I lavoratori si aggrappano alle loro posizioni in mezzo a un rallentamento delle assunzioni e a licenziamenti in aumento

Principali approfondimenti

• Nel mese di febbraio, meno del 16% dei dipendenti ha espresso l’intenzione di lasciare il proprio lavoro entro l’anno successivo—una cifra che rappresenta il punto più basso degli ultimi dieci anni, secondo un sondaggio della Federal Reserve di New York.

• Il tasso con cui i lavoratori si dimettono è diminuito rispetto al picco della “Grande Dimissione” nel 2022, dato che le opportunità lavorative sono diventate più rare.

• Questo calo di fiducia dei lavoratori coincide con una riduzione del personale da parte dei datori di lavoro.

Con il raffreddamento del mercato del lavoro, i dipendenti tendono sempre di più a mantenere le loro attuali posizioni.

Secondo un recente sondaggio sui consumatori della Federal Reserve di New York, i datori di lavoro hanno ridotto i posti di lavoro a febbraio, rendendo i lavoratori meno propensi a dimettersi. Il tasso di dimissioni previsto—che riflette la probabilità che i dipendenti lascino volontariamente il proprio lavoro entro un anno—è sceso di quasi 3 punti percentuali fino al 15,9% a febbraio.

Questo è il tasso più basso registrato in oltre un decennio, e gli economisti lo interpretano come un segnale che i lavoratori stanno perdendo fiducia nella solidità del mercato del lavoro.

“È comune che molti dipendenti cambino lavoro ogni tre o cinque anni,” ha spiegato Cory Stahle, economista presso Indeed Hiring Lab. “Quando sono pronti per un cambiamento ma le opportunità sono limitate, finiscono per sentirsi bloccati.”

Ottimismo dei lavoratori in calo

La diminuzione della fiducia segue la perdita di 92.000 posti di lavoro a febbraio, alimentando preoccupazioni riguardo l’indebolimento del mercato occupazionale. Inoltre, il 2025 ha registrato il ritmo più lento di creazione di posti di lavoro fuori da una recessione negli ultimi vent’anni.

Implicazioni economiche

Un tasso di dimissioni ridotto suggerisce che i lavoratori sono meno ottimisti nel trovare posizioni migliori, il che può ostacolare la crescita salariale. Quando meno persone cambiano lavoro e le assunzioni rallentano, spesso ciò segnala un rallentamento economico più ampio che può influire sulla salute generale dell’economia.

Il contenuto tasso di dimissioni rappresenta una delle ragioni dell’ambiente “ low-hire, low-fire” che ha caratterizzato il mercato del lavoro lo scorso anno. Dati recenti mostrano che il tasso di dimissioni è sceso dai livelli record della “ Grande Dimissione” nel 2022—quando il 3% dei lavoratori lasciava volontariamente il proprio impiego—al solo 2% nell’ ultimo rapporto sulle offerte di lavoro del Bureau of Labor Statistics.

Lo stesso rapporto ha rilevato che il tasso di assunzione dei datori di lavoro era del 3,3%, anch’esso vicino ai livelli più bassi da oltre dieci anni.

“Parte del rallentamento nelle assunzioni può essere dovuto a una maggiore cautela tra i lavoratori, non solo ai datori di lavoro che tirano il freno,” ha osservato Anthony Chan, ex economista di JPMorgan Chase.

Chan ha sottolineato diversi fattori che contribuiscono ai minori tassi di dimissioni, tra cui gli effetti del controllo sull’immigrazione. Con meno lavoratori migranti, l’offerta di lavoro si restringe, influenzando le strategie di assunzione delle aziende.

Poiché le offerte di lavoro sono in calo rispetto ai massimi del 2022, i lavoratori sono meno inclini a lasciare i ruoli attuali e devono affrontare un mercato del lavoro più difficile.

“I lavoratori vedono ora meno opportunità interessanti rispetto al picco della ripresa post-pandemia,” ha osservato Chan.

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