Shenyu: ciò che l’AI rivoluziona davvero non sono le competenze individuali, ma la struttura organizzativa delle aziende

BlockBeats notizia, 27 febbraio, il co-fondatore e CEO di Cobo, Shenyu, ha pubblicato sui social media dichiarando: "Negli ultimi 200 anni, la gestione aziendale ha essenzialmente fatto una sola cosa: trasformare le persone in ingranaggi attorno agli SOP (Standard Operating Procedures). Ora che stanno arrivando gli AI Agent, se continuiamo a inserire l'AI nei vecchi processi come semplice manodopera, è destinato a fallire. Ciò che l'AI rivoluziona davvero non sono le competenze, ma la struttura organizzativa.

Più grande è l'azienda, più complessi sono gli SOP, perché in sostanza gli SOP sono 'algoritmi scritti per essere eseguiti dalle persone'. Per evitare errori e responsabilità, le grandi aziende continuano ad aggiungere patch agli SOP, creando una rete rigida e gigantesca. Forzare l'inserimento di Agent con capacità di pianificazione autonoma porta solo a uno spreco di potenza computazionale interna. Il modo per rompere questo schema è abbattere gli SOP e far lavorare le persone attorno ai flussi di lavoro degli Agent: i processi vengono ricostruiti come 'intenti e barriere', le persone impostano obiettivi e limiti, gli Agent ottimizzano autonomamente; il ruolo dei dipendenti diventa quello di 'pastore', limitandosi a orchestrare le regole, gestire le eccezioni e prendere decisioni di valore.

Anche la struttura organizzativa sarà rimodellata: i muri tra i dipartimenti crolleranno, la collaborazione interdipartimentale diventerà una chiamata API a livello di millisecondi, e il valore dei ruoli di supervisione intermedi diminuirà drasticamente. La generazione precedente di ERP/OA/SaaS digitalizzava gli SOP, mentre le grandi aziende della prossima generazione consolideranno un framework di Agent 'basato su intenti, flussi dinamici e supervisione umana', riscrivendo i Principi di Gestione Scientifica del 21° secolo."

Secondo le notizie di oggi, la società di pagamenti Bitcoin Block, fondata dal fondatore di Twitter Jack Dorsey, sta licenziando 4.000 dipendenti, quasi la metà della forza lavoro, puntando tutto sull'intelligenza artificiale per cambiare la produttività del lavoro nel futuro.