Jack Dorsey baru saja mengurangi jumlah karyawan Block sebesar 50% — dan dia memperingatkan bahwa bisnis Anda mungkin akan menghadapi situasi yang sama dalam waktu dekat

Pengurangan Tenaga Kerja Besar-besaran oleh Jack Dorsey di Block

Jack Dorsey, yang secara terbuka mengungkapkan kekagumannya pada Elon Musk, tampaknya mengikuti jejak Musk dengan langkah besarnya sendiri.

Pada hari Kamis, Dorsey mengumumkan bahwa Block—perusahaan di balik Square, Cash App, dan Tidal—akan memberhentikan lebih dari 4.000 karyawan. Keputusan ini akan memangkas jumlah tenaga kerja Block dari lebih dari 10.000 menjadi kurang dari 6.000, yang berarti hampir setengah staf globalnya akan dipangkas. Investor merespon positif, mendorong harga saham Block naik lebih dari 24% dalam perdagangan setelah jam pasar.

Meniru Preseden yang Ditetapkan oleh Musk

Ini bukan pertama kalinya raksasa teknologi melakukan perubahan besar seperti ini. Pada November 2022, Elon Musk secara terkenal memangkas tenaga kerja Twitter sekitar 50% tak lama setelah mengambil alih perusahaan secara privat—langkah yang mengguncang Silicon Valley dan mendefinisikan ulang batasan pemutusan hubungan kerja yang dipimpin CEO.

Dorsey memiliki posisi unik saat Musk melakukan perombakan di Twitter. Alih-alih mencairkan sahamnya, ia mengalihkan 2,4% kepemilikannya di Twitter ke dalam akuisisi Musk, menjadikannya salah satu pemegang saham eksternal terbesar di perusahaan yang kini dikenal sebagai X.

Hubungan Kompleks dan Minat yang Sama

Dinamika antara Dorsey dan Musk sangat tidak biasa. Interaksi mereka berkisar dari saling mendukung hingga perselisihan publik dan kembali harmonis. Dorsey awalnya mendukung pembelian Twitter oleh Musk namun kemudian menyarankan Musk seharusnya mempertimbangkan kembali. Ia juga berperan penting dalam meluncurkan Bluesky, alternatif terdesentralisasi untuk Twitter, sebelum mengundurkan diri dari dewan dan kemudian menyebut X sebagai “teknologi kebebasan.” Kedua pemimpin ini dikenal vokal sebagai pendukung Bitcoin, dengan Block dan Tesla masing-masing memegang cryptocurrency tersebut sebagai bagian dari aset perusahaan.

Pemutusan Hubungan Kerja Diposisikan sebagai Strategis, Bukan Terpaksa

Dorsey menggambarkan pemutusan hubungan kerja ini sebagai keputusan yang visioner dan penuh pertimbangan, bukan tanda kesulitan keuangan—meski ribuan orang yang terdampak mungkin berpikir sebaliknya. “Gelombang PHK yang terus-menerus merusak moral, fokus, dan kepercayaan pelanggan serta pemegang saham,” tulisnya di X. Ia memprediksi sebagian besar perusahaan akan sampai pada titik serupa dalam satu tahun, seraya menambahkan, “Saya lebih memilih sampai ke sana secara transparan dan atas dasar keputusan sendiri daripada dipaksa secara reaktif.”

AI sebagai Pendorong Utama

Secara resmi, restrukturisasi ini dikaitkan dengan kemajuan dalam kecerdasan buatan. CFO Block, Amrita Ahuja, menyatakan bahwa perusahaan bertujuan untuk “bergerak lebih cepat dengan tim yang lebih kecil dan sangat terampil yang memanfaatkan AI untuk mengotomatisasi lebih banyak tugas.” Perusahaan besar lain, seperti Salesforce dan Amazon, juga melakukan pemangkasan besar-besaran dengan alasan peningkatan produktivitas berbasis AI. Namun, laporan terbaru dari Forrester Research mempertanyakan apakah manfaat ini benar-benar sebesar yang diklaim, dan menyiratkan bahwa motif keuangan mungkin punya peran lebih besar dalam keputusan-keputusan ini.

TechCrunch Founder Summit 2026

Hemat hingga $300 atau 30% untuk tiket!

• Bergabunglah bersama lebih dari 1.000 pendiri dan investor untuk satu hari yang didedikasikan untuk pertumbuhan, eksekusi, dan pengembangan bisnis nyata.
• Dapatkan wawasan dari para pemimpin industri dan terhubung dengan rekan-rekan yang menghadapi tantangan serupa.
• Pulang dengan strategi yang bisa langsung diterapkan.

Lokasi: Boston, MA
Tanggal: 9 Juni 2026
Penawaran berakhir 13 Maret.

DAFTAR SEKARANG