Jack Dorsey ha appena ridotto del 50% la forza lavoro di Block — e avverte che anche la tua azienda potrebbe trovarsi presto nella stessa situazione

Jack Dorsey riduce drasticamente la forza lavoro di Block

Jack Dorsey, che ha espresso apertamente la sua ammirazione per Elon Musk, sembra seguire le orme di Musk con una mossa significativa tutta sua.

Giovedì, Dorsey ha annunciato che Block—la società dietro Square, Cash App e Tidal—licenzierà oltre 4.000 dipendenti. Questa decisione ridurrà la forza lavoro di Block da più di 10.000 a poco meno di 6.000 persone, tagliando di fatto quasi la metà del personale globale. Gli investitori hanno reagito positivamente, facendo salire il prezzo delle azioni Block di oltre il 24% nelle contrattazioni after-hours.

Sulle orme di un precedente stabilito da Musk

Non è la prima volta che un gigante tecnologico attua un cambiamento così radicale. Nel novembre 2022, Elon Musk ha ridotto notoriamente la forza lavoro di Twitter di circa il 50% poco dopo aver reso la società privata—una mossa che ha scosso la Silicon Valley e ridefinito i limiti dei licenziamenti guidati dai CEO.

Dorsey aveva una posizione unica durante la ristrutturazione di Twitter da parte di Musk. Invece di liquidare le sue quote, ha trasferito la sua partecipazione del 2,4% in Twitter nell’acquisizione di Musk, diventando così uno dei maggiori azionisti esterni della società ora nota come X.

Un rapporto complesso e interessi condivisi

La dinamica tra Dorsey e Musk è stata tutt’altro che ordinaria. Le loro interazioni sono passate dal sostegno reciproco a disaccordi pubblici e poi di nuovo alla collaborazione. Dorsey inizialmente ha sostenuto l’acquisto di Twitter da parte di Musk ma in seguito ha suggerito che Musk avrebbe dovuto ripensarci. È stato anche determinante nel lanciare Bluesky, un’alternativa decentralizzata a Twitter, prima di dimettersi dal consiglio di amministrazione e poi definire X come “tecnologia della libertà”. Entrambi i leader sono sostenitori espliciti di Bitcoin, con Block e Tesla che detengono ciascuna la criptovaluta tra i loro asset.

Licenziamenti presentati come strategici, non disperati

Dorsey ha descritto i licenziamenti come una decisione lungimirante e ponderata, piuttosto che un segno di difficoltà finanziarie—anche se le migliaia di persone coinvolte potrebbero vederla diversamente. “Continui cicli di licenziamenti danneggiano il morale, la concentrazione e la fiducia che clienti e azionisti ripongono in noi”, ha scritto su X. Ha previsto che la maggior parte delle aziende raggiungerà un punto simile entro un anno, aggiungendo: “Preferisco arrivarci in modo trasparente e secondo i nostri termini piuttosto che essere costretto a farlo in modo reattivo.”

L’IA come forza trainante

Ufficialmente, la ristrutturazione viene attribuita ai progressi nell’intelligenza artificiale. Il CFO di Block, Amrita Ahuja, ha dichiarato che l’azienda mira a “muoversi più rapidamente con team più piccoli e altamente qualificati sfruttando l’IA per automatizzare più compiti.” Anche altre grandi aziende, tra cui Salesforce e Amazon, hanno effettuato riduzioni significative del personale citando i guadagni di produttività guidati dall’IA. Tuttavia, un recente rapporto di Forrester Research ha messo in dubbio che questi vantaggi siano davvero così rilevanti come dichiarato, suggerendo che le motivazioni finanziarie possano giocare un ruolo maggiore in queste decisioni.

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