Walmart giảm 0,79% giữa tranh chấp quản trị về thay đổi chính sách DEI; khối lượng giao dịch xếp thứ 39

Tổng Quan Thị Trường

Vào ngày 25 tháng 2 năm 2026, Walmart (WMT) kết thúc phiên giao dịch với mức giảm 0,79%, khi các nhà đầu tư vẫn thận trọng giữa những cuộc tranh luận liên tục về quản trị doanh nghiệp. Công ty ghi nhận khối lượng giao dịch 2,18 tỷ đô la, xếp thứ 39 về hoạt động hàng ngày. Mức giảm nhẹ này diễn ra trong thời kỳ bất ổn thị trường gia tăng, khi nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với sự xem xét kỹ lưỡng hơn về các chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI). Sự sụt giảm nhẹ của cổ phiếu Walmart phản ánh sự biến động rộng hơn trong các công ty bán lẻ và hàng tiêu dùng, khi các thành viên trong ngành điều chỉnh chiến lược để đối phó với bối cảnh pháp lý và chính trị thay đổi.

Những Yếu Tố Ảnh Hưởng Chính

Việc giá cổ phiếu Walmart gần đây giảm có liên quan chặt chẽ đến cuộc thảo luận quốc gia ngày càng gay gắt về các thực tiễn DEI trong ban lãnh đạo doanh nghiệp, một chủ đề đã được thúc đẩy trong thời kỳ Tổng thống Donald Trump. Các báo cáo cho biết Walmart, cùng với các công ty như Goldman Sachs (GS, +2,12%), Target (TGT, +0,80%) và Meta (META, +2,25%), đã sửa đổi hoặc cân nhắc thay đổi các chính sách DEI. Những điều chỉnh này chủ yếu xuất phát từ áp lực của các nhóm cổ đông bảo thủ, những người ủng hộ việc loại bỏ yêu cầu đa dạng trong quá trình lựa chọn ban giám đốc. National Legal and Policy Center (NLPC), một tổ chức bảo thủ hàng đầu, đã đóng vai trò quan trọng trong những nỗ lực này, lập luận rằng các sáng kiến DEI gây bất lợi không công bằng cho nam giới da trắng và mâu thuẫn với các luật dân quyền hiện hành.

Ảnh hưởng ngày càng tăng của NLPC đã khiến một số tập đoàn lớn loại bỏ ngôn ngữ DEI khỏi các chính sách quản trị của họ. Ví dụ, Walmart đã giảm bớt các cam kết DEI kể từ năm 2024, đảo ngược những mở rộng được thực hiện trong phong trào Black Lives Matter năm 2020. Sự rút lui này đã làm dấy lên tranh luận trong giới đầu tư về những tác động lâu dài tiềm ẩn đối với văn hóa và quản trị doanh nghiệp. Các nhà phê bình cảnh báo rằng việc giảm tiêu chuẩn DEI có thể dẫn đến lãnh đạo kém đa dạng hơn, điều này có thể cản trở đổi mới và hạn chế sự đa dạng quan điểm trong quá trình ra quyết định chiến lược. Tuy nhiên, những người ủng hộ việc rút lui lập luận rằng những thay đổi này phù hợp với Đạo luật Dân quyền năm 1964, vốn không đề cập cụ thể đến việc bổ nhiệm hội đồng quản trị.

Tình hình của Walmart càng trở nên phức tạp bởi sự hiện diện quốc tế của họ. Một phần doanh thu đáng kể của công ty đến từ các thị trường ngoài Hoa Kỳ, nơi các thực tiễn DEI thường được tích hợp sâu vào hoạt động kinh doanh. Việc cân bằng kỳ vọng chính trị trong nước với các tiêu chuẩn toàn cầu đặt ra thách thức phức tạp đối với ban lãnh đạo công ty. Trong khi đó, các công ty như Colgate-Palmolive và Apple đã chống lại áp lực từ cổ đông tương tự, làm nổi bật sự đa dạng trong cách tiếp cận DEI trong thế giới doanh nghiệp. Quyết định giảm bớt các chính sách DEI của Walmart có thể nhằm làm hài lòng các nhà đầu tư bảo thủ, nhưng cũng có nguy cơ làm mất lòng các bên liên quan coi đa dạng là yếu tố thiết yếu cho thành công lâu dài.

Phản ứng của thị trường đối với những thay đổi này rất đa chiều. Mặc dù cổ phiếu của Walmart giảm nhẹ, tỷ lệ các công ty S&P 500 công khai đưa tiêu chí DEI vào lựa chọn hội đồng quản trị đã giảm từ khoảng 50% năm 2024 xuống dưới 14% vào năm 2026. Xu hướng này cho thấy thái độ của nhà đầu tư ngày càng bị ảnh hưởng bởi bối cảnh chính trị và pháp lý hiện hành, mặc dù hậu quả tài chính của các thay đổi chính sách này vẫn chưa rõ ràng. Những nỗ lực gần đây của Equal Employment Opportunity Commission nhằm điều tra khả năng phân biệt đối xử liên quan đến DEI bổ sung một lớp rủi ro pháp lý và uy tín nữa cho các công ty duy trì chính sách như vậy. Đối với Walmart, thách thức chính là điều hướng những phức tạp này mà không làm suy yếu thương hiệu toàn cầu hoặc hiệu suất vận hành của mình.

Tóm lại, sự giao thoa giữa quản trị, các lực lượng chính trị và xu hướng thị trường sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến quỹ đạo cổ phiếu của Walmart. Thành công của công ty sẽ phụ thuộc vào khả năng xây dựng một chiến lược rõ ràng đáp ứng cả ưu tiên trong nước lẫn quốc tế. Khi các nhóm vận động như NLPC tiếp tục thúc đẩy những thay đổi sâu rộng hơn, ban lãnh đạo Walmart phải cân nhắc kỹ lợi ích ngắn hạn của việc làm hài lòng một số cổ đông với những rủi ro dài hạn tiềm ẩn khi giảm đa dạng và khả năng thích ứng trong tổ chức.