Người lao động bám trụ vị trí của mình giữa lúc tuyển dụng chậm lại và sa thải gia tăng

Những nhận định chính

• Vào tháng Hai, chưa đến 16% nhân viên bày tỏ ý định rời bỏ công việc trong năm tới — đây là con số thấp nhất trong hơn mười năm, theo khảo sát của Cục Dự trữ Liên bang New York.

• Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc đã giảm so với đỉnh điểm trong “Đại Làn Sóng Nghỉ Việc” năm 2022, khi các cơ hội việc làm trở nên khan hiếm hơn.

• Sự sụt giảm niềm tin của người lao động diễn ra đồng thời với việc các nhà tuyển dụng cắt giảm nhân sự.

Khi thị trường việc làm hạ nhiệt, người lao động ngày càng giữ vững vị trí hiện tại của mình.

Theo một cuộc khảo sát gần đây của Cục Dự trữ Liên bang New York với người tiêu dùng, các nhà tuyển dụng đã cắt giảm nhân sự trong tháng Hai, khiến người lao động ít sẵn sàng từ chức hơn. Tỷ lệ nghỉ việc dự báo — phản ánh khả năng nhân viên tự nguyện rời bỏ công việc trong vòng một năm — đã giảm gần 3 điểm phần trăm, xuống còn 15,9% vào tháng Hai.

Đây là tỷ lệ thấp nhất được ghi nhận trong hơn mười năm, và các nhà kinh tế học coi đây là dấu hiệu cho thấy người lao động đang dần mất niềm tin vào sức mạnh của thị trường lao động.

"Thông thường, nhiều nhân viên sẽ thay đổi công việc sau mỗi ba đến năm năm," Cory Stahle, nhà kinh tế học tại Indeed Hiring Lab giải thích. "Khi họ sẵn sàng thay đổi nhưng cơ hội bị hạn chế, họ đành phải chấp nhận cảm giác bị mắc kẹt."

Sự sụt giảm lạc quan của người lao động

Sự giảm sút niềm tin diễn ra sau khi thị trường mất 92.000 việc làm trong tháng Hai, làm dấy lên lo ngại về sự suy yếu của thị trường lao động. Ngoài ra, năm 2025 ghi nhận tốc độ tạo việc làm ngoài thời kỳ suy thoái chậm nhất trong hơn 20 năm qua.

Ý nghĩa kinh tế

Tỷ lệ nghỉ việc thấp cho thấy người lao động kém lạc quan hơn về việc tìm kiếm vị trí tốt hơn, điều này có thể kìm hãm sự tăng trưởng tiền lương. Khi có ít người chuyển việc và quá trình tuyển dụng chậm lại, điều đó thường báo hiệu một sự suy thoái kinh tế rộng hơn có thể tác động đến sức khỏe kinh tế tổng thể.

Tỷ lệ nghỉ việc khiêm tốn là một phần nguyên nhân dẫn đến môi trường “ ít tuyển dụng, ít sa thải” đặc trưng cho thị trường lao động năm ngoái. Số liệu gần đây cho thấy tỷ lệ nghỉ việc đã giảm từ mức cao của “ Đại Làn Sóng Nghỉ Việc” năm 2022 — khi 3% nhân viên tự nguyện nghỉ việc — xuống chỉ còn 2% trong báo cáo việc làm mới nhất của Cục Thống kê Lao động.

Cùng báo cáo đó cho thấy tỷ lệ tuyển dụng của nhà tuyển dụng đứng ở mức 3,3%, cũng gần mức thấp nhất trong hơn một thập kỷ qua.

“Một phần sự chậm lại trong tuyển dụng có thể do người lao động ngày càng thận trọng hơn, không chỉ do các nhà tuyển dụng giảm thiểu hoạt động,” Anthony Chan, cựu nhà kinh tế học tại JPMorgan Chase nhận định.

Chan chỉ ra một số yếu tố góp phần giảm tỷ lệ nghỉ việc, bao gồm ảnh hưởng của thực thi di trú. Khi số lượng lao động nhập cư giảm, nguồn cung lao động thu hẹp, ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp.

Khi số lượng công việc trống giảm xuống mức thấp hơn so với năm 2022, người lao động ít có xu hướng rời bỏ vị trí hiện tại và đối mặt với thị trường việc làm cạnh tranh hơn.

“Người lao động hiện nay nhận thấy có ít cơ hội hấp dẫn hơn so với giai đoạn phục hồi sau đại dịch,” Chan nhận xét.

Đọc bài viết gốc tại Investopedia.