Accenture richiede ai dipendenti senior di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale, altrimenti non verranno promossi

　　Punti chiave

• Accenture sta puntando completamente sull'intelligenza artificiale, collegando direttamente la promozione e l'uso regolare degli strumenti AI da parte dei dipendenti senior.
• Secondo il Financial Times, ai vice direttori e ai senior manager è stato comunicato che, per ottenere una promozione a ruoli manageriali, è necessario utilizzare regolarmente l'AI.
• Un portavoce dell'azienda ha dichiarato alla CNBC che la strategia AI "richiede che i dipendenti adottino gli strumenti e le tecnologie più recenti per servire i clienti nel modo più efficiente".

　　Accenture ha già informato i suoi dipendenti senior: è necessario utilizzare regolarmente gli strumenti AI aziendali per essere idonei alla promozione a ruoli manageriali.

　　Secondo il Financial Times, i vice direttori e i senior manager di questa società di consulenza hanno ricevuto una comunicazione che, per essere promossi a posizioni di leadership, devono utilizzare regolarmente l'AI.

　　Un portavoce di Accenture ha confermato questa notizia alla CNBC, aggiungendo:

　　"La nostra strategia è essere il partner di trasformazione aziendale preferito dai clienti, creando un ambiente di lavoro di alta qualità, orientato al cliente e abilitato dall'intelligenza artificiale." "Ciò richiede l'adozione degli strumenti e delle tecnologie più recenti per servire i clienti nel modo più efficiente."

　　Il portavoce ha anche confermato che, come riportato dal Financial Times, questa politica è stata chiaramente comunicata tramite email interna.

　　Secondo il contenuto dell'email: "L'utilizzo dei nostri strumenti principali sarà preso come criterio visibile e concreto nelle valutazioni delle risorse umane e nelle discussioni sulle promozioni."

　　Il Financial Times riferisce inoltre che i dipendenti di Accenture in 12 paesi europei, così come quelli che lavorano nel settore dei contratti governativi negli Stati Uniti, non sono soggetti a questa politica.

　　Contesto: chi non si adatta all'AI verrà escluso

　　Già lo scorso settembre, Accenture aveva annunciato un piano di ristrutturazione, dichiarando che i dipendenti che non riusciranno a completare la transizione delle competenze verso l'AI saranno infine licenziati.

　　Durante una conference call sugli utili, la CEO Julie Sweet ha dichiarato che l'azienda richiede a tutti i dipendenti una "riqualificazione e un aggiornamento su larga scala", affermando che 550.000 dipendenti hanno già completato la formazione di base sulle competenze di AI generativa. Accenture conta un totale di 780.000 dipendenti a livello globale.

　　"La nostra prima strategia è il potenziamento delle competenze. Abbiamo una vasta esperienza nella formazione delle competenze, ma ora dobbiamo farlo in un tempo estremamente breve. Per i dipendenti per i quali non è possibile una formazione praticabile, sceglieremo di lasciarli andare per fare spazio ai talenti con le competenze di cui abbiamo bisogno." ha dichiarato Sweet.

　　Sweet ha dichiarato a CNBC: "I nostri investimenti iniziali nell'AI stanno davvero dando i loro frutti."

　　Negli ultimi mesi, Accenture ha annunciato una serie di collaborazioni e strumenti legati all'AI:

• A dicembre ha collaborato con OpenAI, consentendo a decine di migliaia di dipendenti di utilizzare ChatGPT Enterprise e migliorare continuamente le competenze AI.
• Ha collaborato con Anthropic per formare 30.000 dipendenti sull'uso di Claude, e decine di migliaia di sviluppatori utilizzeranno Claude Code per programmare e svolgere attività assistite dall'AI.
• Ha collaborato con Palantir, permettendo a oltre 2.000 dipendenti Accenture di ricevere formazione AI tramite la sua piattaforma.

Redattore: Guo Mingyu