Il rischio di continue turbolenze tra i dirigenti nell’impero commerciale di Musk

　　Lavorare per una delle aziende di Elon Musk non è quasi mai stato un impiego stabile. Musk è noto per le sue richieste estremamente rigorose: una volta che si concentra su un problema, di solito qualcuno perde il lavoro — o viene licenziato direttamente, oppure viene spinto a dimettersi.

　 Sembra che questa scena si sia ripetuta di nuovo questa settimana: xAI e Tesla hanno entrambe visto delle dimissioni tra i dirigenti.

　 In xAI, il cofondatore Tony Wu ha annunciato le sue dimissioni martedì mattina; in precedenza era responsabile del team di ragionamento di questa startup. Martedì sera anche un altro cofondatore, Jimmy Ba, ha dichiarato che lascerà l’azienda.

　 In totale, ciò significa che la metà dei membri del team fondatore di 12 persone di xAI ha lasciato. Unendo questa informazione al mio reportage della scorsa settimana sul malcontento di Musk riguardo ai progressi di Grok, mi aspetto che nelle prossime settimane Tony Wu e Jimmy Ba potrebbero non essere gli ultimi membri di alto livello a lasciare xAI.

　 Nel frattempo, in Tesla, Raj Jegannathan, veterano dell’azienda da 13 anni, ha annunciato le sue dimissioni lunedì.

　 Jegannathan aveva assunto da pochi mesi un nuovo ruolo ampliato, responsabile delle vendite e dei servizi di Tesla. L’anno scorso, dopo le dimissioni dell’ex Chief Sales Officer e di altri dirigenti chiave, aveva assunto questa posizione. Se ha scelto di andarsene volontariamente, è del tutto comprensibile: questo dirigente di lunga data nel settore IT non aveva esperienza nelle vendite, ma si è improvvisamente visto affidare una responsabilità importante, cercando di invertire la debole crescita del business delle auto elettriche di Tesla. Con Musk che ora si concentra su progetti a più lungo termine come robotica e robotaxi autonomi, il business delle auto elettriche Tesla è in calo da due anni consecutivi.

　 Certo, la frequente partenza di dirigenti nelle aziende di Musk non è una novità — anche xAI e Tesla hanno perso molti dirigenti importanti lo scorso anno.

　 I sostenitori di Musk diranno che il costante ricambio di personale costringe chi resta a lavorare più duramente. Ma le continue turbolenze tra il personale finiranno per danneggiare l’azienda: non solo si perdono esperienza e conoscenze interne, ma anche la reputazione aziendale può influenzare le future assunzioni. È vero che c’è ancora un gruppo di fan devoti disposti a lavorare per Musk, ma sicuramente molti ingegneri e venditori pensano: la vita è breve, non vale la pena sopportare tutto questo.

　 In vista della prevista quotazione in borsa di SpaceX entro la fine dell’anno, una questione chiave a cui gli investitori dovrebbero prestare attenzione è: quanto è solida la relazione tra Musk e la presidente di SpaceX, Gwynne Shotwell? Shotwell è ampiamente considerata una figura chiave per la stabilità dell’azienda, probabilmente la dirigente più importante tra tutte le aziende di Musk, eccezion fatta per lui stesso.

　 xAI e Tesla possono sopportare dimissioni individuali, ma se Shotwell dovesse lasciare, si scatenerebbe immediatamente una crisi.

　 Amazon: la nuova struttura organizzativa

　 Nello spot del Super Bowl di Amazon per Alexa, Chris Hemsworth finge di temere l’ingresso dell’intelligenza artificiale nelle case.

　 Ma i nuovi dipendenti di Amazon dovrebbero temere di più Hemsworth stesso — perché è apparso improvvisamente nell’organigramma interno di Amazon, con una posizione molto alta, direttamente alle dipendenze del CEO Andy Jassy.

　 Non stiamo scherzando. Secondo uno screenshot dell’organigramma visionato da “Il Giornale”, Hemsworth aveva il titolo di “Chief Charisma Officer dei Dispositivi Amazon”, data di assunzione 5 febbraio, proprio pochi giorni prima del Super Bowl di domenica.

　 La “posizione elevata” di Hemsworth in Amazon non è durata molto. Secondo un dipendente, infatti, è già stato rimosso dall’organigramma.

　 Questa sì che è semplificazione della gerarchia e riduzione della burocrazia! — Catherine Perloff

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Editor: Guo Mingyu