aksiyalari narxini ko’tarishda muvaffaqiyatga erisha olmagach, 2017-yildan beri aksiyalar narxi o’zgarishsiz qolgan Schumacher o’rnidan Fernandezga almashtirildi.

Unilever vakili shunday dedi: “Yangilangan kompensatsiya siyosatimiz maosh va ish samaradorligi o’rtasidagi bog’liqlikni mustahkamlaydi, bu esa kuchli global bozor sharoitida o’ziga xos iste’dodni jalb qilish va saqlash imkonini beradi.”

Yangi siyosat o’zgaruvchan va uzoq muddatli rag’batlarga urg’u beradi, bu soddaroq va shaffof tuzilmani, sanoat standartlariga mos va Unileverning murakkab faoliyatini aks ettirishga harakat qilmoqda.