وفقًا لأحدث الوثائق التي كشفت عنها هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC)، حددت شركة NVIDIA فرصة مكافأة قائمة على الأهداف للمديرة التنفيذية كوليت إم. كريس (Colette M. Kress).

تبلغ قيمة برنامج المكافآت هذا 1.5 مليون دولار أمريكي، أو ما يعادل 150% من الراتب الأساسي للسنة المالية 2027، أيهما أعلى. يعكس هذا الترتيب التعويضي اهتمام الشركة بأداء فريق الإدارة الأساسي، ويهدف إلى الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية من خلال إجراءات تحفيزية تنافسية. ترتبط فرصة المكافأة بأهداف الأداء طويل الأجل للشركة، مما يعكس استراتيجية Nvidia للحفاظ على موقعها الريادي في مجال الذكاء الاصطناعي وتقنيات الحوسبة. تظهر الوثائق أن مثل هذه خطط التعويضات التنفيذية عادةً ما تتضمن معايير تقييم صارمة، تشمل الأداء المالي، نمو الحصة السوقية، والابتكار التقني ضمن معايير تقييم متعددة الأبعاد. الأداء القوي الذي حققته Nvidia في سوق GPU في السنوات الأخيرة وفر أساساً قوياً لتنفيذ مثل هذه البرامج التحفيزية.