Mitra Nvidia yang bermasalah, Supermicro, berjanji akan segera menunjuk CFO baru. Komitmen itu dibuat 14 bulan yang lalu.

Pencarian CFO Supermicro: Tantangan dan Perkembangan

Pada awal Desember 2024, Charles Liang, Chairman dan CEO Supermicro, memberi tahu investor bahwa tinjauan khusus—yang dimulai setelah kepergian mendadak firma audit Ernst & Young—telah selesai tanpa menemukan adanya penipuan atau pelanggaran.

Namun, investigasi tersebut menghasilkan beberapa rekomendasi yang disetujui untuk diimplementasikan oleh Supermicro. Salah satunya: perusahaan akan merekrut chief accounting officer dan segera memulai pencarian chief financial officer baru untuk menggantikan David Weigand, yang telah menjabat sebagai CFO sejak Februari 2021. Meskipun Weigand tidak dituduh melakukan kesalahan, komite menyebutkan adanya “kelalaian” dalam proses perekrutan kembali sembilan karyawan yang sebelumnya keluar setelah penyelidikan audit terpisah tahun 2017. Sebagai CFO dan chief compliance officer, Weigand dianggap bertanggung jawab utama atas kekurangan prosedural ini. Komite juga mencatat bahwa Supermicro telah melakukan perjanjian konsultasi dengan mantan CFO-nya—yang mengundurkan diri setelah investigasi 2017—tanpa memberi tahu EY atau komite audit.

Perubahan Kepemimpinan dan Pertanyaan yang Masih Menggantung

Setelah temuan tersebut, Supermicro dengan cepat menunjuk Kenneth Cheung sebagai chief accounting officer. Namun, lebih dari satu tahun dan empat kuartal keuangan kemudian, Weigand masih menjabat sebagai CFO, dan tidak ada pembaruan publik terkait pencarian penggantinya. Weigand terus mewakili perusahaan selama panggilan pendapatan kuartal kedua 2026, memenuhi persyaratan regulasi.

Pencarian CFO baru yang masih berlangsung menyoroti ketatnya persaingan untuk pemimpin keuangan dengan pengalaman audit mendalam dan kredibilitas di Wall Street. Peran penting Supermicro di sektor AI berarti CFO berikutnya juga harus memiliki hubungan kuat dengan analis, bank investasi, dan pelaku pasar lainnya. Sejarah kontroversi akuntansi perusahaan kemungkinan membuat posisi ini semakin sulit diisi, meskipun memiliki hubungan erat dengan raksasa industri seperti Nvidia.

“Tidak ada yang menginginkan pekerjaan ini—ini seperti menyentuh petir,” kata Shawn Cole, presiden dan mitra pendiri firma pencari eksekutif Cowen Partners. Ia memperingatkan bahwa setiap kesalahan bisa sangat merusak karir kandidat.

Cole juga menunjukkan bahwa kurangnya transparansi dan pembaruan perusahaan terkait pencarian CFO dapat menandakan adanya ketidaksepakatan internal antara CEO dan dewan, terutama ketika jumlah kandidat CFO berkualifikasi semakin sedikit dan kandidat teratas memiliki banyak pilihan peluang.

Realitas Pasar dan Hambatan Rekrutmen

Tingginya biaya untuk menarik CFO berkualifikasi di sektor teknologi menjadi hambatan lain. “Jika mereka telah mencoba memulai pencarian CFO, kemungkinan mereka mengalami frustrasi yang signifikan dalam melakukannya,” tambah Cole.

Supermicro, dalam pernyataannya, tidak secara langsung mengomentari pencarian CFO namun menekankan ekspansi global dan upaya berkelanjutan untuk merekrut eksekutif senior guna mendukung pertumbuhan pesatnya di pasar AI.

Posisi Supermicro dalam Ekosistem AI

Supermicro, yang didirikan di San Jose pada tahun 1993, memposisikan dirinya sebagai penyedia solusi TI komprehensif, merancang dan memproduksi server, penyimpanan, dan infrastruktur pusat data—sebagian besar didukung oleh GPU Nvidia yang banyak dicari. Salah satu produk unggulannya, Data Center Building Block Solution, menawarkan pengaturan pusat data siap pakai. Perusahaan ini juga memiliki teknologi pendingin cair eksklusif untuk mengelola panas yang dihasilkan oleh chip AI canggih. Menurut panggilan pendapatan terbarunya, Supermicro menargetkan setidaknya $40 miliar penjualan bersih tahun ini dan menjaga kemitraan dengan AMD, Broadcom, Intel, Samsung, dan Micron, sebagaimana dirinci dalam laporan tahunannya.

Perusahaan ini mendapat pengakuan atas kolaborasinya dengan Elon Musk pada klaster Colossus xAI seluas 750.000 kaki persegi, yang selesai hanya dalam 122 hari. Liang juga menjaga hubungan dekat dengan CEO Nvidia Jensen Huang, dan Supermicro bekerja langsung dengan insinyur Nvidia untuk memastikan servernya dioptimalkan untuk GPU terbaru. Selama kuartal pertama tahun 2026, Liang melaporkan bahwa satu lini produk Nvidia Blackwell telah menghasilkan pesanan sebesar $13 miliar, termasuk kontrak terbesar dalam sejarah Supermicro.

Tantangan Regulasi dan Tata Kelola

Supermicro menghadapi tantangan regulasi yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Pada 2018, saham perusahaan sempat ditangguhkan dari perdagangan di Nasdaq, dan hampir saja dihapuskan setelah pengunduran diri EY yang tidak terduga. Pada 2020, Supermicro membayar denda sebesar $17,5 juta, dan mantan CFO-nya, Howard Hideshima, membayar denda $350.000 dan setuju pada perintah penghentian dan pencegahan. Liang tidak dituduh melakukan pelanggaran, namun diharuskan mengembalikan keuntungan saham sebesar $2,1 juta akibat dugaan kesalahan akuntansi.

Pada 2024, Supermicro menjadi subjek laporan short-seller oleh Hindenburg Research, bertepatan dengan kepergian EY. Perusahaan kemudian mengalami keterlambatan dalam pelaporan keuangan dan sekali lagi terancam dihapuskan dari Nasdaq.

Untuk mengatasi masalah ini, Supermicro merekrut BDO USA sebagai firma akuntansi barunya dan menerapkan reformasi tata kelola untuk memenuhi standar pencatatan Nasdaq. Pada Maret 2025, perusahaan menunjuk Yitai Hu sebagai general counsel dan Scott Angel, auditor veteran, sebagai direktur independen. Dewan juga menunjuk lead independent director untuk menyeimbangkan peran ganda Liang sebagai chairman dan CEO, meski penunjukan ini berakhir pada 2025.

Meski telah ada perubahan tersebut, posisi CFO tetap belum terisi.

Tren Industri dan Pencarian Kandidat yang Tepat

Laporan tahun 2025 dari Russell Reynolds menemukan bahwa penunjukan CFO berpengalaman mencapai angka tertinggi dalam tujuh tahun terakhir, mencerminkan preferensi pada kandidat berpengalaman dibandingkan pendatang baru. Di antara perusahaan S&P 500, perekrutan berpengalaman naik dari 36% menjadi 43% dari tahun ke tahun. Namun, hanya 16% CFO yang disurvei mengatakan bahwa organisasi mereka memiliki rencana suksesi yang kuat, yang seringkali memperpanjang masa transisi antara CFO lama dan baru.

Ross Woledge, kepala praktik CFO di Odgers, mencatat bahwa Supermicro kemungkinan mencari kandidat dengan kombinasi langka kredensial tata kelola perusahaan yang kuat dan keahlian keuangan untuk menenangkan pasar. CFO ideal juga diharapkan mampu mendorong inovasi dan investasi R&D—keahlian yang jarang ditemukan dalam satu orang.

“Ini adalah perusahaan teknologi yang bergerak sangat cepat dan berkembang dalam tempo yang cukup pesat,” kata Woledge. “CFO perlu menjadi mitra yang sangat hebat bagi CEO untuk mendorong hal itu—dan itu adalah jenis keahlian yang berbeda.”

Woledge menambahkan bahwa sebagian besar CFO cenderung berspesialisasi dalam ketelitian keuangan atau inovasi strategis, sehingga pencarian semakin menantang. Dewan seringkali lebih memilih menunggu kandidat yang sempurna, kadang-kadang memperpanjang pencarian lebih dari setahun dan melakukan beberapa putaran wawancara. Umumnya lebih mudah menemukan CFO dengan latar belakang akuntansi daripada yang memiliki pengalaman pasar modal dan inovasi.

“Risikonya terlalu tinggi jika pencarian CFO salah,” tegas Woledge. “Dengan situasi seperti ini, semakin penting bagi Supermicro untuk membuat pilihan yang tepat.”

Artikel ini awalnya diterbitkan di Fortune.com.