Cổ phiếu BP tăng giữa tranh chấp lao động tại nhà máy lọc dầu Whiting khi khối lượng giao dịch $630 triệu xếp hạng 156

Tổng quan thị trường

Vào ngày 13 tháng 3 năm 2026, BPBP+1.21% (BP.L) đã đóng cửa với mức tăng 1,21% giá cổ phiếu, vượt trội hơn so với thị trường chung. Khối lượng giao dịch của công ty này đạt tới 0,63 tỷ USD, xếp thứ 156 về hoạt động giao dịch hàng ngày. Mặc dù có tranh chấp lao động liên quan đến công đoàn tại nhà máy lọc dầu Whiting, cổ phiếu của BP vẫn thể hiện sự kiên cường, cho thấy niềm tin của nhà đầu tư vào khả năng giải quyết tình hình của công ty.

Các yếu tố chính

Việc công đoàn United Steelworkers (USW) từ chối "đề nghị cuối cùng, tốt nhất và cuối cùng" (LBFO) của BP tại nhà máy lọc dầu Whiting đã trở thành tâm điểm trong các bản tin, nhấn mạnh các rủi ro vận hành tức thời. Các thành viên công đoàn đã bỏ phiếu 98,3% từ chối đề xuất này với tỷ lệ tham gia 94%, viện dẫn các điều khoản bao gồm cắt giảm lương cơ bản, thuê ngoài 100 việc làm thuộc công đoàn, và giảm bảo vệ quyền lợi người lao động lâu năm. Công đoàn cáo buộc BP làm tổn hại quyền thương lượng tập thể và cố gắng chia rẽ người lao động bằng các chiến thuật như phát bánh rán trong ca làm việc, đồng thời đe dọa cắt bảo hiểm sức khỏe và đóng cửa. Việc từ chối này báo hiệu sự đổ vỡ trong đàm phán và làm tăng khả năng xảy ra đình công, có thể gây gián đoạn cho nhà máy lọc dầu lớn nhất khu vực Trung Tây Hoa Kỳ.

Bản phản hồi của BP nhấn mạnh cam kết "đàm phán vì lợi ích tốt nhất của nhân viên, công ty và cộng đồng", nhưng chưa đưa ra bất kỳ nhượng bộ nào. Công ty đã đào tạo nhân viên thay thế và lên kế hoạch ứng phó để duy trì hoạt động nhà máy lọc dầu trong trường hợp xảy ra đình công hoặc đóng cửa. Tuy nhiên, việc công đoàn mạnh mẽ từ chối LBFO cho thấy BP có thể cần đưa ra thêm nhượng bộ để tránh kéo dài hành động lao động. Việc thiếu tiến triển trong đàm phán gây bất ổn cho sự liên tục vận hành của BP và có thể gây sức ép lên lợi nhuận gần hạn nếu sản xuất bị ngưng trệ.

Tranh chấp lao động này cũng nhấn mạnh những căng thẳng rộng hơn trong ngành năng lượng, nơi các công đoàn ngày càng lên tiếng về mức lương công bằng và bảo đảm việc làm trong bối cảnh ngành hợp nhất và tự động hóa. Đề nghị của BP bao gồm tích hợp AI và tuần làm việc bốn ngày cho kỹ thuật viên bảo trì, nhưng công đoàn cho rằng những điều này chưa đủ để bù đắp cho việc mất việc và giảm lương. Các nhà phân tích có thể xem xét liệu các biện pháp cắt giảm chi phí của BP có phù hợp với chiến lược giữ chân nhân viên dài hạn, nhất là khi đối thủ như Shell và ExxonMobil cũng đối mặt với thách thức lao động tương tự.

Mặc dù giá cổ phiếu tăng 1,21% trong ngày, phản ứng trầm lặng của thị trường có thể phản ánh sự lạc quan rằng lãnh đạo BP cuối cùng sẽ giải quyết được tình trạng đối đầu mà không gây gián đoạn lớn về vận hành. Tuy nhiên, các vấn đề lao động cơ bản vẫn chưa được giải quyết, khi công đoàn chuẩn bị cho giai đoạn thông báo đình công 24 giờ và BP còn quyền đóng cửa người lao động. Kết quả của các cuộc đàm phán này có khả năng ảnh hưởng đến tâm lý nhà đầu tư trong những tuần tới, bởi bất cứ xung đột kéo dài nào cũng có thể làm tăng chi phí và rủi ro uy tín cho ông lớn ngành năng lượng này.

Trong ngắn hạn, khả năng cân đối giữa chi phí lao động và lợi nhuận của BP sẽ rất quan trọng. Đề xuất tăng lương của công ty – phù hợp với các chuẩn mực trong ngành – cho thấy nỗ lực đồng bộ với xu hướng lao động rộng hơn, nhưng việc công đoàn từ chối cho thấy cần nhiều điều khoản linh hoạt hơn. Tình hình này nhấn mạnh những thách thức mà các công ty năng lượng phải đối mặt khi duy trì quan hệ lao động trong bối cảnh thị trường biến động và áp lực quy định. Nếu BP không đạt được thỏa thuận, hiệu suất nhà máy lọc dầu Whiting có thể tụt hậu so với các đối thủ, ảnh hưởng vị thế trên thị trường lọc dầu Hoa Kỳ.

Cuối cùng, tranh chấp lao động tại Whiting là hình ảnh thu nhỏ cho những vấn đề lớn hơn mà các công ty năng lượng toàn cầu đang đối mặt. Khi các công đoàn thúc đẩy bảo vệ mạnh mẽ hơn và mức lương công bằng, các công ty buộc phải cân bằng tinh tế giữa hiệu quả chi phí và sự ổn định của lực lượng lao động. Đối với BP, các bước tiếp theo trong quá trình đàm phán sẽ quyết định liệu căng thẳng hiện tại phát triển thành xung đột kéo dài hay mở ra vòng thương lượng mới với các điều khoản có lợi hơn cho cả hai bên.