Block si sta preparando per un'ulteriore serie di tagli al personale

Block pianifica ulteriori licenziamenti nell'ambito delle continue misure di riduzione dei costi

• Punto chiave: Block si sta preparando per un'altra serie di riduzioni del personale, che dovrebbero coincidere con le valutazioni annuali delle prestazioni.
• Contesto: La società fintech di Jack Dorsey sta lavorando per ridurre la propria forza lavoro nell'ambito di sforzi più ampi volti a diminuire le spese. L'azienda ha implementato tagli al personale sia all'inizio del 2024 che del 2025, dopo aver fissato un limite autoimposto di 12.000 dipendenti nel novembre 2023.
• Prospettive future: Block annuncerà i risultati finanziari del quarto trimestre e dell'intero anno dopo la chiusura dei mercati il 26 febbraio.

Block, una delle principali società di tecnologia dei pagamenti, sta procedendo con un altro ciclo di licenziamenti mentre continua a concentrarsi sulla riduzione dei costi operativi.

I più recenti tagli al personale vengono attuati parallelamente alle valutazioni annuali delle prestazioni e interesseranno vari dipartimenti. Block non ha fornito dettagli specifici riguardo all'entità di questi licenziamenti ad American Banker.

Si tratta del terzo anno consecutivo in cui Block avvia riduzioni della forza lavoro all'inizio dell'anno, una tendenza iniziata dopo che l'azienda ha fissato un tetto massimo di 12.000 dipendenti nel 2023. Nel marzo dello scorso anno, Block ha licenziato 931 dipendenti, circa l'8% del personale, e a gennaio 2024 sono stati eliminati altri circa 1.000 posti di lavoro, corrispondenti nuovamente a circa l'8% della forza lavoro.

Secondo l'ultimo documento 10-K depositato presso la U.S. Securities and Exchange Commission, Block impiegava 11.372 dipendenti a tempo pieno in tutto il mondo al 31 dicembre 2024, di cui 2.627 posizioni situate al di fuori degli Stati Uniti.

L'azienda ha riferito che le spese per liquidazioni e costi correlati ai licenziamenti durante i primi nove mesi del 2025 ammontano a circa 79,5 milioni di dollari, come dettagliato nel documento 10-Q del terzo trimestre.

L'analista Vasundhara Govil di Keefe, Bruyette & Woods ha suggerito che queste riduzioni del personale sono probabilmente in linea con il piano strategico triennale di Block.

"È ragionevole pensare che queste misure fossero previste come parte della strategia pluriennale presentata all'Investor Day dello scorso anno, riflettendo un impegno continuo a migliorare l'efficienza operativa e riallocare risorse in ambiti come vendite e marketing," ha osservato Govil in un report di ricerca.

Nonostante i licenziamenti, Block continua ad assumere nuovi talenti. La pagina delle carriere dell'azienda attualmente elenca 304 posizioni aperte in una vasta gamma di settori, tra cui legale, design, finanza, contabilità, hardware, IT, machine learning, data science, vendite, marketing e gestione del prodotto.

Block ha inoltre intensificato il proprio impegno per raggiungere la redditività secondo la Rule of 40, un parametro chiave per le società software. A novembre, l'azienda ha migliorato la propria piattaforma peer-to-peer e il wallet digitale Cash App introducendo numerose nuove funzionalità per attrarre sempre più utenti provenienti dalle banche tradizionali.

Inoltre, Block ha aumentato gli sforzi per coinvolgere un pubblico più giovane lanciando un teen advisory council che supporterà lo sviluppo dei prodotti. L'azienda ha inoltre ampliato la propria presenza internazionale aprendo un nuovo ufficio a Dublino, in Irlanda, per sostenere i piani di crescita in Europa.