Goldman Sachs prévoit de supprimer les critères de diversité du processus de sélection des membres du conseil d'administration : rapport

Goldman Sachs Inc. (NYSE:GS) envisagerait de retirer les critères de diversité de son processus de sélection des membres du conseil d’administration.

La pression des activistes pousse Goldman à réformer son conseil

Selon le Wall Street Journal, citant des sources proches du dossier, Goldman Sachs s’apprête à éliminer des critères tels que la race, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et d’autres considérations liées à la diversité dans le choix de ses administrateurs. Cette décision devrait être approuvée par le conseil d’administration ce mois-ci.

Cela fait suite à une requête de l’organisation conservatrice à but non lucratif basée en Virginie, le National Legal and Policy Center (NLPC). Cet actionnaire minoritaire de Goldman Sachs avait soumis une proposition en septembre dernier visant à supprimer les critères de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).

Selon le rapport, Goldman a ensuite informé le NLPC de son intention de supprimer les critères DEI, et les deux parties ont signé un accord formel prévoyant le retrait de la proposition par le NLPC.

Le comité de gouvernance du conseil devrait approuver la nouvelle formulation ce mois-ci, selon le rapport.

La banque d’investissement mondiale a également mis à jour son programme de diversité One Million Black Women, lancé en 2021 afin de réduire les inégalités d’opportunités pour les femmes noires dans différents secteurs. Les modifications retirent les références à la race et suppriment l’exigence pour les entreprises des États-Unis et d’Europe occidentale d’avoir des conseils d’administration diversifiés pour entrer en Bourse avec la banque.

La répression de Trump contre la DEI reconfigure l’Amérique des entreprises

La porte-parole de la Maison Blanche, Karoline Leavitt, a reconnu ce changement sur X, le présentant comme faisant partie de la campagne plus large du président Donald Trump contre le mouvement “anti-woke” dans l’ensemble du monde des affaires américain.

Ce revirement reflète la pression croissante sur les entreprises depuis le décret présidentiel de Trump, début 2025, ordonnant aux agences fédérales d’enquêter sur les programmes DEI des entreprises, un tournant ayant accéléré le désengagement de Wall Street vis-à-vis des engagements en matière de diversité.

En 2025, une cour d’appel américaine a autorisé l’administration Trump à appliquer temporairement une interdiction des programmes DEI au sein des agences fédérales et des entreprises titulaires de contrats gouvernementaux.

Cette décision a eu un impact significatif sur les stratégies DEI des entreprises, des sociétés comme Coca-Cola (NYSE:KO) avertissant qu’un manque de diversité des talents pourrait nuire à leur activité.

La Californie riposte avec une obligation de transparence pour les VC

Tandis que GS fait marche arrière, la Californie prend le chemin inverse.

À compter du 1er mars, les sociétés de capital-risque opérant dans l’État devront soumettre des rapports démographiques annuels au Département de la protection et de l’innovation financières, conformément à la loi “Fair Investment Practices by Venture Capital Companies”. Les entreprises non conformes pourraient se voir infliger des amendes allant jusqu’à 5 000 dollars par jour.

Photo avec l’aimable autorisation de : Shutterstock