Il COO di Match Group lascia l'azienda tra le difficoltà delle app di incontri nell'attrarre utenti della Gen Z

Match Group elimina la posizione di COO in mezzo ai cambiamenti del settore

Match Group, la società madre di Tinder, ha rivelato giovedì che eliminerà la posizione di Chief Operating Officer (COO). Questa decisione pone fine alla carriera quasi ventennale di Hesam Hosseini all'interno dell'azienda. La ristrutturazione arriva in un momento in cui le app di incontri stanno registrando un calo dell'engagement, con utenti che segnalano una certa stanchezza e un evidente calo di popolarità tra la Generazione Z.

Hosseini ha assunto il ruolo di COO il 1° aprile 2025, in seguito a una promozione, continuando anche come CEO di Evergreen & Emerging Brands. Il suo avanzamento faceva parte di una più ampia revisione della leadership di Match Group, che includeva la partenza del Presidente Gary Swidler e una serie di licenziamenti volti a ridurre i costi di 100 milioni di dollari all'anno.

Questi cambiamenti organizzativi sono guidati dal CEO Spencer Rascoff, che in precedenza ha co-fondato Zillow ed è entrato in Match Group nel febbraio dell'anno precedente. Non sono state annunciate ulteriori uscite di dirigenti o tagli di personale insieme a questa decisione.

Hesam Hosseini

In una dichiarazione pubblicata su LinkedIn, Hosseini ha riflettuto positivamente sul suo periodo in Match Group, esprimendo orgoglio per aver assistito alla crescita degli incontri online come principale modalità di connessione tra le persone. Ha inoltre espresso fiducia nel futuro dell'azienda. Match Group ha fatto riferimento alle osservazioni pubbliche di Hosseini quando gli è stato chiesto di commentare ulteriormente.

Secondo una fonte vicina alla transizione, Rascoff è stato attivamente coinvolto nelle operazioni quotidiane dell'azienda per un certo periodo. Sia lui che Hosseini avevano già discusso in precedenza se la posizione di COO fosse necessaria per la fase attuale della società.

Il contratto di lavoro di Hosseini prevedeva uno stipendio base di 635.000 dollari, un bonus discrezionale e ulteriori benefit. L'accordo sarebbe stato rinnovato automaticamente il 1° aprile 2026, a meno che non venisse interrotto in precedenza, suggerendo che la necessità del ruolo di COO fosse sempre soggetta a revisione dopo un anno.

Questo cambiamento nella leadership segue la recente relazione finanziaria di Match Group, che ha mostrato risultati migliori del previsto per il primo trimestre: i ricavi hanno raggiunto 878 milioni di dollari e l'utile per azione è stato di 83 centesimi, superando le stime degli analisti. Tuttavia, la previsione dei ricavi per l'anno successivo non ha soddisfatto le aspettative di Wall Street, proiettandosi tra 3,41 e 3,54 miliardi di dollari, rispetto ai 3,59 miliardi attesi. Match Group ha anche annunciato l'intenzione di introdurre nuove funzionalità basate sull'intelligenza artificiale su Tinder.

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Tinder si sta inoltre preparando a tenere questo mese il suo primo evento dedicato ai prodotti, durante il quale presenterà nuove funzionalità e illustrerà la sua visione per il futuro. L'obiettivo dell'evento è rassicurare gli investitori che l'azienda sta adattandosi al panorama mutevole degli incontri, dato che sempre più utenti cercano connessioni reali al di fuori delle app di dating.