Un calo dell’occupazione nei colletti bianchi? Le prove sono ovunque

Il mercato del lavoro degli impiegati affronta sfide crescenti

Gli stipendi stanno aumentando a un ritmo più lento, le offerte di lavoro stanno diminuendo e alcuni professionisti disoccupati si stanno spingendo fino a pagare costose tariffe mensili e persino a condividere le proprie credenziali LinkedIn nella speranza di ottenere una posizione aziendale ben retribuita—o semplicemente qualsiasi lavoro.

Sebbene le principali cifre sull’occupazione del Bureau of Labor Statistics possano sembrare rassicuranti, un’analisi più attenta rivela prove crescenti di una flessione nell’impiego degli impiegati. Ecco cosa sta accadendo sotto la superficie.

I settori degli impiegati mostrano segni di contrazione

L’ultimo rapporto sull’occupazione ha evidenziato diverse tendenze importanti. L’economia ha aggiunto oltre 130.000 posti di lavoro, di cui 82.000 nel settore sanitario e altri 42.000 in ruoli di assistenza correlati come personale di case di riposo, assistenti domiciliari e operatori dell’infanzia.

Tuttavia, escludendo questi guadagni legati alla sanità, il quadro generale è quello di una contrazione. I posti di lavoro nel governo federale sono diminuiti di 34.000 e i settori impiegatizi come i servizi finanziari hanno registrato una diminuzione di 22.000 posizioni. Altri settori professionali sono rimasti stagnanti, senza crescita né declino, nonostante gli investimenti aziendali abbiano raggiunto livelli record.

Diminuiscono le offerte di lavoro e nasce il 'reverse recruiting'

Dati recenti indicano una forte riduzione delle opportunità di lavoro per gli impiegati. Le posizioni aperte nei servizi professionali e aziendali sono scese ai minimi da oltre dieci anni, ad eccezione del periodo più critico della pandemia nel 2020—rappresentando il calo più marcato tra tutti i settori.

Attualmente ci sono circa 1,6 offerte di lavoro ogni 100 dipendenti in questi campi, un calo significativo rispetto agli anni precedenti. Il tasso di assunzione è sceso ai livelli osservati durante la crisi finanziaria del 2008.

Secondo i dati federali, la ricerca di lavoro ora dura in media sei mesi. Alcuni candidati stanno ricorrendo al “reverse recruiting”, pagando ai recruiter commissioni o tariffe consistenti per gestire i propri profili LinkedIn e candidarsi alle posizioni per loro conto—una strategia improbabile in un mercato del lavoro solido.

La crescita salariale rallenta mentre il costo della vita aumenta

Allo stesso tempo, gli aumenti salariali stanno perdendo slancio.

L’Employment Cost Index, una misura ampiamente utilizzata delle tendenze retributive, mostra che il potere contrattuale dei lavoratori si sta indebolendo. Nel quarto trimestre del 2025, l’indice è salito del 3,3% rispetto all’anno precedente—la crescita più lenta dall’inizio del 2021 e solo leggermente superiore all’inflazione.

Nel frattempo, i prezzi al consumo continuano a salire, erodendo ulteriormente il potere d’acquisto dei dipendenti. Secondo The Wall Street Journal, le aziende di diversi settori—dall’abbigliamento agli elettrodomestici—aumentano i prezzi per compensare dazi e l’aumento delle spese sanitarie.

Ricapitolando le tendenze

Tutti questi fattori suggeriscono che il mercato del lavoro degli impiegati sta diventando sempre più competitivo, con la crescita salariale che riesce a malapena a tenere il passo con l’inflazione. Sebbene l’economia più ampia non sia ufficialmente entrata in recessione, per chi cerca lavoro e per i cosiddetti “job huggers”, la distinzione potrebbe sembrare irrilevante mentre l’ansia per la sicurezza lavorativa aumenta.

Sui social media, l’account Kobeissi Letter ha recentemente analizzato gli ultimi dati, rilevando che il rapporto tra lavoratori disoccupati e offerte di lavoro nel settore è sceso al 4,0%, avvicinandosi ai minimi del 2020. Dal picco di marzo 2022, le offerte di lavoro totali sono diminuite di 1,4 milioni, attestandosi ora a 1,0 milione—il valore più basso da maggio 2020. Nello stesso periodo, il tasso di assunzione è calato di 1,8 punti percentuali fino al 4,2%, lo stesso livello della crisi finanziaria del 2008.

La conclusione? Secondo la Kobeissi Letter, “La recessione degli impiegati negli Stati Uniti sta accelerando.”