Ein Abschwung bei der Beschäftigung von Angestellten? Die Beweise sind überall zu sehen

Der Arbeitsmarkt für Angestellte steht vor wachsenden Herausforderungen

Die Löhne steigen langsamer, Stellenangebote nehmen ab, und einige arbeitslose Fachkräfte greifen dazu, hohe monatliche Gebühren zu zahlen und sogar ihre LinkedIn-Zugangsdaten weiterzugeben, in der Hoffnung, eine gut bezahlte Unternehmensposition – oder überhaupt irgendeinen Job – zu ergattern.

Während die offiziellen Beschäftigungszahlen des Bureau of Labor Statistics zunächst beruhigend wirken mögen, zeigt ein genauerer Blick zunehmende Anzeichen eines Abschwungs bei Angestelltenjobs. Hier ist, was sich unter der Oberfläche abspielt.

Angestelltenbranchen zeigen Anzeichen von Schrumpfung

Der aktuelle Arbeitsmarktbericht hebt mehrere wichtige Trends hervor. Die Wirtschaft schuf über 130.000 neue Arbeitsplätze, davon entfielen 82.000 auf das Gesundheitswesen und weitere 42.000 auf verwandte Pflegeberufe wie Altenheimpersonal, häusliche Pflegekräfte und Kinderbetreuer.

Werden diese Zugewinne im Gesundheitsbereich jedoch ausgeklammert, ergibt sich insgesamt ein Bild der Kontraktion. Die Zahl der Arbeitsplätze bei der Bundesregierung ging um 34.000 zurück, und in Angestelltenbranchen wie dem Finanzdienstleistungssektor sank die Beschäftigung um 22.000 Stellen. Andere professionelle Sektoren stagnierten, zeigten also weder Wachstum noch Rückgang – und das, obwohl die Unternehmensinvestitionen neue Rekordhöhen erreichen.

Rückgang der Stellenangebote und Aufkommen des „Reverse Recruiting“

Aktuelle Daten zeigen einen deutlichen Rückgang der Jobchancen für Angestellte. Die offenen Stellen im Bereich professionelle und geschäftliche Dienstleistungen sind auf den niedrigsten Stand seit über zehn Jahren gefallen – abgesehen von den Tiefpunkten während der Pandemie im Jahr 2020 – und stellen damit den stärksten Rückgang aller Sektoren dar.

Derzeit gibt es in diesen Bereichen etwa 1,6 offene Stellen pro 100 Beschäftigte, was einen deutlichen Rückgang gegenüber den Vorjahren bedeutet. Die Einstellungsrate ist auf ein Niveau gesunken, das zuletzt während der Finanzkrise 2008 zu beobachten war.

Laut Bundesdaten dauert die Jobsuche aktuell im Durchschnitt sechs Monate. Einige Bewerber wenden sich dem sogenannten „Reverse Recruiting“ zu, zahlen Vermittlern hohe Gebühren oder Provisionen dafür, dass diese ihre LinkedIn-Profile verwalten und sich in ihrem Namen bewerben – eine Strategie, die in einem gesunden Arbeitsmarkt kaum vorkäme.

Lohnwachstum verlangsamt sich, während die Lebenshaltungskosten steigen

Gleichzeitig verlieren Gehaltserhöhungen an Schwung.

Der Employment Cost Index, ein weit verbreiteter Indikator für Vergütungstrends, zeigt, dass die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer nachlässt. Im vierten Quartal 2025 stieg der Index im Vergleich zum Vorjahr um 3,3 % – das langsamste Wachstum seit Anfang 2021 und nur geringfügig über der Inflationsrate.

Unterdessen steigen die Verbraucherpreise weiter, was die Kaufkraft der Beschäftigten zusätzlich schmälert. Laut The Wall Street Journal erhöhen Unternehmen verschiedenster Branchen – von Bekleidung bis Haushaltsgeräte – die Preise, um Zölle und steigende Gesundheitskosten auszugleichen.

Zusammenfassung der Trends

All diese Faktoren zusammengenommen deuten darauf hin, dass der Arbeitsmarkt für Angestellte immer wettbewerbsintensiver wird und das Lohnwachstum kaum mit der Inflation Schritt hält. Auch wenn die Gesamtwirtschaft offiziell nicht in eine Rezession eingetreten ist, mag dieser Unterschied für Jobsuchende und sogenannte „Jobhuggers“ irrelevant erscheinen, da die Sorge um den Arbeitsplatz wächst.

Auf den sozialen Medien analysierte der Account Kobeissi Letter kürzlich die aktuellen Zahlen und stellte fest, dass das Verhältnis von arbeitslosen Arbeitnehmern zu offenen Stellen im Sektor auf 4,0 % gesunken ist – ein Wert, der sich den Tiefs aus dem Jahr 2020 annähert. Seit dem Höchststand im März 2022 ist die Gesamtzahl der offenen Stellen um 1,4 Millionen gesunken und liegt nun bei 1,0 Millionen – dem niedrigsten Stand seit Mai 2020. Im gleichen Zeitraum ist die Einstellungsrate um 1,8 Prozentpunkte auf 4,2 % gefallen und entspricht damit dem Niveau der Finanzkrise 2008.

Das Fazit? Laut Kobeissi Letter „beschleunigt sich die US-Angestelltenrezession.“