Pekerja Bertahan di Posisi Mereka di Tengah Perekrutan yang Lamban dan Peningkatan PHK

Wawasan Utama

• Pada bulan Februari, kurang dari 16% karyawan menyatakan niat untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam tahun berikutnya—angka terendah dalam lebih dari sepuluh tahun, menurut survei Federal Reserve New York.

• Tingkat pekerja yang mengundurkan diri telah menurun dari puncaknya selama "Pengunduran Diri Besar" pada 2022, seiring peluang kerja yang semakin langka.

• Penurunan kepercayaan pekerja ini terjadi seiring pengusaha mengurangi jumlah tenaga kerja mereka.

Seiring pasar kerja yang melambat, karyawan semakin bertahan pada posisi mereka saat ini.

Menurut survei konsumen terbaru Federal Reserve New York, pengusaha memangkas pekerjaan pada bulan Februari, sehingga pekerja menjadi kurang bersedia mengundurkan diri. Tingkat pengunduran diri yang diperkirakan—yang mencerminkan kemungkinan pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dalam setahun—turun hampir 3 poin persentase menjadi 15,9% pada Februari.

Ini merupakan tingkat terendah yang diamati dalam lebih dari satu dekade, dan para ekonom menafsirkannya sebagai tanda bahwa pekerja kehilangan kepercayaan terhadap kekuatan pasar tenaga kerja.

“Normalnya banyak karyawan berganti pekerjaan setiap tiga sampai lima tahun,” jelas Cory Stahle, ekonom di Indeed Hiring Lab. “Ketika mereka siap untuk perubahan tetapi peluang terbatas, mereka akhirnya merasa terjebak.”

Menurunnya Optimisme Pekerja

Penurunan kepercayaan ini terjadi setelah kehilangan 92.000 pekerjaan pada bulan Februari, memicu kekhawatiran terhadap melemahnya pasar tenaga kerja. Selain itu, tahun 2025 mencatat laju penciptaan lapangan kerja paling lambat di luar masa resesi dalam lebih dari dua puluh tahun.

Dampak Ekonomi

Penurunan tingkat pengunduran diri mengindikasikan bahwa pekerja kurang optimis dalam mencari posisi yang lebih baik, yang dapat menghambat pertumbuhan upah. Saat lebih sedikit orang berganti pekerjaan dan perekrutan melambat, ini sering kali menandakan perlambatan ekonomi yang lebih luas yang dapat memengaruhi kesehatan ekonomi secara keseluruhan.

Rendahnya tingkat pengunduran diri menjadi salah satu alasan di balik lingkungan "low-hire, low-fire" yang menjadi ciri pasar tenaga kerja tahun lalu. Angka terbaru menunjukkan tingkat pengunduran diri telah turun dari puncak "Pengunduran Diri Besar" pada 2022—ketika 3% pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka—menjadi hanya 2% dalam laporan terbaru lowongan pekerjaan dari Bureau of Labor Statistics.

Laporan yang sama menemukan bahwa tingkat perekrutan pengusaha berada di 3,3%, juga mendekati tingkat terendah dalam lebih dari satu dekade.

“Beberapa perlambatan dalam perekrutan mungkin disebabkan oleh kehati-hatian yang meningkat di kalangan pekerja, bukan hanya karena pengusaha mengendur,” ujar Anthony Chan, mantan ekonom di JPMorgan Chase.

Chan menunjuk beberapa faktor yang berkontribusi pada rendahnya tingkat pengunduran diri, termasuk efek dari penegakan kebijakan imigrasi. Dengan lebih sedikit pekerja migran, pasokan tenaga kerja menyempit, memengaruhi strategi perekrutan pengusaha.

Seiring jumlah lowongan kerja menurun dari puncaknya pada tahun 2022, pekerja cenderung lebih enggan meninggalkan peran mereka saat ini dan menghadapi pasar kerja yang lebih menantang.

“Pekerja kini melihat lebih sedikit peluang menarik dibandingkan dengan puncak pemulihan pascapandemi,” ujar Chan.

Baca artikel aslinya di Investopedia.