Chúng tôi không thể tuyển dụng các giám đốc điều hành người Mỹ do hạn chế tài chính, Unilever cho biết

Unilever Gặp Khó Khăn Khi Tuyển Dụng Lãnh Đạo Người Mỹ Vì Quy Định Lương Thưởng Tại Anh

Unilever cho biết các quy định nghiêm ngặt về lương thưởng dành cho lãnh đạo tại Anh đang khiến hãng gặp khó trong việc thu hút nhân tài hàng đầu từ Hoa Kỳ.

Công ty nổi tiếng với các sản phẩm như Marmite và mayonnaise này giải thích rằng chính sách quản trị và chi trả lương thưởng khắt khe tại Anh khiến họ không thể cung cấp mức đãi ngộ cạnh tranh đủ hấp dẫn dành cho những ứng viên có trình độ cao vào các vị trí lãnh đạo tại Mỹ.

Susan Kilsby, người đứng đầu ủy ban lương thưởng của Unilever, nhận định trong báo cáo thường niên mới nhất rằng sự hạn chế về lương thưởng dành cho lãnh đạo tại Anh đã đặt Unilever vào vị thế bất lợi khi cạnh tranh nhân tài toàn cầu.

Trong năm qua, Unilever từng tiếp cận với một số ứng viên người Mỹ nhưng mức lương hiện tại của họ quá cao, công ty không thể đáp ứng nếu không tạo ra chênh lệch hoặc sự ép lương lớn trong cấu trúc lương hiện tại.

Vấn đề phát sinh khi việc thu hút một số lãnh đạo người Mỹ đòi hỏi Unilever phải trả mức lương thưởng cao hơn nhiều so với các đồng nghiệp người Anh.

Do đó, Unilever đang kêu gọi cổ đông thông qua việc tăng lương thưởng cho ban lãnh đạo, bao gồm cả Fernando Fernandez, người trở thành CEO sau khi Hein Schumacher từ chức vào năm ngoái.

Tổng thu nhập dự tính của Fernandez trong năm 2025 là 5,6 triệu euro (4,8 triệu bảng Anh), trong đó bao gồm tiền thưởng hàng năm 1,75 triệu euro.

Nếu Fernandez đạt được các mục tiêu thành tích trong năm 2026, thu nhập của ông có thể đạt đến 10 triệu euro. Trong trường hợp vượt chỉ tiêu và giá cổ phiếu Unilever tăng 50%, khoản thưởng tiềm năng của ông có thể lên đến 23,8 triệu euro.

Unilever Dự Định Xem Xét Sớm Chính Sách Lương Thưởng Cho Lãnh Đạo

Dù có những con số này nhưng Unilever vẫn cho rằng mức lương thưởng hiện tại là chưa đủ. Công ty thông báo trong báo cáo thường niên rằng sẽ đánh giá lại chính sách lương thưởng sớm một năm so với lịch trình ba năm thông lệ.

Unilever đã tham vấn rộng rãi với các cổ đông lớn, nhà đầu tư tổ chức và các cố vấn ủy quyền để thu thập ý kiến về cấu trúc lương thưởng và những thách thức trên thị trường. Phần lớn ý kiến ủng hộ đề xuất thay đổi này.

Băn Khoăn Từ Cổ Đông Và Những Chuyển Dịch Chiến Lược

Đã có một số ý kiến phản đối từ phía cổ đông liên quan đến lương thưởng cho lãnh đạo, nhất là khi Unilever chuyển hướng khỏi chiến lược tập trung vào sứ mệnh xã hội mà cựu CEO từng theo đuổi.

Trước năm 2023, Unilever nỗ lực gắn kết mỗi thương hiệu với một sứ mệnh xã hội, thúc đẩy các mục tiêu vì môi trường và cộng đồng. Tuy nhiên, các nhà đầu tư đã chỉ trích rằng cách tiếp cận này khiến công ty thiếu định hướng.

Hein Schumacher về sau đã cho ra mắt "kế hoạch hành động tăng trưởng", thu hẹp nỗ lực chuyển đổi của Unilever lại thành các sáng kiến nhắm mục tiêu rõ ràng hơn.

Thay Đổi Nhân Sự Lãnh Đạo Và Chiến Lược Lương Thưởng Mới

Sau khi không thể nâng cao giá cổ phiếu vốn dậm chân tại chỗ suốt từ năm 2017, Schumacher đã rời vị trí và được thay thế bởi Fernandez.

Một người phát ngôn của Unilever chia sẻ, “Chính sách lương thưởng điều chỉnh mới sẽ tăng cường gắn kết giữa thu nhập và hiệu suất, giúp chúng tôi thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc trong thị trường toàn cầu cạnh tranh gắt gao.”

Chính sách mới tập trung vào các khoản thưởng biến động và dài hạn, hướng đến cấu trúc rõ ràng, đơn giản hơn, phù hợp với chuẩn ngành và phản ánh sự phức tạp trong hoạt động của Unilever.